Agencia de Noticias Enfermeras

Entrevista al Lic. Rubén Gasco en el Programa Diagnóstico y Debate por canal Metro

2012-02-07T11:38:00.000-03:00

Primera Parte

Segunda Parte

Absuelven a dos enfermeras de Tomelloso

2012-02-02T20:07:00.001-03:00

Absuelven a dos enfermeras de Tomelloso acusadas de homicidio imprudente

(Castilla La Mancha) JUSTICIA | > AREA:

02-02-2012 / 13:11 h

Ciudad Real, 2 feb (EFE).- El Juzgado de lo penal 2 de Ciudad Real ha absuelto a dos enfermeras del Centro Hospitalario de Tomelloso de un delito de homicidio imprudente por el que habían sido juzgadas a raíz de la denuncia presentada por la inspección del SESCAM ante la Fiscalía Provincial de Ciudad Real.

Según ha dado a conocer hoy el Colegio de Enfermería de Ciudad Real, las enfermeras fueron acusadas de una falta contra la "lex artis" y pericia profesional, por lo que decidieron poner el caso en manos de los servicios jurídicos del Colegio, que se hizo cargo de la defensa de las dos acusadas.

Tras dos años de procedimiento, el Colegio asegura que "ha quedado acreditado que la actividad de ambas profesionales con la paciente que tenían a su cargo no sólo estuvo dentro de su cometido, sino que la propia gravedad de la patología hizo que ambas dispensaran con mayor celo profesional los cuidados de enfermería que la paciente requería".

El Juzgado de lo Penal número 2 de Ciudad Real, sobre el que recayó la competencia del caso, ha dictado "la clara inocencia de las enfermeras, absolviéndolas sin lugar a dudas de cualquier tipo de ilícito penal, con todos los pronunciamientos favorables", según la información del Colegio.

La asesoría jurídica del Colegio de Enfermería de Ciudad Real estudia la posibilidad de reclamar a la Administración que denunció a las enfermeras por los graves perjuicios psicológicos y morales que les ha producido durante más de dos años. EFE

Los enfermeros de la Unidad de Anestesia y Recuperación del Hospital Macarena

2012-02-01T17:20:00.001-03:00

Los enfermeros de la Unidad de Anestesia y Recuperación del Hospital Macarena, galardonados en el Congreso Nacional de Enfermería

01 de Febrero de 2012 13:33h

La comunicación distinguida analiza los resultados de la actividad en esta unidad tal y como la perciben los pacientes que pasan por ella

SEVILLA.- Los enfermeros de la Unidad de Anestesia y Recuperación del Hospital Macarena han sido galardonados en el XV Congreso Nacional de Enfermería Oftalmológica celebrado en Granada y organizado por la sociedad andaluza de la especialidad. El equipo, integrado por María del Prado Gómez, Concepción García, José Ávila, Carmen Fernández y Mª Gracia Gallardo, ha recibido el primer premio a la mejor comunicación por el trabajo titulado 'Análisis de la imagen de la enfermería percibida por los usuarios del área quirúrgica'.

Entre los objetivos de este estudio se encuentra la evaluación del conocimiento que la población tiene sobre las actividades que realizan las enfermeras en el área quirúrgica así como, saber la imagen que tienen los pacientes y familiares sobre la enfermería de la Unidad. En palabras de María del Prado, coautora del trabajo y jefe de Bloque de Enfermería del área quirúrgica 'ésta investigación nos ha permitido obtener una valiosa información sobre nuestras debilidades y fortalezas desde la perspectiva del paciente, lo que nos ayudará a promover las futuras medidas correctoras pertinentes en base a esos resultados'.

El galardón esta dotado con 1.500 euros que irán destinados a financiar los futuros cursos formativos de la enfermería de esa Unidad.

Unidad de Anestesia y Reanimación

Las distintas unidades quirúrgicas y la Sala de Despertar-Unidad de Recuperación postquirúrgica que componen la unidad de gestión clínica de Anestesia y Reanimación atienden toda la actividad quirúrgica del área en sus distintas especialidades. En 2011 se atendieron en esta Unidad a 32.733 pacientes.

El aumento de la actividad quirúrgica producido en los últimos años para atender la demanda de la población de nuestra área de referencia, así como el aumento de la esperanza de vida, los avances en cirugía, y de la tecnología aplicada a la medicina, ha posibilitado este crecimiento, para lo cual los cuidados y la gestión de enfermería ha tenido que ir adaptándose a las nuevas líneas estratégicas, conforme a los criterios de calidad y eficiencia marcados por el sistema andaluz de salud.

La misión de los profesionales de enfermería de la Unidad de Anestesia y Reanimación, es prestar la mejor atención posible a los pacientes mediante la prestación de servicios asistenciales especializados, de alta cualificación y complejidad. La asistencia prestada contempla las necesidades de nuestros pacientes y deberá cumplir con los estándares establecidos.

El paciente quirúrgico es el centro y la razón de la unidad de gestión clínica. El objetivo de la enfermería quirúrgica por tanto, es garantizar la accesibilidad precisa, el adecuado confort y la atención especializada que demanda el paciente, como eje del sistema público de salud en un sistema horizontal y multidisciplinar orientado por procesos en el que convergen todas las especialidades quirúrgicas.

Carencia de enfermeras en hospital regional de Sahuayo

2012-02-01T17:19:00.001-03:00

Carencia de enfermeras en hospital regional de Sahuayo

Enfermeras atienden hasta 12 pacientes por turno por déficit del personal. Fotos: José de Jesús Ceja Murillo/ El Sol de Zamora.

El nosocomio cuenta ya con 30 camas

El Sol de Morelia

1 de febrero de 2012

José de Jesús Ceja Murillo/ Corresponsal

Sahuayo, Michoacán.- La adecuada atención que se debe de tener para los usuarios del Hospital Regional Dr. Héctor Orozco Zepeda no se ha completado ante la inexistencia de personal como lo es el de enfermería el cual tiene un déficit de por lo menos 70 enfermeras al tener el nosocomio 30 camas.

En el hospital regional de Sahuayo hacen falta personal que atienda a los pacientes del estado de Jalisco como de esta región así lo manifestó la jefa de enfermeras del nosocomio, Francisca Barrera Martínez, señalando que se tiene un proyecto en el hospital de área de ampliación lo cual lleva a un déficit de enfermeras de las cuales se necesitan 130, para a completar la plantilla del hospital.

"Se ha estado solicitando y gestionado al personal pero depende del personal estatal. Mismo que se ha solicitado desde hace tiempo el personal que es necesario, ya que tengo ausencia de personal completo en el turno vespertino y nocturno, siendo estos dos horarios donde tengo más fungidos los servicios", mencionó Barrera Martínez.

Recordando que en marzo o abril de 2011se dio el banderazo de ampliación cuando vino el gobernador Leonel Godoy, más sin embargo no se ha podido ampliar por falta de personal.

Se conoció que una enfermera gana su sueldo de acuerdo a su código, auxiliar gana 3 mil, la general 4 mil y la especialista hasta 6 mil, señalando que de igual forma se da importancia a los planteles como lo es el del CONALEP, ya que es una matriz de donde se genera el personal de enfermería, siendo este quien provee de personal a los nosocomios.

En el mismo modo se recibe al personal de enfermería que venga capacitado y con título se acepta, ya que es necesario tener el personal suficiente ya que se tiene la carga de trabajo, dado que una sola enfermera se hace cargo de 12 pacientes en medicina interna donde se llevan muchos cuidados, siendo que de apoyarlas se tendría el auge necesario sería muy bueno.

Se reconoció en el mismo rubro que "Afortunadamente en este hospital tuvimos la oportunidad de cursar la licenciatura en enfermería a distancia, por lo que el 98 % del personal cuenta con este grado académico", dijo Barrera.

Unas 200 trabajadoras de enfermería protestan por impagos

2012-02-01T13:49:00.001-03:00

ANTE EL PALACIO DE FUENSALIDA

Unas 200 trabajadoras de limpieza y enfermería protestan por impagos

Cerca de 200 trabajadoras de limpieza, ayuda a domicilio y auxiliares de enfermería de empresas adjudicatarias de contratas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha se han concentrado ante la sede de la Presidencia en el Palacio de Fuensalida de Toledo para exigir el cobro de sus salarios.

Las manifestantes, que llevan entre tres y hasta seis meses sin cobrar, están encuadradas en las empresas Serclym, Amiab, Dokesim, Clese y Ébora Training, a las que el Gobierno regional no paga sus liquidaciones, según ha informado CCOO en nota de prensa.

Trabajan en la limpieza de sedes y edificios oficiales, en residencias de mayores y en ayuda a domicilio, muchas de ellas con contratos a tiempo parcial; y con salarios de entre 400 y 800 euros que en algunos casos suponen el único ingreso de sus familias. 'Cospedal, deja tú de cobrar que te lo puedes permitir', rezaba la pancarta de una de las manifestantes.

Durante alrededor de una hora, desde las cinco a las seis de la tarde, las manifestantes han coreado "¡Cospedal, paga ya!" ante las puertas del Palacio de Fuensalida, cerradas a cal y canto al igual que los balcones y ventanas que dan a la plaza de Conde, donde se realizó la concentración.

Rodeadas por efectivos de la Policía Nacional y de la Local, aireando banderas de CCOO, haciendo sonar silbatos y bocinas, muchas de ellas han expresado sus reivindicaciones en cartulinas, cartones y sábanas viejas: 'Qué fácil es gobernar quitando el sueldo a los demás', 'Cospedal, da la cara y paga ya', '¿Austeridad? ¡Empieza por ti!', 'Cospedal, déjate de herencias y págame ya, que tengo una familia que alimentar', 'Cospedal Dimisión. Con Barreda cobrábamos. Paga ya.'. Y, también: 'Serclym, vende el mercedes y páganos ya', 'Las auxiliares no cobran, Clece Paga ya" "Residencia Almorox, queremos cobrar ya'.

El responsable provincial de la Federación de Actividades Diversas de CCOO, Carlos García Montoya, ha instado a Cospedal a "que tome conciencia de el daño que está haciendo a estas personas y a sus familias. Su situación es insostenible, no tienen dinero ya ni para coger el autobús para ir a trabajar. Es inaceptable e inhumano que la política de recortes de Cospedal consista en robarles el sueldo a estas trabajadoras".

Enfermeras Unidas marchó

2012-02-01T13:48:00.001-03:00

Enfermeras Unidas marchó

La agrupación se movilizó para medir aumentos. Repudió las inundaciones en la Terminal. UTS protestó en Alta Gracia.

Fotos (1)

La lucha por aumentos está vigente.

01/02/2012 10:36

Por Redacción Día a Día

La organización Enfermeras Unidas, que nuclea a profesionales de los hospitales provinciales, marchó nuevamente ayer, desde el Polo Sanitario hasta la nueva sede de Gobierno. La movilización tuvo el apoyo de la Unión de Trabajadores de la Salud (UTS).

Consultada sobre si está resentida la atención, pese a la tormenta del lunes, Estela Giménez, vocera de la agrupación, explicó: "No es una situación fácil para nosotros. Estamos a media cuadra de donde derrapó toda el agua y el barro de la obra pública que hizo la Provincia. Enfermería se va a movilizar, no nos queda otra".

Giménez aclaró, que pese a las protestas, los servicios de enfermería se estaban prestando.

También la UTS se manifestó ayer. Fue en el comienzo del Encuentro Anual de Colectividades, en Alta Gracia. Fue a las 20, a la entrada del predio del ex Ferrocarril. Participaron profesionales del programa Médicos Comunitarios.

La Especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria.

2012-02-01T12:36:00.001-03:00

OPINIÓN

La Especialidad de Enfermería Familiar y

Última actualización 19/01/2012@19:31:19 GMT+1

¿Necesitan los ciudadanos enfermeras especialistas en atención primaria? Si, rotundamente. Las razones son que la creación de especialistas en enfermería comunitaria protege y garantiza los derechos y los cuidados de nuestros ciudadanos.

Las necesidades de atención en Salud de la población (sobre todo las nuevas: cronicidad y envejecimiento) se corresponden mucho más con el paradigma enfermero, somos los profesionales que mejor podemos responder a las necesidades de los ciudadanos en este momento tanto en las enfermedades crónicas, dependencia-cuidadoras, y educación para la salud en la comunidad (además de la continuidad de los cuidados, apoyo, educación para la salud, ayuda para el afrontamiento efectivo de enfermedades crónicas, cuidados preventivos).

El sistema sanitario está saturado porque cada vez vivimos más tiempo, tenemos hábitos higiénico-sanitarios cada vez peores y la población envejece (debido a los avances técnico-científicos) y cada vez hay más enfermedades crónicas. La enfermera puede contribuir de forma decisiva a mejorar la situación enseñando autocuidados a la población crónica (menos complicaciones, afrontar mejor, menos ingreso, menos gasto) y por otro lado, interviniendo en la comunidad (sobre todo en colegios) para enseñar hábitos saludables y controlar y evitar complicaciones.

La nueva formación de Grado (cuatro años) y la especialización (dos años) pondrán en el mercado a profesionales mucho más competentes y el sistema sanitario estará en condiciones de adecuar la oferta de servicios a las necesidades de atención de salud de la población. Las enfermeras pueden resolver muchas de estas necesidades.

¿Cuál es la situación actual de la enfermera en Atención Primaria?¿Qué aporta la especialización?

Desde que se inició la reforma de la atención primaria de salud (APS) en España en 1984, muchos han sido los avances que se han producido en la profesión de enfermería. Se pasó de un enfoque centrado en las técnicas y el apoyo a las consultas médicas, a otro centrado en la prevención y la promoción de la salud interviniendo también en el control de ciertas patologías crónicas.

La Circular 5/90 del Insalud supuso un nuevo avance al especificar de forma clara cuáles eran las funciones y actividades que se encomendaban a las enfermeras de atención primaria. Además, esa misma norma, establecía circuitos de coordinación y derivación con el resto de profesionales del equipo de atención primaria.

El paso del tiempo ha propiciado la aparición de nuevos procesos, nuevas enfermedades que han ido haciendo más complejos los servicios que prestan las enfermeras a la población. Desde la atención domiciliaria a la capacitación de la familia para el cuidado de una persona inmovilizada o terminal, el apoyo a la crianza, el autocuidado en las enfermedades más comunes como resfriado, gripe, diarreas, el seguimiento y educación en el autocuidado de los pacientes crónicos, la deshabituación tabáquica, el afrontamiento de problemas psicosociales en la familia y en la esfera social, etc.

Para resolver estos problemas con la adecuada calidad, las enfermeras han tenido que ir preparando su formación de forma personal, voluntarista. En este momento, la puesta en marcha de la Especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria, ya recogida desde el año 2005, va a garantizar una formación homogénea y específica para todas las enfermeras que deseen trabajar en este ámbito sanitario.

Por lo tanto la sociedad necesita enfermeras especialistas porque la formación de grado no puede aportar la capacitación necesaria para poder resolver estos problemas con la necesaria eficiencia.

Además se ha de evitar que una enfermera que nunca ha estado en atención primaria, pueda ser trasladada desde una unidad de hospitalización a una consulta de un día para otro, para resolver los problemas de su población, sin la formación necesaria. De igual manera que a la inversa. La especialización no es sólo una cuestión de índole profesional sino una garantía de que los ciudadanos reciben los cuidados que necesitan.

Además estamos firmemente convencidos de que unas enfermeras especialistas pueden abordar y resolver la mayoría de los problemas por los que los ciudadanos acuden a los centros de salud, dotando de eficiencia al Sistema Nacional de Salud y contribuyendo a su sostenibilidad. Y esto no puede depender de la voluntariedad de las enfermeras sino que los gestores deben apostar firmemente por desarrollar los servicios enfermeros, sin perder de vista que el gran beneficiado de esto es el ciudadano, que va a recibir unos cuidados de mayor calidad y una oferta de servicios unificada.

Lo que en definitiva garantiza la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria, son unos cuidados de mayor calidad y una oferta de servicios enfermeros unificada.

José Manuel Sánchez García. Enfermero Atención Primaría. (Servicio Madrileño de Salud), Máster en Salud Pública y Educación para Salud. Profesor Asociado de Universidad. Vocal Sociedad Enfermería Madrileña de Atención Primaria (SEMAP).

Carmen Solano Villarubia. Enfermera Especialista.(Servicio Madrileño Salud), Diplomada en Sanidad. Responsable de Centros de Salud, Dirección Asistencial Sureste. Presidenta Sociedad Enfermeria Madrileña de Atención Primaria (SEMAP).

¿Te

Insuficiente atención médica contra A-H1N1, advierten los diputados

2012-02-01T12:19:00.001-03:00

México

Insuficiente atención médica contra A-H1N1, advierten los diputados

La Comisión de Salud, enviará un exhorto al Gobierno federal, para recordar las medidas de prevención. Foto: Archivo / El Sol de México

Organización Editorial Mexicana

30 de enero de 2012

Carlos Lara / El Sol de México

Ciudad de México.- La Comisión de Salud en la Cámara de Diputados advirtió que, ante el rebrote del virus de la influenza A-H1N1, el sector salud no se ha dado abasto en la atención en los hospitales de nivel tres en el país, al tiempo de llamar al Gobierno federal para que intensifique las medidas de prevención ante esta situación.

Lo anterior, lo expresó Rodrigo Reina, secretario de dicha Comisión, y destacó que "el Gobierno no está poniendo atención en las campañas de prevención y los hospitales no tienen la capacidad de respuesta en el nivel tres", toda vez que es mayor el número de pacientes que presentan síntomas de la influenza.

Comentó que la red hospitalaria no cuenta con la infraestructura necesaria para atender el rebrote de la Influenza, situación que se agudiza en este sector.

"Por lo pronto, ahora sólo hay las estrategias de prevención y vacunación en la población más susceptible", expresó.

El legislador mexiquense abundó que aún se mantiene pendiente la modificación al presupuesto para fortalecer el nivel tres en los nosocomios, además de que es urgente si es que se quiere dar buena cobertura a enfermedades en este nivel en el Seguro Popular.

Rodrigo Reina, puntualizó que "se ha descuidado y se perdió la cultura de la prevención, ya no se usan alcohol para las manos, ni el lavado de manos constante, evitar saludos de mano y beso ya que el virus de la influenza se va a seguir presentando año con año por lo que 'no se debe bajar la guardia' ".

El diputado, también informó que en los próximos días la Comisión de Salud, enviará un exhorto al Gobierno federal, para recordar las medidas de prevención, así como dará conocer las cifras reales de afectaciones con las entidades más susceptibles.

Por su parte, Diva Hadamira Gastélum Bajo, diputada federal por Sinaloa por el PRI, añadió que en México hay menos de 19 enfermeros por cada 10 mil habitantes, lo que constituye un obstáculo para el desarrollo de servicios de salud eficaces.

Recordó que lo establecido por la Organización Panamericana para la Salud, es de 50 a 60 enfermeros, o un mínimo de 20 por cada 10 mil habitantes. Sin embargo, en nuestro país actualmente hay cifras del Instituto Nacional de Salud Pública, donde destaca que el 52 por ciento de las enfermeras y los enfermeros técnicos está desempleado o no trabaja en el área para la que estudió.

Por último, reflexionó a cerca de que México está formando enfermeros que no puede contratar; profesionistas de calidad que Estados Unidos busca reclutar. "Actualmente nuestro país cuenta con alrededor de 210 mil enfermeros, pero sólo 12 por ciento con nivel licenciatura; el resto son auxiliares y de nivel técnico".

Homenaje póstumo a María del Pilar Campero

2012-02-01T12:14:00.001-03:00

Homenaje póstumo a María del Pilar Campero

María del Pilar Campero contribuyó al desarrollo de la enfermería como ejercicio profesional y abogó por su reconocimiento académico en estudios de nivel superior. Foto: El Sol de Hidalgo.

El Sol de Hidalgo

29 de enero de 2012

Por La Redacción

Pachuca, Hidalgo.- El Instituto de Ciencias de la Salud (ICSa), de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH), rindió homenaje póstumo por el segundo aniversario luctuoso de la enfermera María del Pilar Campero Otero, universitaria de resultados que durante su gestión dignificó la calidad de la Enfermería, la evaluación y acreditación de este programa educativo a nivel licenciatura y, además, coadyuvó para la acreditación de la carrera de Técnico Superior en Enfermería en la Escuela Superior de Tlahuelilpan (ESTL)

En el Jardín "María del Pilar Campero", del ICSa, la ceremonia estuvo presidida por el director del ICSa, José María Busto Villareal, quien estuvo acompañado de Ramiro Mendoza Cano, secretario general del Sindicato de Personal Académico de la UAEH, y Margarita Lazcano Ortiz, jefa del Área Académica de Enfermería, así como alumnado y catedráticos de esta unidad educativa.

Busto Villareal resaltó el alto sentido institucional, el humanismo y el profesionalismo que caracterizaron a la homenajeada, quien a través de sus enseñanzas, experiencia, consejos y perseverancia dejó un sinnúmero de gratos recuerdos a todos los que la rodearon.

María del Pilar Campero Otero, recordada cariñosamente como "Pili", nació en 1957, hija de la señora Justina Otero y del señor Benigno Campero. Egresó de la UAEH como Enfermera General con título universitario en 1975 y cursó la especialidad en Enseñanza en Enfermería Materno-Infantil en el Instituto Politécnico Nacional de 1980 a 1981. De 1994 a 1995 realizó sus estudios de licenciada en Enfermería y Obstetricia por la UNAM.

Como parte de su desarrollo profesional destaca su trabajo en el Hospital Civil de Pachuca de 1975 a 1978, en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, en el área de Pediatría, y en el Hospital General de Pachuca, donde culminó su vida asistencial.

En todos los ámbitos se reconoce su constante preocupación por la calidad de la enseñanza y por la promoción de la salud a través del autocuidado. Con el dif Hidalgo logró el aval para el curso postécnico de enfermería pediátrica. Promovió igualmente el curso de Enfermería por el Sistema de Universidad Abierta, del cual han egresado 18 generaciones y se ha replicado su éxito en Zacualtipán, a solicitud de la Secretaría de Salud, en 1999.

María del Pilar fue miembro del Consejo Universitario de 1986 a 1990, secretaria académica para el periodo 1990-1994, directora de la Escuela de Enfermería entre 1994 y 2000, así como primera jefa del Área Académica de Enfermería en el ICSa.

Para culminar, autoridades universitarias acompañados de una alumna, en representación de los estudiantes, montaron guardia de honor en el Jardín, al tiempo que se solicitó un minuto de aplausos en memoria de la impulsora de la mejora en la calidad de la enseñanza de la licenciatura en Enfermería.

MSPyBS seleccionarán profesionales de salud para cubrir 10 vacancias

2012-02-01T12:04:00.001-03:00

MSPyBS seleccionarán profesionales de salud para cubrir 10 vacancias

La Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos dependiente de la Dirección General de RR.HH. a través de su Dpto. de Reclutamiento y Selección, la Dirección de Atención Primaria de la Salud, la VII Región Sanitaria Itapúa convocan a Concurso Público de Méritos y Aptitudes a profesionales médicos, licenciados en enfermería u obstetricia, y, auxiliares y técnicos superiores que se desempeñen en el área de enfermería, para cubrir varios cargos

En el marco de concurso público seleccionarán profesionales de salud para cubrir 10 vacancias para las Unidades de Salud de la Familia.

Las carpetas serán recepcionadas a partir de la fecha, hasta el 8 de febrero del año en curso.

El Perfil requerido para el profesional médico:

- Título de Médico habilitado por el MSPBS. (excluyente).

- Registro profesional vigente. (excluyente)

- Capacidad de comunicarse en el idioma español y guaraní.

- Disponibilidad de tiempo hasta 48 hs. semanales.

- Disponibilidad para residir en la localidad a ser concursada. (excluyente)

- Experiencia profesional deseable de 2 años. (no excluyente)

Perfil requerido para el profesional Lic. en enfermería obstetricia:

- Título de Lic. en Enfermería u Obstetricia habilitado por el MSPBS. (excluyente).

- Registro profesional vigente. (excluyente)

- Capacidad de comunicarse en el idioma español y guaraní.

- Disponibilidad de tiempo hasta 48 hs. semanales.

- Disponibilidad para residir en la localidad a ser concursada. (excluyente)

- Experiencia profesional deseable de 2 años. (no excluyente)

Perfil requerido para el profesional Aux. Enf/ Tec. Sup. Enf.:

- Título de Auxiliar y/o Tec. Sup. en Enfermería habilitado por el MSPBS. (excluyente).

- Registro profesional vigente. (excluyente)

- Capacidad de comunicarse en el idioma español y guaraní.

- Disponibilidad de tiempo hasta 48 hs. semanales.

- Disponibilidad para residir en la localidad a ser concursada. (excluyente)

- Experiencia profesional deseable de 2 años. (no excluyente)

Documentaciones requeridas para todos los cargos en concurso:

- Currículum Vitae actualizado.

- (2) fotos tipo carnet.

- Copia autenticada de Título universitario y de registro profesional vigente.

- (2) fotocopias de C.I. autenticada por Escribanía.

- Copia de certificado de estudio.

- Copia/s de certificado/s o constancia/s de trabajo.

- Copias simples de cursos, talleres y congresos de los últimos 10 años.

Fecha de recepción de carpetas: del 30 de enero al 08 de febrero del corriente año.

Lugar de recepción:

• Itapuá: Encarnación-VII Región Sanitaria Itapuá. Coordinación Regional de APS y RR. HH. Regional

• Asunción: Dpto. de Reclutamiento y Selección del MSPBS (Nivel Central) de lunes a viernes de 07:00 a 15:00 hs. (MSPyBS).

Mataron a estudiante de enfermería

2012-02-01T12:03:00.001-03:00

Mataron a estudiante de enfermería por tropezar a una mujer
La fémina le indicó a su acompañante que le disparara

Familiares lo llevaron rápidamente al seguro social La Ovallera donde ingresó sin signos vitales. González era graduado como técnico forense

Aproximadamente a las 2:00 de la madrugada de este domingo, fue asesinado de al menos cuatro impactos de bala, un joven de 21 años quien estaba estudiando la carrera de enfermería en el Instituto Universitario de Tecnología Juan Pablo Pérez Alfonso (Iutepal), extensión Maracay. Según lo informado por los familiares la víctima tropezó –sin intención- a una mujer quien estaba con un hombre muy allegado a ella, simplemente por esta razón la fémina le pidió a su acompañante que lo tiroteara.

Se trata de Reinaldo José González Bolívar, quien estaba cerca de su residencia ubicada en la urbanización La Ovallera donde varios vecinos están reunidos. El hermano del occiso, Geraldo González, contó que su familiar le pidió disculpas a la muchacha e intentó evitar un problema, pero la mujer no desistía de su petición, fue entonces cuando el joven estudiante recibió un impacto en la mano, luego intentó correr pero se cayó y allí el sujeto apodado "El Félix" lo tiroteó.

Familiares lo llevaron al seguro social La Ovallera donde ingresó sin signos vitales. González era graduado como técnico forense. El cuerpo científico se trasladó al lugar para realizar las pesquisas de rigor y lo trasladaron a la morgue de Caña de Azúcar. Autoridades tras la pista del homicida.

Enfermería Unida realizará hoy paro total con concentración en el Polo Sanitario

2012-02-01T11:10:00.003-03:00

Enfermería Unida realizará hoy paro total con concentración en el Polo Sanitario

Los trabajadores no prestarán servicio en las guardias y realizarán una asamblea frente al Hospital de Niños, en reclamo a que se los convoque para negociar un aumento salarial para 2012.

Hoy, a partir de la 11, los trabajadores nucleados en este gremio concretarán un paro total de actividades en el marco de las medidas de protesta que vienen realizando desde hace cuatro meses, a fin de lograr una recomposición salarial que los satisfaga. Esta medida se presenta como una profundización del conflicto, y se lleva a delante ante la falta de convocatoria del Gobierno provincial a iniciar las conversaciones.
En diálogo con LA MAÑANA, Estela Jiménez, titular de EU, dijo que el paro se llevará adelante en todos los nosocomios, utilizando cada uno de ellos una modalidad diferente de protesta.
"Mañana (por hoy) en la ciudad de Córdoba está prevista para la hora de inicio de la medida una concentración en el Polo Sanitario, frente al Hospital de Niños, donde, además del paro se realizará una asamblea general con representantes de todos los hospitales de la Provincia", aseguró.
Si bien esta medida se llevará adelante en lo que desde Enfermeras han llamado una "institución emblemática", en el resto de los nosocomios los trabajadores decidirán la modalidad más conveniente.
"En cada hospital se utilizarán diferentes modalidades de protesta a fin de hacer oír el reclamo, los que pueden ir desde asambleas hasta cortes de calle, aunque en todos ellos el paro será total", afirmó Jiménez.
De acuerdo a lo expresado por la dirigente, la medida que llevarán adelante hoy marcará una profundización en el conflicto, ya que, de acuerdo a lo informado, los trabajadores no "tomarán" las guardias asignadas a cada uno de ellos.
"La diferencia con las medidas que veníamos realizando radica en que las enfermeras no ingresarán a sus respectivos turnos de guardia en los nosocomios provinciales, aunque sí estarán presentes en caso de urgencia o emergencia", expresó.

Advertencias a trabajadores

Desde Enfermeras Unidas ya había advertido que el día en que se realizaría el paro sería informado con pocas horas de antelación, para no ser objetivo de lo que desde esa agrupación han llamado "amenazas" de parte de la Dirección de los hospitales.
Al respecto Estela Jiménez aseguró que en el Hospital de Niños ayer se había vivido esta situación.
"Hubo amenazas por parte del director del Hospital de Niños, piso por piso, enfermera por enfermera, a quienes les dijeron que se iniciarían acciones legales en contra de quienes adhirieran al paro por hacer abandono de persona. "Además, se les dijo que mañana (por hoy) va a haber un escribano comprobando si cada enfermera está cumpliendo con su función. Sin embargo, las medidas se llevarán adelante sin incurrir en la figura de abandono de persona, ya que habrá una enfermera o médico que asista a los pacientes en caso de ser requeridos", expresó.
Por último, la enfermera dijo que en la misma asamblea a realizarse hoy en el Polo Sanitario se analizarán las medidas a seguir para los próximos días.

Médicos y enfermeros de AP, desmotivados pero satisfechos con sus condiciones laborales

2012-02-01T11:10:00.001-03:00

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Ignacio Cantero, Julio Zarco y Máximo González Jurado

lunes, 30 de enero de 2012 / 16:00

Partidarios de la prescripción enfermera y de que parte del salario esté sujeta a incentivos por resultados en salud

La mayoría de los médicos y enfermeros de Atención Primaria manifiestan un grado de satisfacción medio-alto con sus condiciones laborales (un 65 por ciento y un 68 por ciento, respectivamente) y con su retribución económica (el 40 por ciento en ambos casos). Ahora bien, ambos colectivos muestran un elevado grado de desmotivación (88 y 89 por ciento, respectivamente) y consideran que la orientación de su carrera profesional debería basarse en la valoración y evaluación de aquellos aspectos inherentes al ejercio de la profesión médica, especialmente en procesos de desarrollo profesional continuo (DPC). La sobrecarga asistencial, la falta de personal y la escasez de infraestructuras y equipamientos también son causa de esa desmotivación.

Así lo reflejan los resultados de una encuesta telefónica a 1.500 médicos de Atención Primaria y 1.500 enfermeros de este mismo nivel de las diferentes comunidades autónomas realizada por la Sociedad Española de Médidos de Atención Primaria (Semergen), que han sido presentados hoy por el autor del trabajo, el vicesecretario, José Ignacio Cantero, y los presidentes de Semergen, Julio Zarco, y del Consejo General de Enfermería, Máximo González Jurado.

Las comunidades autónomas cuyos profesionales se consideran mejor retribuidos se corresponden con aquellas en las que estos han manifestado sentirse más satisfechos con su situación laboral y donde se dan mayores porcentajes de acuerdo ante la posibilidad de que una parte del sueldo esté sujeto a incentivos previamente definidos y fácilmente medibles y evaluables (76 por ciento y 73 por ciento). Estas regiones son Asturias, País Vasco, Murcia, Aragón, La Rioja, Castilla-La Mancha y Navarra. Los profesionales que desempeñan su labor en estas autonomías son los menos proclives a cambiar su actual relación laboral contractual (51 por ciento y 64 por ciento). También expresan mayoritariamente que deben ser incentivados por resultados en salud y, en segundo término, por número de pacientes atendidos.

Carga de trabajo y relación médico-paciente

En relación con los aspectos asistenciales, el personal médico refiere estar sometido a una mayor sobrecarga asistencial que el personal de enfermería (91,1 por ciento y 65,5 por ciento). Los tiempos que los profesionales encuestados consideran necesarios para realizar primeras consultas y sucesivas son de 15 y 9 minutos respectivamente, en el caso de los médicos, y de 22 y 13 minutos para los enfermeros. La opinión de ambos colectivos es claramente favorable a la reorganización de las cargas de trabajo y responsabilidades dentro del equipo, de forma que se les descargue de la realización de determinadas tareas burocráticas.

Los profesionales médicos se han mostrado mayoritariamente de acuerdo con la prescripción enfermera (el 54 por ciento), siempre y cuando se haga con el consenso del equipo sanitario y dentro de un protocolo de actuación. Uno de cada cuatro profesionales de AP (médicos y enfermeros) ha sufrido agresiones en el último año por parte de los pacientes o sus acompañantes (26 por ciento y 22 por ciento).

Cambio de modelo

La mayor parte de los profesionales encuestados considera válido pero mejorable el actual modelo de AP (77 por ciento y 83 por ciento respectivamente). A este respecto, en el análisis se plantean las siguientes líneas directrices para futuros cambios: una mayor participación del paciente, la implementación de algún sistema de corresponsabilidad y la gestión conjunta e integrada de AP y atención hospitalaria, considerando que esta última opción mejoraría especialmente aspectos tales como la accesibilidad, la calidad asistencial, la disminución de la burocracia, una mayor dotación de recursos y, en general, la eficiencia del sistema. En relación con las nuevas fórmulas de gestión, sólo una tercera parte de los profesionales encuestados afirman conocer alguna de estas fórmulas (35 por ciento y 25 por ciento), decantándose mayoritariamente por las Unidades de Gestión Clínica (UGC).

Recursos

La mayoría de los profesionales de AP están de acuerdo en que la prioridad de acceso a las pruebas diagnósticas sea la misma que la de sus homólogos hospitalarios. A este respecto, existen importantes desigualdades entre las diferentes comunidades autónomas, sobre todo con respecto al uso de la mamografía, la ecocardiografía o el TAC. Por su parte, las técnicas y procedimientos que realiza el personal de enfermería en AP resultan adecuados para una gran mayoría de los enfermeros encuestados (68 por ciento).

Con respecto a los recursos humanos, tanto médicos como personal de enfermería consideran de forma unánime que los centros de salud necesitan más personal (60 por ciento y 62 por ciento respectivamente) y mejor equipamiento en tecnologías de la comunicación (41 por ciento para ambos colectivos). Su opinión sobre las consultas no presenciales se muestra claramente a favor de la implantación de la consulta telefónica.

Profesionalizar la gestión

Los médicos y enfermeros encuestados consideran mayoritariamente (59,20 por ciento y 66,8 por ciento respectivamente) que el eje del sistema sanitario lo constituyen los profesionales sanitarios y los pacientes por igual. Ambos colectivos se muestran de acuerdo en un 50 por ciento en que la gestión de las áreas se encargue a expertos en gestión sanitaria, sean o no médicos. También expresan de manera mayoritaria su firme deseo de desvincular la gestión sanitaria de los avatares y cambios políticos que tienen lugar con la periodicidad que marcan las urnas. Los dos estamentos están de acuerdo en que se definan las funciones del personal de los centros de salud y se asignen por escrito dichas tareas.

Aparte de la necesidad de realizar campañas de educación sanitaria dirigidas a la población general, los médicos y enfermeros de AP ven necesaria la implantación de sistemas de corresponsabilidad del paciente (86 por ciento y 75,4 por ciento respectivamente). El análisis muestra que el principal objetivo de los profesionales encuestados para con esta medida no es otro que reducir la utilización innecesaria de los servicios sanitarios (79 por ciento y 72 por ciento). Sobre su forma de implementación, ambos colectivos muestran mayor grado de acuerdo en que se pague por consulta o acto médico (47,40 por ciento y 31,40 por ciento), mediante 'tickets' moderadores por consultas innecesarias (33 por ciento y 39 por ciento) y por la realización de pruebas a petición del paciente sin orden médica (10 por ciento y 15 por ciento).

Apuestan enfermeros de Las Tunas por más calidad en su labor

2012-02-01T11:04:00.001-03:00

La enfermería escolar, más que un privilegio una necesidad

2012-02-01T11:03:00.001-03:00

Hoy lunes ha dado comienzo el ciclo de tertulias organizadas por el CEU Cardenal Herrera y la librería Argot de Castellón con la charla titulada "La enfermería escolar: derecho o privilegio." En el acto han participado Francisco Pareja, presidente del Colegio de Enfermería; Mauro Soliva, concejal de Cultura del ayuntamiento de Benicàssim, Patricia Torrent enfermera escolar de Benicàssim y Silvia Obregón, profesora de la universidad UCH-CEU.

Actualmente el municipio de Benicàssim es el único en la provincia de Castellón que cuenta con enfermeras escolares tanto en el centro de Santa Águeda, como en el de El Palmeral. En este caso, la introducción de esta impotante figura en el panorama docente de esta población vino de la mano de El Colegio de Enfermería de Castellón y del anterior consistorio de Benicàssim, siendo el actual ayuntamiento el que ha ampliado este servicio a los dos centros. Su concejal de cultura, Mauro Soliva, ha afirmado la importancia del papel de las enfermeras escolares ya que "supone el acceso desde edades tempranas a un mayor nivel de salud" mientras que ha señalado en su intervención que es un paso positivo pero que supone un esfuerzo municipal que "debería contar con apoyo económico tanto del gobierno autonómico como del estatal."

Por otro lado, Patricia Torrent, enfermera escolar de Benicàssim ha destacado que su función es amplia abarcando tanto la parte asistencial y docente como la gestora e investigadora. Ademá,s Patricia ha remarcado la satisfacción de los padres y madres que ven en esta figura un importante apoyo sobretodo cuando se trata de niños con enfermedades crónicas.

Francisco Pareja ha destacado la necesidad de apostar por las enfermeras escolares en estos momentos de crisis ya que garantizan en un futuro "una población que va a necesitar mucha menos esfuerzo asistencial y, por tanto, un menor gasto sanitario." Pareja ha remarcado también la necesidad de comunicar la tarea de estas profesionales para lograr la concienciación de la sociedad para que demande esta figura en sus centros. La profesora del CEU, Silvia Obregón, ha destacado también la gran ayuda que supone esta figura para los docentes y la gran oportunidad que se abre de trabajo conjunto para la educación en salud en el aula.

Aunque Benicàssim sea el único municipio de la provincia de Castellón que cuenta con enfermeras escolares, la importancia de esta especialización dentro de la enfermería está en aumento de lo que dió buena muestra el éxito del reciente III Congreso de Enfermería Escolar.

Los estudiantes y demás público presente en la charla ha realizado varias preguntas a la enfermera escolar y se ha interesado por esta especialización que ven muy interesante para completar su formación y a la que la universidad pretende dar cabida en sus estudios.

El dato fue proporcionado por el jefe de enfermeros de la Guardia del Hospital Centenario

2012-02-01T11:02:00.001-03:00

Ciudad - En la Guardia del Hospital Centenario

Se incremento un 50 por ciento el ingreso de pacientes por consumo de droga y alcohol

El dato fue proporcionado por el jefe de enfermeros de la Guardia del Hospital Centenario. Al personal le inquieta el gran incremento de jóvenes que ingresan con cuadros de intoxicación por droga y alcohol con relación a enero de 2011.

Mientras la ciudad comienza a disfrutar de ser uno de los principales destinos turístico de verano en Entre Ríos, hay datos estadísticos que también deben ser tomados en cuenta por las autoridades provinciales.
El creciente número de jóvenes que eligen nuestra ciudad en verano para disfrutar de sus playas, el carnaval y boliches nocturnos, genera grandes divisas para la actividad pero también pone al límite al personal de Guardia del Centenario, que cumple sus tareas los fines de semana.
Desde el viernes a la noche hasta el lunes a la madrugada, la Guardia es un desfile constante de personas que llegan con cuadros agudos de intoxicación por alcohol, cocaína, marihuana y paco, además de atender a pacientes con lesiones por accidentes de tránsito y violencia.
El jefe de Guardia de Enfermeros del Hospital, Maximiliano Silva, explicó que: "Es notoriamente distintas las patologías que se ven en la Guardia en verano al resto del año. Se observa un crecimiento en la accidentología, intoxicación por alcohol, por droga y muchos lesionados por violencia.
Esto lo venimos notando desde mediados de diciembre a la fecha y los casos se disparan los fines de semana por ingreso a la Guardia por accidentes, violencia e intoxicación alcohólica y sobre todo se nota más los domingo a la tarde hasta el lunes a la madrugada".
El ingreso masivo de la gente a Gualeguaychú se da el viernes, el sábado hay una merma de ingresos, pero el domingo a la tarde comienzan a incrementarse notoriamente la llegada de los pacientes "posfestejos" como los denomina el personal de salud, para identificar a las personas que ingresan con las secuelas de un fin de semana agitado.

Sobreexigencia del personal

La cantidad de ingreso de jóvenes y adultos durante un turno en la Guardia, representa una sobreexigencia para el personal médico y enfermeros, permanentemente expuestos a los malos tratos, agresiones físicas y verbales, que requiere un gasto extra de energía para tratar de calmar a las personas que son atendidas, y por los efectos del alcohol o las drogas se muestran agresivos.

"Vemos un incremento del 50 por ciento o más de ingreso de pacientes con relación a enero de 2011, por intoxicaciones de droga, alcohol y por accidentes. Estamos un poco asombrados por el aumento que se está dando de todas estas patologías de verano".
Silva atribuye este crecimiento en la atención de la guardia a varios factores, pero el turismo es la variable fundamental.
"Se puede decir que Gualeguaychú es una ciudad que tiene mucha cartelería turística: Carnaval, playa, la noche y todo lo que trae", explicó el experimentado enfermero licenciado en enfermería, con 14 años de trabajo en la Guardia del Centenario.
La masiva atención de pacientes durante la temporada, comenzó a crecer en la última década al ritmo del crecimiento del turismo joven que fue superando temporada tras temporada al turismo familiar.
"Tuvimos un cambio de 180º en los últimos diez años. Antes veíamos a los miembros de una familia accidentados, había casos de accidentes domésticos, esto eran los casos que predominaban. Hoy el mayor ingreso lo tenemos entre jóvenes de 21 a adultos de 40 años, por droga, alcohol y víctimas de la violencia".
El dato positivo es que son muy pocos los jóvenes menores de 21 años que ingresan por intoxicaciones, se detectan más casos fuera del verano y la mayoría de ellos son de nuestra ciudad.

La constante capacitación y actualización

El equipo médico y de enfermeros de la Guardia, tienen el mismo entrenamiento en traumatología de guardia y emergencias, que el personal del Hospital Fernández de Buenos Aires, donde deben estar preparados para todo.
El aliciente en la Guardia local, es que no llegan tantos pacientes con heridas de balas o arma blanca, como sucede en el Fernández, producto de la inseguridad.
"La Guardia del Hospital está muy bien formada en lo que es emergencia, el problema es que estamos necesitando más recursos humanos, pero nos defendemos como podemos", dijo.
En las puertas de febrero, en que la ciudad espera incrementar el número de turistas que recibió en enero, obliga a la Dirección del Hospital a reforzar con más personal la Guardia.
"Estamos trabajando en mejorar el sistema de recepción en el servicio de Guardia, que está pronto a concretarse. Lo que se busca es que el enfermero reciba directamente al paciente que fue derivado según la emergencia, esto es lo que se denomina el sistema triage", explicó.
Este sistema de derivación de pacientes es empleado en escenarios de víctimas múltiples, donde el técnico en urgencias médicas y el médico se tienen que enfrentar a decisiones inherentes a la prioridad de cuidados y transportación de pacientes a las áreas especializadas para su atención.
"En verano es otra Guardia, vemos otro tipo de patologías. Es por eso que la formación que tenemos es a nivel nacional e internacional tanto para los médicos como enfermeros, y esto se logra mediante cursos internacionales, que son obligatorios para los enfermeros de Guardia, inclusive tenemos contacto permanente con los docentes del Hospital Fernández y otros centros de salud de Bs. As. La actualización que tenemos es permanente año a año", remarcó Silva.

Enfermeros estatales piden 34% de aumento

2012-01-30T16:00:00.001-03:00

Dicen que es para para evitar una sangría del personal a las clínicas privadas, ya que ese porcentaje de incremento salarial es el que obtuvieron el año pasado en los sanatorios privados.

LA PLATA (Corresponsalía).- Los enfermeros estatales adelantaron que pedirán el 34% de aumento para este año. Lejos del 18% que plantea el Gobierno a nivel nacional para cerrar la mayoría de los acuerdos paritarios, el representante del Sindicato de Salud Pública, Miguel Angel Zubieta, planteó la necesidad de "equiparar los salarios del sector público con el de las clínicas" para evitar que los trabajadores "se muden" al ámbito privado. La cifra además -argumentó el dirigente- es la misma que la Federación obtuvo en la última paritaria para este año.
"En el sector público el sueldo bruto de un enfermero está en 4.000 pesos, con los descuentos de ley estamos en 3.300 pesos al bolsillo. En el sector privado está en 5.300 o 5.500 pesos. En febrero cuando se dé la última etapa del aumento del acuerdo de Fatsa (Federación Argentina de Trabajadores de Sanidad) va a haber una diferencia de 1.800 pesos", indicó el dirigente.
La advertencia del gremio que nuclea a los enfermeros y personal sanitario del sector público provincial a más de un mes del inicio de las negociaciones con el Gobierno bonaerense apuntó a las presiones de la Nación por cerrar acuerdos paritarios por subas muy inferiores. "Se está hablando de un 18% y la verdad no nos podemos apartar del acuerdo nacional, somos todos de Fatsa", subrayó Zubieta a LA CAPITAL.
En agosto del año pasado Fatsa y Adecra (Asociación de Clínicas, Sanatorios y Hospitales Privados) acordaron un salario inicial de 4.000 pesos escalonado para alrededor de 180.000 trabajadores. El incremento fue en tres cuotas: un 18% se dio a partir de agosto, otro 10% en diciembre y el último 5,33% se otorgará el mes próximo.
"El reclamo propio del sindicato radica en que si no se acorta esa brecha entre el público y el privado siempre vamos a tener déficit de recurso humano porque se van a laburar al privado", señaló el Tesorero del SSP. "En el público te garantizás que vas a cobrar pero la gente va a laburar donde puede ganar unos mangos más a pesar del riesgo que le trae laburar en el privado. Cuando tiene la posibilidad de optar, opta por el privado", aseguró.
"Hoy la provincia apostó junto con nosotros a incorporar 1.700 enfermeros del Plan Eva Perón, pero de esa gente que recién entró al sistema ya hay algunos que están trabajando en el sector privado y a corto plazo se van a ir más si la Provincia no se da cuenta que tiene que igualar los salarios del privado", advirtió el dirigente.
El pedido del SSP tiene un antecedente y además está avalado por la Fegeppba,la Federación que integra con otros gremios a la hora de negociar con el Gobierno. El año pasado los enfermeros fueron los más beneficiados de todos los empleados públicos cuando obtuvieron un incremento del 32% promedio: lo mismo que Fatsa había acordado en 2010 para aplicarlo en 2011.
Además el 34% que reclaman los enfermeros no implica un exagerado esfuerzo al Gobierno provincial. "Lo que estamos pidiendo no es todo al básico aclaró Zubieta-. Hay una diferencia que el Estado tiene sobre el trabajador hospitalario porque cuando se blanquearon Urpes a nosotros no nos blanquearon y hay otras combinaciones que se dan", dijo. Además en el sector público provincial hay cerca de 12 mil enfermeros, contando los 1.700 que ingresaron nuevos en la gestión del gobernador Daniel Scioli.
Desde el gremio destacaron el logro del Plan Eva Perón: "Quedamos prácticamente en un enfermero por cama; con ese número no alcanza pero por lo menos achicamos bastante el déficit". Sin embargo, continuaron alertando que "el sector privado se está nutriendo de lo que provee el sector público". Las clínicas hacen un casting y pueden elegir al trabajador que más le conviene. Por ahora no buscan a estos chicos que recién empezaron porque no tienen experiencia, pero donde empiecen a adquirirla van a empezar a ir al privado si no le ponemos un salario acorde".
El planteo salarial que el SSP llevará a la paritaria sectorial será de un sueldo mínimo de 5.000 pesos para el trabajador hospitalario, 6.000 para el de enfermería y los técnicos y 7.000 para los profesionales.

Enfermeras paralizan labores en Honduras

2012-01-30T15:47:00.001-03:00

Exigen el cese de permisos de operación de escuelas de enfermería.

Honduras

Desde las 6:00 am de este jueves las enfermeras auxiliares iniciaron un paro de labores en 17 departamentos de Honduras.

Las uniformadas sostuvieron ayer una reunión en la que decidieron hacer la huelga en forma progresiva.

Yaneth Almendárez, presidenta de la Asociación Nacional de Enfermeras y Enfermeros de Honduras, ANEAH, dijo que "iniciarán primero en el interior del país a excepción de Francisco Morazán, nosotros en Tegucigalpa nos iremos a paro a partir del lunes".

Esta huelga la han emprendido para manifestarse en desacuerdo con la enseñanza de las escuelas privadas de enfermería .

Almendárez resintió que "no es posible que en seis meses estas muchachas ya estén listas, les pongan un uniforme blanco y digan que son enfermeras, no están preparadas".

La representante de las enfermeras auxiliares explicó que en muchos casos han tenido mala praxis pues no tienen la preparación académica necesaria.

"Tenemos casos de escuelas de enfermería que solo dos horas imparten clases, en otras que solo los fines de semana, no es posible que gente sin preparación esté atendiendo a los enfermos, porque les agravan su condición", lamentó.

Las auxiliares de enfermería se reunieron el martes pasado con autoridades de la Secretaría de Salud para abordar este tema y la falta de pago a las uniformadas de La Paz.

El pago de los compromisos atrasados se solventó en las últimas horas, pero no el cese de los permisos de operación de las escuelas privadas de enfermería.

Secretaría de Salud no cancelará escuelas de enfermería

2012-01-30T15:38:00.001-03:00

Secretaría de Salud no cancelará escuelas de enfermería sin evaluación previa

Actualmente, 32 centros de formación funcionan en todo el país con la aprobación de Salud. Enfermeras auxiliares de Francisco Morazán confirman que se incorporan el lunes al paro de labores sostenido a nivel nacional.

Las medidas de presión anunciadas por las auxiliares de enfermería podrían incrementarse a partir de la próxima semana.

Y es que la Secretaría de Salud de Honduras sostiene que no cancelará las escuelas de formación de personal de enfermería a nivel técnico, sin antes evaluar a los egresados que laboran en el sistema público nacional.

El secretario general de Salud, Raúl Matamoros, explicó que la situación de las escuelas de enfermería "es un problema que no se puede resolver hoy. Hay un estudio técnico de parte de la Secretaría con los demás gremios, con las enfermeras profesionales, que ellas son las capacitadoras del gremio auxiliar; con recursos humanos, con personal técnico de la Secretaría".

De acuerdo a Matamoros, actualmente, 32 escuelas de enfermería funcionan con la aprobación de la Secretaría de Salud en todo Honduras. En el caso particular de Olanchito, Yoro, son dos las escuelas aprobadas que cumplen los requisitos del gobierno, indicó.

La Asociación Nacional de Enfermeras y Enfermeros Auxiliares de Honduras (ANEAH) asegura que el personal no está capacitado para atender a pacientes, por lo que Salud ha solicitado "que nos permitan evaluar a este personal".

"Tenemos que poner orden y establecer parámetros técnicos. Nosotros autorizamos estas escuelas, no vamos a venir a cancelarlas sin tener un previo estudio. No se puede", insistió Matamoros.

Además, recordó que ningún personal asistencial "sale experto de las aulas. Tiene que llevar una práctica, un servicio social"

"Lo que sí nos preocupa es (el anuncio de) paralizar todo el país por un hospital de un municipio", agregó.

Por su parte, miembros de la ANEAH asignadas a Francisco Morazán, confirmaron este jueves que se unirán al paro de labores sostenido a nivel nacional , en solidaridad con sus compañeras de Olanchito, Yoro.

"Se llegó a un acuerdo de que el lunes a las seis de la mañana, pues ya todo nivel de Francisco Morazán vamos a paro de labores", dijo una de las enfermeras que labora en el hospital Escuela de Tegucigalpa.

La determinación, manifestó Matamoros, "es una estrategia porque el impacto sería mayor hacerlo en Francisco Morazán, obviamente irse al paro a nivel nacional sí afecta".

Enfermeros jubilados de Carabobo denunciaron pago incompleto de pensión

2012-01-30T15:36:00.001-03:00

(ACN-Foto:Archivo).-Este sábado 28 de enero Julio García, secretario del colegio de enfermeros del estado Carabobo, en representación de la asociación de jubilados y pensionados de la entidad denunció que el Instituto Venezolano de Seguro Social (IVSS) incumple la cancelación total de las pensiones de al menos 500 enfermaras de la región.

"Se ha observado el incumplimiento en base a los lineamientos para la aplicación del tabulador de sueldos y salarios y lo que corresponde a la contratación colectiva de los enfermeros jubilados y pensionados de Carabobo y de todo el país" así lo aseguró García durante una rueda de prensa realizada en el Colegio de Enfermeros del estado.

En este sentido detalló que de acuerdo con el anuncio presidencial el gremio en condición de jubilados deben cobrar un monto igual al personal activo, sin embargo mencionó algunos casos que evidencian el incumplimiento del tabulador: "Hay enfermeras activas que cobran más de 4 mil bolívares fuertes mientras que una pensionada cobra entre mil 200 y mil 500 y esto no puede ser según lo establecido en la misma contratación colectiva del trabajador pensionado y jubilado".

Además de esta exigencias, el gremio en condición de pensionado reclama el pago de las prestaciones sociales, en este sentido García comentó que un grupo de enfermeras que recientemente se jubilaron del Colegio recibieron una liquidación de 2 mil bolívares, situación que calificó García como una burla y aseguró que el salario de este sector se acerca a 30 mil bolívares fuertes por 30 años de servicio.

Ante esta problemática el grupo decidió realizar el próximo viernes 3 de febrero una Asamblea, donde asistirá La asociación de jubilados y pensionados a fin exigir al Gobierno Nacional la homologación inmediata de los salarios de las enfermeras jubilabas.

Las plazas para enfermería han aumentado esta convocatoria un 18,1%

2012-01-30T15:30:00.001-03:00

Cinco horas de pupitre para ser médico residente

2.856 facultativos valencianos se examinan para conseguir una de las 6.558 plazas de toda España

En la Universitat Politècnica de Valencia ayer no había clases sin embargo en las aulas de cuatro de sus facultades no hubo día de fiesta. En ellas se examinaron 2.856 facultativos valencianos en busca de una de las 6.558 plazas de médico residente interino (MIR) convocadas por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

A las cuatro de la tarde comenzó el examen en 21 localidades españolas, con un total de 13.500 aspirantes, casi la mitad de ellos titulados en Enfermería. También participaron farmacéuticos, psicólogos, biólogos, radiofísicos y químicos.

«Esta es la segunda vez que me presento pero no lo he preparado demasiado ya que he estado trabajando seis meses por una sustitución y no he tenido tiempo», explicaba Natalia, a la salida de su prueba. Aun así reconocía que no le había ido mal «porque no era muy difícil».

Casada y madre de un niño de seis años no descarta irse fuera de Valencia a trabajar. «Con tan pocas plazas no queda otra solución, aunque nos desbarataría la vida por completo», reconoce esta joven matrona. En dos horas, ella y otros 1.363 enfermeros, habían concluido su examen, pero a los médicos aún les quedaba un buen rato hasta su finalización a las nueve de la noche.

Las plazas para enfermería han aumentado esta convocatoria un 18,1% -159 plazas más-. No sucede lo mismo con las de médico, que aunque se han reducido ligeramente, un 0,2% -23 menos-, también han experimentado una mayor demanda. De hecho, el número de aspirantes ha crecido un 12% respecto al año anterior -cuando hubo 4.053 titulados menos- y hasta un 90% si se compara con la convocatoria de hace cinco años, con 17.968 candidatos menos.

Entre las novedades, cabe reseñar la exigencia de un dominio más exhaustivo del castellano a los aspirantes nacionales cuya lengua oficial no sea la española. Según el Ministerio, dada la «especial importancia» que tiene la comunicación oral y escrita con el enfermo, con otros profesionales sanitarios y con todos los implicados en la prestación de la asistencia sanitaria.

Aunque en la convocatoria de 2006/2007 se incorporó como requisito de admisión de esos médicos la obligada acreditación del conocimiento del castellano, en esta se ha elevado el nivel requerido, exigiendo el diploma de nivel avanzado o C2 del Instituto Cervantes o el nivel avanzado B de la escuela oficial de idiomas -los más elevados en cada institución-.

Desde luego, un examen con condiciones en general muy duras que deja a muchos en el camino. Aunque también hay quien se lo toma como una especie de «ensayo». «Es la primera vez que nos presentamos, para ver en qué consiste. Cuando se convoquen las plazas de la especialidad que nos interesa entonces sí que hincaremos bien los codos», resumían Jennifer y Jesús. Los dos estudian también inglés «porque con la crisis seguramente acabemos trabajando en el extranjero».

Buscan atacar la influenza

2012-01-30T15:28:00.001-03:00

El IMSS instaló tres puestos de vacunación para que la ciudadanía se protega de estas infecciones

El sector salud invita a isleños a acudir a los puestos de vacunación.

Noticias de Quintana Roo | Diario La Verdad

Mary Cruz Serrano

Cozumel

El sector salud realiza una intensiva campaña de vacunación con el objetivo que Cozumel este ligra de casos de Influenza AH1N1, para proteger a la ciudadanía, en esta ocasión el Instituto Mexicano del Seguro Social, instalo tres puestos de vacunación aplican este suero a todas las personas que aun no hayan sido inmunizadas.

Después de los casos de influenza que se registraron en la isla y las afectaciones que se te tuvieron en el sector turístico, las organizaciones de salud, trabajan incansablemente para la prevención de esta infección viral.

En entrevista con los enfermeros del puesto de vacunación señalaron que la gente ha dado una buena respuesta a la campaña preventiva, pues tan solo en cuatro horas que se instalo el puesto, se han atendido un promedio de 700 personas.

Lo más interesante es que ha habido turistas que han solicitado la aplicación del suero.

Los enfermeros dijeron que a la fecha gracias a las campañas de prevención y la insistencia del sector salud por difundir las acciones preventivas, como estornudar protegiéndose con el antebrazo, utilizar el gel anti bacterial, no saludar de beso, ha ayudado que este mal no se dé en la isla.

Se cree que si la sociedad participa de forma responsable aplicándose la formula, especialmente a los menores de edad y personas adultas mayores, este tipo de casos estarán controlados.

Finalmente informaron que como IMSS estarán hoy domingo en las entradas de los supermercados aplicando las vacunas a todos los que así lo dispongan, y el lunes podrán acudir a la unidad médica, donde también serán atendidos de manera gratuita.

Campaña

El objetivo es evitar la influenza en los cozumeleños.

Buena respuesta

>Aseguran los enfermeros que han tenido respuesta de los isleños, ya que han acudido cerca de 700 personas a vacunarse.

Como prevenir la Influenza

>El IMSS orienta a la ciudadanía a utilizar el gel antibacterial, no saludar de besos y destornudar en el antebrazo.

Protesta en el Hospital Adolfo Pons por despido

2012-01-27T19:42:00.001-03:00

Protesta en el Adolfo Pons por despido de dos empleadas: La dirección del Hospital alega que fueron sorprendidos en irregularidades

En este momento enfermeros del hospital Adolfo Pons protestan por un hecho que motivó la renuncia de dos de sus compañeros.

Según se pudo conocer el pasado jueves a las 6:00 de la tarde, dos enfermeras y un camillero fueron sorprendidos en el área de pediatría en una "conducta no apegada a la normativa" el cual fue corroborado por las cámaras de seguridad por la directora y efectivos de bienes de Caracas.

En el área de pediatría y encontrándose en la habitación dos estudiantes de medicina, dos pacientes y sus madres, Carlos Piña (camillero), Jhosselyn Niño (enfermera) y Lisbeth Perozo realizaron un comportamiento inapropiado que fue capturado por el sistema de vigilancia recientemente instalado en la institución.

En el vídeo se pudo observar a Piña cuando tomó del carro de suministros unas inyectadoras y mirando hacia la cámara las metió en su bolsillo, posteriormente Jhosselyn baila mirando la cámara presuntamente festejando la acción antes cometida y culmina cuando Perozo mueve la cámara de vigilancia hacia la pared.

Posteriormente, el día viernes llegó un teniente de la Guardia Nacional con instrucciones del General Boves a aperturarle un procedimiento administrativo a los tres implicados, a ellos se les hizo un interrogatorio por separado y se les mostró el vídeo donde se observaron las conductas no ajustadas al cargo desempeñado.

Debido a que el sindicato está agitando la situación, llegaron al lugar funcionarios de la Guardia Nacional a mediar la situación .

Esta es la habitación donde sucedieron los hechos

Las cámaras de seguridad que desde hace dos semanas permanecen en varios lugares del Hospital

Fotos: Deivis Oviedo

Finlandia busca profesionales de la Enfermería

2012-01-27T19:39:00.001-03:00

¿QUIERES TRABAJAR EN FINLANDIA?

Finlandia busca profesionales de la Enfermería

Las autoridades del pais nórdico han iniciado una campaña de capacitación para profesionales de la enfermería en España, Estonia, Letonia y Rumanía.

ver el video

Video: Camino Quinteiro, Raúl Rilova

Camino Quinteiro, Raúl Rilova | Bilbao | Actualizado el 26/01/2012 a las 18:40 horas

España es uno de los destinos en los que Finlandia ha puesto en marcha una campaña de captación de profesionales de enfermería. Consideran que las características de nuestros diplomados, y los de otros países como Estonia, Polonia, Rumanía o Bulgaria, son las necesarias para poder acreditarse en Finlandia.

La razón de esta capacitación es que en ese pais se prevé una jubilación masiva de trabajadores de este sector en los próximos años.

Los interesados en recibir la capacitacion que ofrece Finlandia deben ser diplomados en enfermería y otro requisito es saber el idioma inglés.

Es una oportunidad muy atractiva, teniendo en cuenta que esas jubilaciones masivas y las condiciones de trabajo hacen que en Finlandia la oferta de enfermeros supere la demanda.

En cuanto a los salarios, pueden parecer bajos para la escala de Finlandia, pero son muy interesantes para un español.

Aquí en España se han buscado aspirantes en ciudades como Bilbao y Santander.

No pueden habilitar más camas por falta de enfermeros

2012-01-27T19:38:00.001-03:00

Así lo afirmó la jefa de Enfermería del Hospital Guillermo Rawson a DIARIO DE CUYO ONLINE. Actualmente son 780 personas las que asiten a los pacientes pero son un 60% menos de lo que se necesita.

San Juan, 27 de enero.- Luego del llamado a cubrir vacantes en el departamento de Enfermería del Hospital Guillermo Rawson, la jefa del área Stella Maris Pérez afirmó a DIARIO DE CUYO ONLINE que una de las consecuencias ante la falta de personal, es que no se puedan habilitar más camas en el nosocomio. Señaló que actualmente tienen una demanda mayor y que los enfermeros que allí trabajan son recargados para brindar una mejor atención al público.

"Se necesitan cubrir todas las áreas del hospital, pero fundamental el sector que es Clínica Médica debido a que por la gran demanda nos ha quedado chico. Tenemos que aumentar el número de camas y por lo cual a la fecha no se puede por la gran falta de personal de enfermería", dijo Pérez a este diario.

"Como la misión del hospital es brindar calidad y atención, si no tenemos buen número de enfermeros, no podemos brindarlo ya que no se pueden habilitar más camas de las que ya hay", agregó.

Señaló que todo el personal tiene turnos recargados y que atienden de ocho a diez pacientes por servicio. Aunque destacó que en algunos sectores como el de Terapia Intensiva cuentan con un número aceptable ya que tienen una enfermera cada dos camas.

Por su parte, el director de Personal del nosocomio, Marcelo Barud, señaló que en total hay 780 personas que integran el departamento de Enfermería pero el 20% de ellas está en condiciones de jubilarse. También, resaltó que cuentan con un 60% menos de la cantidad que se necesita para cumplir con el objetivo de brindar calidad y atención.

Días atrás, las autoridades manifestaron que la convocatoria a cubrir cargos para integrar el personal de Enfermería no cumplió con las expectativas ya que se presentaron diez personas, de las cuales sólo dos tenían el titulo habilitante por parte de Salud Pública.

Detenidos otros dos falsos enfermeros

2012-01-27T19:37:00.001-03:00

Detenidos otros dos falsos enfermeros que robaban a ancianos

La policía ha detenido a dos falsos enfermeros que robaban en Molina de Segura a personas mayores en sus domicilios, a quienes pedían que se quitaran las joyas con el pretexto de realizarle pruebas médicas, ha informado hoy la Comisaría de Murcia.

Estas detenciones se suman a otras dos practicadas a principios de enero por delitos similares cometidos en la capital murciana.

La fuente ha indicado que los detenidos son dos jóvenes de 19 y 21 años, vecinos de Murcia, a quienes se les imputa la comisión de hurtos de joyas, objetos valiosos y dinero en al menos nueve domicilios de Molina de Segura.

La investigación se inició como consecuencia de las denuncias presentadas por vecinos de la citada localidad por la desaparición de sus joyas, después de haber permitido la entrada en su domicilio de dos jóvenes que le realizaron unas pruebas médicas argumentando que eran enfermeros de un hospital de Murcia y que estaban realizando prácticas.

Según la misma fuente, los presuntos autores de los hechos seleccionaban a sus víctimas entre personas de avanzada edad que vivían solas, elegían a su víctima y se hacían pasar por enfermeros para ganarse su confianza y poder acceder al domicilio.

Ya en el interior de las viviendas pedían a sus víctimas que se quitaran las joyas que llevaban consigo para someterles a determinadas pruebas médicas y se apropiaban de los objetos de valor que encontraban allí. EFE

Premiado un profesional por el Colegio de Enfermería

2012-01-27T19:34:00.001-03:00

El enfermero del Hospital Universitario de Valme, José Eugenio Guerra González, ha sido premiado en la XXVII edición del Certamen Nacional de Enfermería `Ciudad de Sevilla´ que convoca anualmente esta institución.

El trabajo premiado corresponde al análisis de la trayectoria de la revista científica Hygia, cabecera nacional de la investigación enfermera, que ha cumplido 25 años de existencia.

Guerra González es diplomado en Enfermería y Máster en Ciencias de la Enfermería por la Universidad de Huelva. Lleva 17 años ejerciendo su labor como enfermero en diversos centros hospitalarios de la red sanitaria pública de Andalucía (Juan Ramón Jiménez de Huelva y Virgen del Rocío y Valme de Sevilla). Desde hace dos años, desarrolla su trabajo en el área de Urgencias del Hospital Universitario de Valme.

De origen mitológico, Hygia es considerada diosa de la salud y de la prevención de la enfermedad. La revista de su mismo nombre, objeto de estudio, está editada por el Colegio de Enfermería de la capital hispalense y dispone de una fructífera trayectoria como resultado de su edición continuada con una periodicidad cuatrimestral.

Precisamente, el galardón destaca el atractivo análisis de un cuarto de siglo de producción científica de esta revista de investigación especializada en Enfermería. Para su análisis, el autor ha contemplado un catálogo de objetivos relativos a varios parámetros: la producción de artículos por años, el ámbito de realización de los mismos, sus temáticas, el objeto, las páginas dedicadas a los distintos artículos y las referencias bibliográficas y notas de los mismos, entre otros.

Las conclusiones a las que el autor desemboca, tras la evaluación bibliométrica de 25 años de vida editorial de la revista, se concretan en dos apartados. En primer lugar, la revista Hygia está consagrada en el panorama editorial de la enfermería española. Y, en segundo lugar, constituye un referente de primera elección en el colectivo profesional para la publicación de trabajos de investigación de enfermería en Sevilla y provincia.

Un programa único para estudiantes de Enfermería de la Universidad de Nueva York

2012-01-27T19:33:00.001-03:00

Dos semanas en la Argentina, para compartir conocimientos y experiencias con la Escuela de Enfermería de la Universidad Austral (UA). Esta es la propuesta que ofrece la College of Nursing de la Universidad de Nueva York (NYU) a sus alumnos.

Alrededor de 40 estudiantes de la Maestría en Ciencias de la Enfermería y de la Licenciatura en Enfermería tuvieron la oportunidad de ver de cerca cómo trabajan sus colegas latinoamericanos y estudiar en el terreno qué diferencias existen entre su sistema de salud y el nuestro.
"Este es un programa singular en el país", enfatizó la Lic. María Margarita Rabhansl de Desmery, directora de la Escuela de Enfermería de la UA y responsable del programa de intercambio en la Argentina. Durante su estadía, los alumnos asistieron a una serie de conferencias sobre la realidad de la profesión en el área materno-infantil y del adulto, la situación de los recursos humanos, estrategias de intervención para mejorar la salud poblacional, entre otros, siempre con el foco puesto en la Argentina y América Latina. Además, visitaron el Hospital Universitario Austral para compartir un día con el equipo de salud local.
Es la tercera edición de este programa colaborativo. "Los ideales y la filosofía de la Universidad Austral son compatibles con los de NYU", explicó la profesora Madeline Naegle, directora de los Programas Internacionales de la Escuela de Enfermería visitante.

La problemática de Enfermería

2012-01-27T19:18:00.001-03:00

La problemática de Enfermería ya está "en vías de solución"

Viernes, 27 de Enero de 2012 10:57 , A. Q.

cedida Guisado y Jiménez del Barco, ayer, con González Pérez en la Delegación.

El delegado del Gobierno en Ceuta, Francisco Antonio González Pérez, recibió ayer por la tarde en la sede de la institución de la Plaza de los Reyes al rector en funciones (González Lodeiro, el titular, está de baja por enfermedad) de la Universidad de Granada, Luis Jiménez del Barco, y al decano de la Facultad de Ciencias de la Salud de Ceuta, Rafael Guisado.
Según informó la Delegación a través de un comunicado de prensa, ambos trataron con el delegado "la actual vinculación de la Universidad de Granada con la ciudad autónoma y sus proyectos de futuro".
Entre los asuntos que se pusieron sobre la mesa estuvo "la actual situación que se vive en la Escuela de Enfermería, cuya problemática se encuentra en vías de desarrollo hacia una definitiva solución".
Fuentes del equipo decanal de Ciencias de la Salud han señalado que esperan que, con la mediación de la Delegación, se pueda encontrar una salida "en días" al conflicto generado entre las tres partes involucradas (el Ministerio de Educación, el área de Administraciones Públicas y el Instituto de Gestión Sanitaria) para que la Escuela, que este ejercicio completa su integración en la UGR, no pierda a la práctica totalidad de su profesorado tras declararse incompatible el ejercicio de la tarea docente en sus clases con el trabajo al servicio de la Administración Pública en el INGESA.
La Oficina de Conflictos de Intereses de la Administración General del Estado emitió el pasado 13 de diciembre un informe a requerimiento del ya ex director territorial del INGESA, Jesús Lopera, en el que concluyó que "todo el personal estatutario que actualmente desempeña una segunda actividad pública como docentes en la UGR sin previamente haber solicitado y obtenido la obligatoria resolución favorable de compatibilidad se encuentra en una situación irregular respecto del régimen de incompatibilidades".

Cohen, de la UGR, probable director de Educación

Los corrillos educativos de la ciudad autónoma hirvieron ayer con el rumor, todavía no confirmado oficialmente, de que ni Gabriel García Parada ni Ana de la Hoz, los dos candidatos que con más fuerza habían sonado hasta ahora, serán la persona elegida por González Pérez para sustituir a Pilar Álvarez al frente de la Dirección Provincial de Educación. Todas las fuentes consultadas por este periódico apuntan ahora a que en su lugar será el ceutí de 70 años Arón Cohen Amselem, profesor titular desde hace un cuarto de siglo del Departamento de Geografía Humana de la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad de Granada (UGR). La inmigración extranjera en España ha sido una de las líneas de investigación a las que se ha dedicado con más asiduidad durante los últimos años. 'De Marruecos a Andalucía: Migración y Estado Social' es una de las últimas publicaciones de la UGR que llevan su firma como coordinador

Enfermeras hondureñas protestan contra enseñanza privada

2012-01-27T19:17:00.003-03:00

Escrito por Randy Saborit Mora

27 de enero de 2012, 10:59Tegucigalpa, 27 ene (PL) Afiliadas de la Asociación Nacional de Enfermeras y Enfermeros Auxiliares de Honduras (Aneeah) mantienen hoy una huelga, pues a su juicio los centros privados de enfermería no cumplen los requisitos para la capacitación de ese personal. Esta semana las agremiadas anunciaron que se iban a paralizaciones progresivas, ante la falta de respuesta de las autoridades de la Secretaría de Salud sobre el problema de la proliferación de escuelas privadas de enfermería, no aptas para preparar a sus estudiantes. Ante esta situación el ministro hondureño de Salud, aboga por el diálogo para resolver el dilema, sin embargo, no descarta la posibilidad de que los militares sustituyan a las auxiliares en sus respectivas instituciones hospitalarias. "Vamos a recurrir a las Fuerzas Armadas, a los enfermeros militares, a enfermeras de las otras escuelas privadas para que nos asistan. Ese recurso humano puede hacerle frente a la demanda de salud en los hospitales", declaró Arturo Bendaña, citado este viernes por el medio digital latribuna.hn. El funcionario precisó que habló con el ministro de Defensa, Marlon Pascua, quien ya dio instrucciones al Ejército para "que nos apoye con sus enfermeros en los distintos hospitales". Las auxiliares de los diferentes centros asistenciales del país convocaron esta semana a asambleas informativas en apoyo a sus compañeras que laboran en el hospital Aníbal Murillo de la ciudad de Olanchito, Yoro, departamento localizado en la región centro-norte de Honduras. Yaneth Almendares, presidenta de la Aneeah, explicó el pasado lunes que la protesta detona por el incumplimiento del director de esa institución asistencial, Guillermo Valladares, quien aceptó el ingreso de enfermeras de dos escuelas privadas. Al respecto Almendares indicó que convocaron asambleas informativas en apoyo a las enfermeras del citado hospital, pues, en su opinión, "no se puede, ni se debe estar jugando con la salud del pueblo". mgt/rsm

SATSE reclama más puestos de trabajo para la enfermería especializada

2012-01-27T19:17:00.001-03:00

Por: Redacción

Son más de 17.000 los profesionales de enfermería que acudirán mañana a alguno de los campus universitarios donde se realizará la prueba para acceder a una plaza de enfermería especializada (salud mental, matrona, trabajo, pediatría, familiar y comunitaria y geriatría) que representan al 47'16% del total de profesionales sanitarios que acudirán a dicha prueba.

A pesar del creciente número, que aumenta año a año, las plazas no lo hacen en la misma proporción y un año más serán los profesionales de enfermería los que lo tendrán más difícil para acceder a una plaza: serán 17 enfermeros por cada una de las 1.002 plazas ofertadas. Los médicos, que acuden en un número menor –sólo 13.584– tendrán un ratio de 2 médicos por plaza ofertada.

El Sindicato de Enfermería considera que la oferta de plazas de formación especializada están aún lejos de las necesidades: "Si queremos una sanidad de calidad es necesario que los profesionales que la sustentan estén lo mejor formados posible. Otro problema es que la administración, como ocurre en la mayoría de los casos, se niegue a crear plazas para estos especialistas o que si se crean no se les retribuya adecuadamente".

La afluencia de opositores a estas pruebas de formación especializada no sorprende a los responsables de SATSE: "La enfermería se está formando continuamente y más ahora cuando el mercado de trabajo, gracias a los recortes de las comunidades, está prácticamente cerrado en España".

El problema, avanzan desde SATSE, es que muchos de estos profesionales se forman y terminan trabajando en hospitales del extranjero, tal y como está ocurriendo ya en demasiados casos: "Nosotros les formamos, explican, con la inversión que esto representa, y de la que terminan beneficiándose pacientes de Inglaterra, Francia o Finlandia, por citar sólo alguno de los países donde la demanda de enfermeros españoles es alta".

Para los responsables del Sindicato de Enfermería es necesario que las administraciones, tanto central como autonómica, comprendan, por fin, que disponen de grandes profesionales, altamente formados, y con ganas de trabajar en nuestro país y que de su esfuerzo se obtienen grandes ventajas tales como población más sana, menos enfermedades y, por lo tanto, menor gasto sanitario.

Alejandro Laguna, Secretario General del Sindicato de Enfermería, considera que de nada sirve convocar 1.002 plazas de enfermería especialista "si no se crean los puestos de trabajo que les permitan poner en práctica sus conocimientos y desarrollar todo su potencial. Es necesario, añade, que los Servicios de Salud creen las plazas de especialistas –de otra forma para qué convocarlas– y permitan que sean los enfermeros que tengan la especialidad (bien vía acceso excepcional o vía residencia) los que puedan ocupar los puestos de trabajo para los que han sido formados.

Adecco busca 20 fisioterapeutas y 30 enfermeras para trabajar en Francia

2012-01-26T18:16:00.001-03:00

Adecco busca 20 fisioterapeutas y 30 enfermeras para trabajar en Francia

Si la semana pasada hablábamos del requerimiento de 50 ingenieros para trabajar en la República Checa, esta semana vuelve a haber una oferta para trabajar en el extranjero, concretamente en Francia. En esta ocasión las personas que buscan son profesionales del mundo de la fisioterapia y de la enfermería. La división de servicios sanitarios de Adecco traslada una oferta masiva que proviene del país vecino en el que se requiren 20 fisioterapeutas y 30 enfermeras.

Este personal es necesario para cubrir puestos vacantes en residencias y hospitales públicos y privados de todo el país. Para optar a este puesto de trabajo, se exige contar con la carrera universitaria de cada especialidad: fisioterapia y enfermería. Es imprescindible tener un alto nivel de francés en comprensión y expresión oral (el nivel mínimo exigido es B1). También se valoran la vocación de servicio y atención al paciente, la capacidad de trabajar en equipo, haber trabajado previamente en Francia estará bien considerado y tener una experiencia mínima de un año en un puesto de las mismas características.

Por su parte, Francia ofrece a los fisioterapeutas y enfermeros que acepten esta oferta un contrato de trabajo temporal a jornada completa. El salario mínimo anual será de 26.000 euros brutos, aunque este de adaptará a las condiciones de la persona como experiencia previa o el convenio salarial del centro en el que trabaje. Además, las personas interesadas en optar a estos trabajos, deben saber que existe la posibilidad de obtener ayudas para el alojamiento de los candidatos durante la estancia en Francia.

Tres años de prisión para el agresor de una matrona y una enfermera

2012-01-26T17:40:00.002-03:00

Amenazó con un cuchillo para que le practicaran una masturbación

Tres años de prisión para el agresor de una matrona y una enfermera

La condena impuesta, a razón de un año y tres meses de cárcel por cada uno de los dos delitos de agresión sexual intentados, otros seis meses más por un delito de amenazas y seis días de localización permanente por una falta de lesiones, junto con la prohibición de acercarse a las víctimas a menos de 500 metros por espacio de cinco años y el pago de las correspondientes indemnizaciones, es notablemente inferior a los nueve años de prisión que inicialmente le pedía el Ministerio Fiscal.

La sustancia rebaja obedece al acuerdo que alcanzaron las acusaciones pública, privada y la defensa que evitó la celebración del juicio contra el procesado.

Los hechos por los que ha sido condenado se remontan al 10 de diciembre de 2010, cuando J.M.V.G. accedió a las instalaciones del paritorio del Hospital Comarcal de Medina del Campo y, sirviéndose de un cuchillo de grandes dimensiones, abordó a una matrona que allí se encontraba, le colocó el arma a la altura del cuello y la conminó a entrar en una habitación.

Amenazas de muerte

Una auxiliar de enfermería que se hallaba en las inmediaciones fue igualmente obligada a entrar en dicha instancia, no sin que antes el ahora condenado le dirigiera una clara amenaza: "Cómo te vayas, la mato" Fue entonces cuando J.M.V.G, que en todo momento seguía exhibiendo el cuchillo, exigió a sus víctimas que le desabrocharan el pantalón y le masturbaran.

'O salgo con la cosa hecha o con los pies por delante', aseguran la matrona y la auxiliar de enfermería que les espetó su agresor, a quien una de ellas, ante el tono de las amenazas, desabrochó el pantalón y dejó en paños menores.

Ese momento fue el que aprovecharon ambas mujeres para salir corriendo de la habitación y pedir auxilio a gritos, ante lo cual un vecino que había acudido al hospital a visitar a un familiar salió en su ayuda y estuvo a punto de ser agredido por el joven, que trató de acometerle con el arma.

A consecuencia de lo ocurrido, la matrona sufrió lesiones en el cuello y, al igual que la auxiliar de enfermería, crisis de ansiedad y un trastorno adaptativo.

En la Construcción de la Imagen de la Enfermería Argentina

2012-01-25T19:13:00.001-03:00

Como Sujeto Trabajador de la Salud y su Formación como Enfermero

En estos momentos, tanto en los países desarrollados como en aquellos en vías de desarrollo, el desempleo, el subempleo, el empleo precario y la exclusión social que puede ser consecuencia de esos estados, se presentan como los problemas sociales más graves.

Seguramente hay acuerdo que en principio debiéramos promover en los futuros trabajadores de la salud el autocuidado, es decir acometer con entusiasmo lo que llaman la formación en los valores.

En cuando hace a salud y seguridad, si bien se cuentan con algunas experiencias positivas, la escuela sigue siendo, en la mayoría de los casos, ignorante de la temática ajena a la realidad del entorno.

En malas condiciones de trabajo es decir en trabajo carentes de decencia, hay un "mensaje social" que tiende a significar el cuerpo del trabajador como mera herramienta de trabajo, privándolo como sujeto de sentimiento y creación intelectual. El trabajador en esas condiciones, acepta el riesgo de accidente como algo natural y lo admite como propio, lo que se traduce en neurosis de angustia y sentimiento de desvaloración.

Las enfermeras constituyen el grupo principal del personal de atención de salud, que dispensa la atención primaria de salud a todos los niveles y mantiene los vínculos entre las personas, las familias, las comunidades y el resto del sistema de salud. En cooperación con los demás miembros del equipo de cuidados de salud, con otros sectores o individualmente, la enfermería explora modos nuevos y mejores para la preservación del bienestar, o el mejoramiento de la salud, y aportan calidad a los resultados de estos cuidados. Por ello requerimos tener acceso a los niveles de formulación de políticas pública en materia de salud y seguridad social y condiciones dignas y justos de trabajo en todos los espacio de ejercicio

Decimos que para transformar hay que conocer. Creo entonces que lo primero que debe desarrollarse son la aptitud para conocer los factores de riesgos que están presentes en un lugar de trabajo y sus efectos potenciales sobre la salud y seguridad.

Al conocimiento de los riesgos y sus posibles efectos, hay que agregar el conocimiento de las posibles alternativas y los distintos grados de corrección que brindan. Solamente así se puede garantizar la autonomía del trabajador y la capacidad para transformar una situación de riesgo.

El objetivo de la formación debe ser también la comprensión de aquellos aspectos que contribuyen u obstaculizan la construcción de la salud en el marco del trabajo.

En la búsqueda de nuevas competencias para los trabajadores de la educación debería dirigirse a desarrollar el aprecio por el propio cuerpo, la idoneidad para la identificació n y evaluación primaria de riesgos, y la capacidad para transformar una condición hostil en una que sirva para promover la salud.

Unamos, por tanto, la acción al pensamiento y con disposición podemos construir una realidad mejor.

Saludos atte. Sandro Ortega

contra los recortes de las condiciones laborales de la Enfermería

2012-01-24T18:38:00.001-03:00

SATSE, contra los recortes de las condiciones laborales de la Enfermería en Castilla y León

El Sindicato de Enfermería, SATSE, de Castilla y León mostró hoy su postura contraria a la imposición de las medidas de recorte de las condiciones laborales y profesionales del personal de Enfermería que está presentando la Junta de Castilla y León y la Consejería de Sanidad puesto que cierran toda posibilidad a la negociación de dichas condiciones.

SATSE estuvo presente hoy en la reunión de la Mesa General de Empleados Públicos con la viceconsejera de Función Pública de la Junta, Rocío Lucas, y antes de acudir a la Mesa Sectorial de Sanidad, la secretaria general de SATSE Castilla y León, Silvia, Sáez Belloso, manifestó que, "aunque no nos oponemos a la implantación de la jornada de 37,5 horas semanales, que ya la realizan las enfermeras en algunos ámbitos, porque entendemos que se produce en un momento de crisis, sí nos parece un problema grave que se estén introduciendo las medidas a través de la Ley de medidas fiscales y financieras, que provoca que se derogue otra normativa básica como el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud", por lo que exigió que, "como ha sucedido en otras comunidades autónomas, se permita que estas modificaciones puedan ser negociadas".

SATSE ha presentado a la Consejería de Sanidad 5.000 firmas de enfermeras y enfermeros que piden el mantenimiento de sus condiciones laborales y ha exigido también que se reconozca al personal enfermero cuestiones como el llamado "solape de jornada" que realizan las enfermeras al dar el cambio de turno a sus compañeros para garantizar la continuidad asistencial y que supone hasta 30 minutos por encima de su jornada laboral diaria y una media de 645 horas más al año.

Para SATSE, las modificaciones de las condiciones laborales que plantea la Consejería de Sanidad supondrán que las enfermeras que trabajan en turno rotatorio (de mañana, tarde y noche) tenga que realizar de 5 a 7 noches más al año, que las del turno diurno deban realizar 16 sábados al año y que el personal de los centros de salud tenga que hacer esos 16 sábados o bien acumular el trabajo de otros compañeros, "por lo que la atención a los usuarios se verá deteriorada", añadió Silvia Sáez.

Además, SATSE alertó de las consecuencias que estas medidas tendrán para los puestos de trabajo de enfermería, como los de Emergencias Sanitarias, "porque con las horas de trabajo que se plantean, se podrían perder efectivos, algo que nosotros rechazamos", dijo Sáez, que cifró en unos 1.000 puestos de trabajo eventuales los que podrían perderse también en Primaria y Especializada, puestos que se han ido creando desde el año 2005, cuando se implantó la jornada de 35 horas semanales.

Al mismo tiempo, SATSE mostró su protesta porque en el documento que ayer les presentó la Consejería de Sanidad sí aparezcan recogidas las propuestas de otros colectivos, como el de médicos, y no así las de enfermería, y exigió "un trato igual para todos los profesionales". SATSE también estudiará las posibles medidas de presión y protesta que llevará a cabo si no son tenidas en cuentan sus reivindicaciones de aquí al 27 de enero, cuando acaba el plazo de enmiendas al Proyecto de Ley.

Inician 4,000 enfermeros huelga de 3 días

2012-01-24T18:08:00.001-03:00

No están de acuerdo con la actuación del condado en torno a sus condiciones contractuales

Cuatro mil enfermeros del condado de Fresno entraron en huelga a las 7:00 a.m. de hoy, con lo que la Asociación de Enfermeros de California y Enfermeros Nacionales Unidos de Fresno inició un paro de tres días.

Esta acción se debe a su inconformidad por la forma en que las autoridades han actuado en relación a detalles contractuales, toda vez que la Junta Pública de Relaciones Laborales reportó que el condado no actuó "de buena fe".

Los enfermeros del condado de Fresno acordaron de forma voluntaria laborar sin aumento salarial por los últimos cinco años, mientras sus servicios se recortaron un 60%, según el comunicado de la Asociación de Enfermeros de California.

Las pancartas de protesta estarán desplegadas en todo el condado, incluyendo cárceles, reformatorios, el edificio Brix y la oficina regional del oeste de Fresno.

El martes por la mañana, los enfermeros, familiares y otros sindicatos aliados harán una protesta a todo lo ancho del condado de Fresno en la Junta de Supervisores del Condado.

Las instalaciones y la limpieza, asignaturas pendientes en el hospital

2012-01-23T21:51:00.001-03:00

Los usuarios han puesto nota al Hospital de Jerez y no todas las calificaciones han sido buenas. Aspectos como la comodidad de las habitaciones, el estado general de las instalaciones o la limpieza han quedado por debajo de la medida andaluza en el índice de satisfacción de la encuesta sobre la sanidad pública que presentó la semana pasada la Consejería de Salud.

Tampoco se han salvado los indicadores de valoración de los horarios de visita, la facilidad para resolver trámites y papeles o la correcta señalización del hospital así como las mejoras llevadas a cabo en el complejo hospitalario. Hay que reseñar que los aspectos señalados se refieren mayoritariamente a infraestructuras y dependencias mientras que el trato del personal y la valoración de los médicos sí que alcanza los estándares de la comunidad autónoma. Solo la disposición de los profesionales para escuchar a los pacientes se queda mínimamente por debajo de la media.

En el otro lado de la balanza, el positivo, hay solo tres indicadores que han superado la media andaluza: el tiempo de espera desde el ingreso hasta la operación, la información sobre el programa de visitas y la valoración del enfermero de referencia. Al contrario de lo que ocurre en la encuesta de los centros de Atención Primaria, el hospital no ha obtenido en su cuestionario un 100% de satisfacción en ninguno de los asuntos analizados. No obstante, la pregunta decisiva otorga una buena puntuación para el centro: nueve de cada diez encuestados recomendaría a otras personas el Hospital de Jerez.

La encuesta también aborda otros asuntos como la calidad de la comida que se sirve en el centro, la satisfacción por la información dada por los médicos y los enfermeros, la confianza en la asistencia recibida, la correcta identificación de los profesionales, valoración del respeto con el que se trata a los pacientes, grado de intimidad en el hospital, valoración del personal sanitario (médicos, enfermeros y celadores) así como del administrativo, el tiempo en la lista de espera, la atención adecuada al acompañante de la persona ingresada, la información sobre las intervenciones quirúrgicas y la información sobre los cuidadados y el seguimiento postoperatorio.

Atención al parto

La encuesta realizada por el Instituto de Estudios Sociales Avanzados de Andalucía (IESA) dedica un apartado específico a la atención al parto cuando se trata de hospitales. Tres de los seis indicadores estudiados están en el centro hospitalario jerezano por encima de la media andaluza, lo que significa un notable grado de satisfacción de los pacientes con este proceso. El acompañamiento durante el parto, la administración de la anestesia epidural y la entrega de la cartilla de salud infantil para el bebé son los tres aspectos mejor valorados con un 100.

No obstante, las madres encuestadas han dado un pequeño toque de atención al servicio puesto que la pregunta ¿Sintió que la separaban de su hijo por más tiempo del imprescindible? tuvo respuesta negativa de aproximadamente el 80% de las participantes mientras que la media andaluza está por encima del 88%. En cuanto a la satisfacción general por el servicio recibido y la información sobre los cuidados del bebé el centro sanitario jerezano se encuentra en la media del resto de Andalucía.

Hospital Juan Grande

Como centro concertado que es, el Hospital Juan Grande también está incluido en la encuesta realizada por el IESA para el SAS. Los resultados obtenidos no pueden ser mejores ya que 25 de los 37 indicadores están por encima de la media andaluza y ninguno de ellos se sitúa por debajo. La valoración de los horarios de visita, la comodidad de las habitaciones, la facilidad para resolver trámites y papeles, la valoración general de las instalaciones, la calidad de la comida, la limpieza y el grado de intimidad son algunos de los parámetros que más valoran los pacientes que han estado ingresado en estas dependencias de los hermanos de San Juan de Dios.

La labor del personal también está ampliamente respaldada por los usuarios en esta encuesta de satisfacción. Así, han superado la media andaluza los indicadores de respeto con el que se le ha tratado, satisfacción con la información dada a los enfermeros, la disposición del personal para escuchar a los pacientes, la valoración de los enfermeros, celadores y personal de enfermería, así como la atención prestada al acompañante.

Atención al parto

Hospital Juan Grande

Así maltrataban a ancianos enfermeros de geriátrico en Italia

2012-01-23T21:49:00.003-03:00

(video)

"Cuando mueras lo celebraremos", les decían entre insultos y vejaciones. Siete personas fueron arrestadas, entre ellas la mujer de un senador, presidenta de la fundación a cargo del asilo. Las imágenes pueden herir su sensibilidad

Según la Guardia de Finanzas, que tiene horas de grabaciones sobre el maltrato al que eran sometidos los ancianos, "la situación era infernal" en un geriátrico de Sanremo,en el golfo de Génova (noroeste de Italia), según la Guardia de Finanzas.

Les tiraban del cabello, les doblaban en dos para hacer la cama, los zarandeaban como si fueran muñecos de paja, les golpeaban los brazos atrofiados y las piernas encogidas... los ancianos, ante semejante saña, apenas podían protegerse la cara con las manos.

Algunas imágenes muestran el maltrato de varias enfermeras a un anciano cuando lo acuesta. En otras escenas, una mujer mayor con evidentes gestos de dolor es sometida a distintos vejámenes.

Hasta 42 ancianos -35 de ellos con algún tipo de minusvalía- fueron sometidos amaltratos. Todos ellos eran mayores de 60 años, no autosuficientes, con problemas de motricidad, o enfermos de Alzheimer. Además, vivían en unas "condiciones higiénicas indecentes".

Muchos familiares han denunciado además que a sus familiares les faltan objetos personales. Una mujer denunció hace unos días, después de que se difundieran estos videos, que su madre estaba vestida con ropas que no eran suyas, y que faltaban algunos objetos.

Cuatro trabajadores sociales y dos enfermeras han sido ya arrestados, y dos personas más están bajo investigación. La directora de la residencia de ancianos y la presidente de la fundación que posee el hospicio están, por otra parte, bajo arresto domiciliario. Esta administradora se llama Nasi Rosalba, tiene 58 años y es la esposa, del senador Gabriele Boscetto, del PDL, el partido de Berlusconi.

Sin investigación no hay calidad de cuidados»

2012-01-23T21:49:00.001-03:00

Crece el número de enfermeras que decide ampliar sus estudios para mejorar su trabajo

22 Enero 12 - - Ana Domingo Rakosnik

BARCELONA- Según las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud, las enfermeras no son suficientes para atender a la población, que además de crecer envejece. La crisis también se ha ensañado con este colectivo que, lejos de amedrentarse, quiere hacer más y mejor. Y por eso, investigan. Poco a poco el número de enfermeras y enfermeros con un doctorado va creciendo. Les motiva querer ampliar sus conocimientos y mejorar la atención al paciente.
«Sin investigación no hay calidad de cuidados», señala la enfermera de la Unidad de Medicina Interna del Hospital Clínic de Barcelona, Marta Farré. Lleva 21 años trabajando asistiendo a pacientes y ahora, además de cumplir con su horario, araña horas al día para hacer el doctorado. Forma parte del equipo de enfermeros españoles que junto a siete grupos europeos más investigan cómo mejorar la atención al paciente con demencia o Alzheimer. «Nos hemos dado cuenta de que al cuidador principal, que suele ser un familiar, le falta información, que no sabe a veces a quién acudir, y sólo llega al hospital cuando el enfermo tiene una crisis grave», explica Farré. «La cultura de nuestra sociedad es la de no institucionalizar al paciente, de cuidarlo en casa, por lo que, en este sentido, se debería potenciar los centros de día o que la familia cuente con un equipo de apoyo al que no tenga que pedir hora, por ejemplo». Así, no sólo el cuidador y el paciente tendrían mejor calidad de vida, sino que se ahorrarían costes al sistema sanitario. «Se trata de que la investigación pase a ser una competencia más de nuestro día a día, porque es así como podemos ampliar nuestros conocimientos», asegura.
La investigación en enfermería «sigue las mismas reglas que el método científico», explica Adelaida Zabalegui, directora de Enfermeria del Clínic y miembro del comité de la Academia europea de Ciencias de la Enfermería (EANS). Y, «puede ir de lo más técnico a lo más emocional del cuidado», añade. Por ejemplo, de qué apósitos son mejores para cicatrizar una herida a cómo transmitir una información complicada a un paciente.
En EE UU más de 18.000 profesionales de la Enfermería son doctores. La investigación en este campo está ampliamente extendida también en Europa pero menos en España. Sin embargo, asegura Farré que la profesión está abriéndose paso a un nuevo paradigma. «Queda mucho por hacer» porque aunque la investigación en Enfermería no es costosa. Los recursos para este colectivo aún son escasos y sus estudios se sustentan, sobre todo, en su propia motivación.
Con todo, el equipo de Enfemería del Clínic, con más de 2.000 profesionales, ha desarrollado ya numerosos estudios cuyos resultados ha podido ir implementando. Por ejemplo, a los cuidadores no profesionales de personas dependientes se les ofrecen sesiones formativas para aprender cómo cuidar del enfermo.

Más de 65 doctores en Enfermería
El Hospital Clínic acogió, el jueves y el viernes pasado, uno de los dos congresos anuales de la Asociación europea de Ciencias de la Enfermería. Más de 65 doctores en Enfermería se dieron cita en Barcelona para tratar los avances en el cuidado de diversas patologías. El objetivo, explica Adelaida Zabalegui, es «fomentar la colaboración entre países y aprovechar sinergias». Aunque también, dar a conocer a los enfermeros asistenciales que pueden seguir estudiando.

Para velar por las condiciones laborales de médicos y enfermeros internos

2012-01-23T21:44:00.001-03:00

CSI·F crea la figura del asesor del residente

Para velar por las condiciones laborales de médicos y enfermeros internos.

El sindicato CSI·F ha creado la figura del asesor sindical y profesional del residente para velar por las condiciones laborales de médicos y enfermeros internos, según ha señalado en un comunicado.

Al respecto, señala que miles de profesionales de Enfermería o Medicina que se encuentran en la actualidad en esta situación laboral en la Comunitat Valenciana pueden beneficiarse del servicio, que ya está activo tanto para responder preguntas como para ofrecer asesoría personal. Los interesados han de rellenar un cuestionario publicado en el apartado de Sanidad de la web www.csi-f.es.

Así, señala que "en muchas ocasiones estos titulados desconocen sus derechos o sus condiciones". Por ello, advierte de que "se hallan más desfavorecidos que profesionales con más experiencia y años de servicio", por lo que para "paliar esta situación hemos configurado la asesoría sindical y profesional".

CSI·F comenta que las consultas más habituales que plantean los médicos o los enfermeros internos residentes están relacionadas con problemas laborales, formativos, incumplimiento del Estatuto del Residente, ofertas de contratos abusivos o incluso en fraude de ley por parte de la administración o falta de tutorización de la labor clínica. Igualmente pueden acceder a este servicio farmacéuticos, químicos o biólogos en situación de residente.

Otras situaciones que también afrontan de manera usual los profesionales en su periodo de residentes consisten en excesos en la responsabilidad asistencial o de horario en la labor asistencial en el servicio, obligación de las firmas de altas clínicas sin supervisión o problemas con las rotaciones. En general, explica el sindicato, "se encuentran con un sinfín de problemas derivados de la no aplicación del Estatuto del Residente

Margarito Cervantes Romero, enfermero en ese entonces en el ala de Pediatría del Centro Médico Nacional

2012-01-23T21:43:00.001-03:00

Sobrevivió sismo del 85

Margarito Cervantes, enfermero, en su último chequeo en el IMSS 1 de Pachuca. Foto: El Sol de Hidalgo.

El Sol de Hidalgo

23 de enero de 2012

Por Sonia Nochebuena

Pachuca, Hidalgo.- Sobrevivientes del terremoto de 1985 en la Ciudad de México.

Margarito Cervantes Romero, enfermero en ese entonces en el ala de Pediatría del Centro Médico Nacional, sintió un fuerte empujón. Se encontraba en el cuarto piso.

Era la hora de cambió de turno, los nocturnos por los matutinos de un jueves, alrededor de las siete de la mañana.

El movimiento hizo que nuestro protagonista cayera; rápidamente se levantó y corrió. Pensaba muchas cosas.

En el desconcierto actuó; se hallaba en el cuarto piso de un edificio de 12. Llegó a una habitación, donde estaban dos bebés enfermos, aproximadamente de un año y medio, recibían suero. Quitó las agujas de sus bracitos y los abrazó.

Escuchaba gritos, llantos cercanos; algunas voces decían que había estallado una bomba.

De prisa, en el espasmo, vio una imagen de una cruz negra. Fue todo.

De prisa se refugió bajo una mesa de metal junto con los niños. Quedó atrapado en los escombros por más de 12 horas y severamente lastimado, sin agua, casi nada de oxígeno.

Desgraciadamente, durante ese lapso vivió la muerte de 3 compañeras, con la imposibilidad de no haber hecho nada para evitarlo... todos estaban en las mismas circunstancias de no sobrevivir.

Finalmente, en esas horas que le parecieron días, llegó el grupo de rescate y logró salir por obra de Dios. También los niños quedaron a salvo.

Debido al colapso, tuvo que deslizarse por una lona. "Aviéntate, aviéntate", decía la gente. Resbaló; después de ocho horas despertó.

PRIMER ENFERMERO

Nacido el uno de abril de 1962, inicia estudios profesionales como enfermero en julio de 1977, cuando tenía 15 años, en la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, Escuela de Enfermería y Obstetricia, concluyendo en 1980.

El Servicio Social en el Hospital General de Pachuca entre 1980-1981.

Obtiene el título y cédula profesional como Enfermero General, en 1981, siendo el primer enfermero masculino titulado por la máxima casa de estudios.

No obstante, empieza sus actividades de auxiliar de enfermería cuando cursaba el segundo semestre de la carrera, en 1978, en el entonces Hospital Civil de Pachuca.

En 1980 es supervisor de personal de enfermería del Hospital Civil de Pachuca.

De 1981 a 1982 el Gobierno del Estado de Hidalgo lo designa jefe de enfermeras en este mismo nosocomio.

De 1982-1983 es profesor adjunto en la Escuela de Enfermería y Obstetricia de la Universidad Autónoma del Estado Hidalgo.

El 25 de enero de 1982 ingresa al Instituto Mexicano del Seguro Social con plaza de enfermero general en el Hospital de Pediatría del antiguo Centro Médico Nacional en la Ciudad de México.

El 15 de noviembre de 1983 concluye la especialidad en Pediatría Hemato-Oncológica.

El 6 de julio de 1984 y posterior a su formación en áreas administrativas y docencia en la Escuela de Enfermería del antiguo Centro Médico Nacional, es ascendido a jefe de piso del servicio de Hematología y Oncología del Hospital de Pediatría del mismo Centro Médico Nacional.

De noviembre 1985 a junio de 1986 es reubicado en el Hospital General de Francisco del Paso y Troncoso del Seguro Social, desempeñándose en la supervisión del personal de enfermería en guardia nocturna.

De agosto de 1986 a diciembre de 1990 fue trasladado al HGZMF número 1 de Pachuca, en los Servicios de Urgencias, mientras se reconstruía el Centro Médico Nacional, donde su participación fue alternada en el área Operativa y Docente en diversos cursos para capacitación del personal de enfermería.

Durante el periodo de 1986 a 1990 obtiene la acreditación en diversos cursos de formación docente en áreas administrativas y de investigación de hospitales y la terminación del bachillerato. También en Recursos Humanos en Enfermería, en el Instituto Politécnico Nacional, Universidad Nacional Autónoma de México, Instituto Mexicano del Seguro Social y en la Secretaría de Salud, e instituciones del sector salud privado, permitiendo ser integrante del Comité Seccional Sindical del Seguro Social como representante sindical.

En 1991 empieza otra especialidad en Cuidados Intensivos en el Centro Médico Nacional Manuel Ávila Camacho, de Puebla.

En 1993 obtiene la plaza de enfermero especialista en Cuidados Intensivos en el Centro Médico Nacional La Raza, Distrito Federal, en los servicios de la Unidad de Cuidados Intensivos Respiratorios, cirugía de tórax y trasplantes, participando como enfermero en los protocolos nacionales de los primeros trasplantes de corazón y colocación de dispositivos cardiacos artificiales.

"Fui becado durante el periodo 1991-2005 en diversas ocasiones por el Instituto Mexicano del Seguro Social, finalizando por sistemas presenciales y semi presenciales el Bachillerato General, y la licenciatura en Enfermería y estudios complementarios en el manejo de aparatos electromédicos y de asistencia circulatoria extracorpórea en cirugía cardiotorácica.

Subraya: "Siempre estaré agradecido con el Instituto. Siendo en este periodo donde igualmente me preparé y participé en la reforma de estructuración de los modelos y teorías de enfermería aplicados en diversos hospitales (Proceso Atención Enfermero) en particular en la Unidad Médica de Alta Especialidad Centro Médico La Raza".

CONSOLIDACIÓN DE PROYECTO

El originario de la Bella Airosa, cambia de residencia, en 2006, a su tierra natal y labora en el Hospital General de Zona con Medicina Familiar número 1 del Seguro Social. Ocupa la plaza de Enfermero Intensivista en la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales.

"Durante cinco años en esta unidad hospitalaria me reciben con un fraterno cariño en el Departamento de Enfermería del hospital y delegacional en el 4stado, solicitándome en las áreas de capacitación y docencia, así como en el planteamiento de un proyecto en el Departamento de Enfermería en la instauración del Proceso Atención Enfermero en el hospital del IMSS de Pachuca y las unidades de atención médica en la entidad, proyecto el cual fue aceptado y aplicado actualmente, lo cual nos permitió alinearnos como institución de salud a los estándares internacionales mediante el ofrecimiento de los servicios profesionales de enfermería con un modelo de atención estandarizado basado en el método científico, y el desarrollo y aplicación del pensamiento crítico en la atención a los derechohabientes, basado en los diagnósticos, intervenciones y resultados de enfermería".

Dice sentirse orgulloso de contribuir como hidalguense en la profesionalización de los servicios de enfermería con la consolidación de este proyecto que se desarrolla en este hospital del IMSS de Pachuca y en todas las unidades de atención médica del Seguro Social del Estado, "confiando en que será enriquecido por las nuevas generaciones que aman esta noble profesión, agradeciendo a todas y cada una de las autoridades de enfermería y del área médica, así como a todos mis compañeros y compañeras enfermeros en su consolidación, dándome la oportunidad de servirles durante mis 29 años de servicio profesional por voluntad de Dios".

La crisis lleva a los enfermeros a hacer las maletas

2012-01-23T21:42:00.001-03:00

CADA VEZ HAY MÁS INTERÉS POR EL EXTRANJERO

MARI CARMEN TOMÁS 23/01/2012

La crisis ha disparado el interés de los enfermeros por trabajar en el extranjero. Una opción que se plantean cada vez más profesionales al ver cómo aquí se reducen sus posibilidades de empleo. Así lo explica Míriam Martos, quien se diplomó en Enfermería el año pasado y, tras trabajar durante el verano, ahora mismo está "pensando" en irse fuera. "La situación de la sanidad está mal y, por ejemplo, tendrían que haber abierto la bolsa de empleo en el Hospital General en noviembre y no la han abierto; son puertas que se te cierran", indica.

Ahora mismo asiste a un curso de inglés en el colegio de Enfermería, que ofrece ciclos gratuitos de idiomas que permitirán a más de 160 enfermeros formarse en idiomas, entre ellos inglés y francés, conscientes de la existencia de una demanda por parte de sus colegiados de formación para poder ejercer en el extranjero.

"El interés de los colegiados por trabajar fuera, sobre todo, en países como Reino Unido y Francia, ha aumentado en los últimos meses, incluso antes de los recortes anunciados por Sanidad", explicaban fuentes del Colegio de Enfermería de Castellón.

NUEVAS ESCUELAS // El director de la Escuela de Enfermería Sagrado Corazón de Castellón, Vicente Queralt, explica que "sí existe interés por irse al extranjero por la situación económica". Al mismo tiempo, indica que ante el incremento de las escuelas de enfermería en Castellón "se ven con cierta dificultad a la hora de encontrar trabajo porque posiblemente se sature el mercado y ven en el extranjero una posible vía de escape para independizarse y encontrar trabajo". Queralt afirma que "decenas" de alumnos de esta escuela han salido al extranjero a trabajar.

Francia, principalmente, y en menor medida Italia son dos países que se empiezan a interesar mucho por la Escuela Sagrado Corazón para buscar profesionales porque son conscientes del bagaje de conocimientos y habilidades que sus alumnos atesoran, señala. Así, "aunque hemos tenido también ofertas de América, sobre todo Francia e Italia son los países que más titulados demandan. Sobre todo a partir de marzo o abril recibimos muchas peticiones de Francia, de cara al verano. También de Italia".

"En la actualidad, el colegio recibe y selecciona ofertas de empleo de Francia y Reino Unido que creemos pueden ser de interés para nuestros colegiados. Aunque nos gustaría poder decir que existen ofertas de empleo suficientes para todos nuestros colegiados en la Comunitat, lo cierto es que no podemos descartar la demanda de profesionales sanitarios que realizan las empresas públicas y privadas de Francia y Reino Unido, con diferencia, los dos países más abiertos a la incorporación de enfermeros españoles", indican desde el Colegio.

Beatriz Escorihuela ya lleva casi dos meses en el Reino Unido. "Vivo en Amersham, un pueblo cerca de Londres", explica. "Trabajo de enfermera en una care home, con pacientes dependientes, física y psicológicamente. Es como un geriátrico en España. Vine aquí por las posibilidades de trabajo y porque me gustaría hacer el máster de emergencias. Tengo previsto volver, pero en unos años, porque en Castellón ahora no hay posibilidad de trabajar", apunta. "El idioma no me ha supuesto un problema, cada día aprendes algo nuevo y la gente es bastante maja. Y a cuantos quieran venir, decirles que es duro separarte de tus seres queridos pero te enriquece como persona y te puedes hacer más fuerte y aprender un nuevo idioma", afirma Escorihuela. H

SALUD DE LOS TRABAJADORES ENFERMEROS PARTE II

2012-01-23T18:06:00.000-03:00

La población más expuesta es la que trabaja en el sector guardia, con enfermos críticos y los profesionales jóvenes son los más vulnerables. Actualmente, podemos decir que la violencia es uno de los elementos de riesgo al que son más sensibles quienes trabajan en las guardias de emergencias, que se introducen en los que al peligro de la integridad física, se suman alteraciones psicológicas temporarias o permanentes.

A los elementos externos que actúan para favorecer el desarrollo de estas patologías, se agregan la falta de soporte institucional y la sobrecarga de trabajo en plantas físicas que son inadecuadas para contener las situaciones de tensión con la que concurren los pacientes y sus acompañantes.
Aquí es adonde debemos tomar las precauciones necesarias para evitar exponer al personal; en estas ultimas semanas sucedieron hechos que hacen que el personal este mas sensibles y susceptible que cualquiera ya sea paciente o familiar venga y a uno lo acuse de cualquiera hecho y que los trabajadores de esta empresa no tome los recaudos necesarios para intervenir y reguardar las integridad psico-física de sus empleados.
Estamos a la espera de quines están la conducciones nos asesoren o nos deben pautas para evitar hechos esta naturaleza, creo que debemos darle la seriedad que se merece lo que a sucedido en este sanatorio y evitar que otro empleado no salga de esta institución esposado.
Estoy transmitiendo mi inquietud y la de mis colegas y espero que realice las gestiones correspondientes para poder organizar una reunión o taller de reflexión con el objetivo de poder continuar desempañar nuestra profesionalidad y compromiso para los pacientes que se internan y darle la contención correspondiente a sus familiares.

Junto al progreso en los conocimientos biomédicos sobre el origen, el desarrollo, el cuidado y la naturaleza de la vida humana se han perfeccionado técnicas que bombardean el que hacer del Profesional de Enfermería olvidándose en algunos momentos, la esencia de éste que no es otra cosa que el cuidado del “ SER HUMANO” y el respecto a la vida.

Saludos cordiales, Sandro Ortega

LA SALUD DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD ENFERMEROS

2012-01-23T12:13:00.000-03:00

Antecedentes: Desde los orígenes del hombre, cuando aparece el trabajo como una necesidad para satisfacer los requerimientos de alimentos y vestimentas, los riesgos de sufrir enfermedades, accidentes y aun la muerte fueron aumentando con la aparición de nuevas actividades y su perspectiva complejización n.

Estas situaciones, dieron origen a la medicina laboral y a la necesidad de una legislación para evitar de alguna forma el abuso de los empleadores sobre los trabajadores, prevenir las enfermedades laborales, impedir los accidentes de trabajo y mejorar as condiciones laborales. De esta forma, nace el código, en el papiro de Smith (1500AC) se estudian las enfermedades del trabajo y cómo se deben tratar. Hipócrates el Grande (460AC) escribe sobre salubridad y la importancia del medio ambiente laboral, el modo de vivir y trabajar y el ejercicio físico en el trabajo; la aparición y el progreso de la tecnología y la revolución industrial, traen aparejadas nuevas patologías laborales.
Por el convenio 161 de la Organización del Trabajo (OIT), se establece que todo país miembros debe comprometerse a establecer progresivamente servicios de salud en el trabajo, en consulta con las entidades de trabajadores. La recomendación 171 de la OIT constituye una serie de proposiciones complementarias que detalla las funciones de estos servicios, entre las que se encuentran: la vigilancia de la salud de los trabajadores, la información, educación, formación y asesoramiento; el otorgamientos y programas de la salud y su ubicaciones en el lugar de trabajo o en sus proximidades y su integración por equipos multidisciplinarios ; CONVENIO 149 Para el Personal de Enfermería y la recomendación 157 de la OIT,
Se sanciona la ley de Riesgos de Trabajo (Nº 24.557/95) que regula la prevención y reparación de los daños derivados del trabajo. Sus objetivos centrales son: reducir la siniestralidad labora, reparar los daños (incluye la rehabilitación), promover la recalificación y recolocación del trabajador danificado y promover la negociación laboral para prevención y las prestaciones reparadoras.
Por otro lado, la constitución de la Ciudad en el articulo 43 DISPONE: " La Ciudad protege el trabajo en todas sus formas, asegura al trabajador los derechos establecidos en el Constitución Nacional y se atiende a los convenios ratificados y considera las recomendaciones de la OIT"
La ley Básica de Salud de la Ciudad (art.12inc.f) otorga a la Secretaria de Salud entre sus funciones:" la promoción de la salud laboral y la prevención de las enfermedades laborales de la totalidad del personal de los tres subsectores (público, privado y de seguridad social)". El 14 inc.j agrega entre los objetivos del sector salud: 2garantizar el desarrollo de la salud laboral y de los Comités de bioseguridad hospitalarios" . Cuando establece los lineamientos para el Estatuto Sanitario fija: "contemplar prioritariamente la protección de la salud en el ámbito laboral" (art.37 incg).finalmente, por la ley 265 se "reconoce la validez e incumbencia de las leyes nacionales de higiene y seguridad en el trabajo y de riesgos de trabajo".

Condiciones de Seguridad. Edilicias, de aparatología e instalaciones.
Riesgos Ambientales. Químicos (líquidos, gaseoso, vapores, polvo, etc.); físicos (radiaciones, ruidos, ventilación, gases comprimidos, etc.); biológicos (hepatitis, TBC, VIH, etc.)
CARGA de TRABAJO: físicas (dinámicas y estáticas) y mentales (elementos afectivos y cognitivos que afectan el desarrollo de la actividad).
riesgos psicosociales: relacionados con la organización y contenido del trabajo(horarios, ritmo de trabajo, comunidad, fatiga psicofísica, Bur out y violencia).

Una vez identificado el factor de riesgo se debe:
1. intentar eliminarlo
2. evitar o acotar al mínimo la exposición de los trabajadores
3. usar elementos de protección personal
La aplicación de la epidemiología a través de los mapas de riesgos realizadas por los mismos trabajadores resulta la más adecuada.
Saludos cordiales, Sandro Ortega

ENFERMERIA ARGENTINA, ¿Como eligen los trabajadores a sus representantes delegados o sindicalistas

2012-01-22T19:44:00.000-03:00

DERECHOS Y ATRIBUCIONES COMO DELEGADOS

De acuerdo a la Ley de Asociaciones Sindicales, los compañeros que aspiren a ser delegados deben tener como mínimo un (1) año de antigüedad como afiliados al sindicato y contar por lo menos con dieciocho (18) años de edad y tener un (1) año de antigüedad en el empleo (art. 41 ley 23551).
Los trabajadores que resulten electos delegados, deben ser votados por todos los compañeros del lugar de trabajo o sección, por cuanto el delegado representa a todos ellos, sin distinción de que se encuentren afiliados o no al sindicato respectivo.
Sin embargo, en el ámbito del empleo público, al coexistir varias organizaciones con personería gremial, es costumbre que a los delegados los elijan los afiliados adherentes, o quienes no estén afiliados a ningún otro sindicato.
Por eso, el delegado representa a todos los trabajadores frente al empleador. Al mismo tiempo, el delegado representa a los trabajadores ante la autoridad administrativa del trabajo (Ministerio de Trabajo Nacional, Subsecretaría de Trabajo en las provincias) y ante la asociación sindical.
Por último, el delegado representa a la asociación sindical ante el empleador y los trabajadores.
El mandato de los compañeros que resulten nombrados delegados, no puede exceder de los dos (2) años.
De manera fundamental, para la mejor defensa de los intereses de sus compañeros, el delegado tiene derecho a verificar la correcta aplicación o las transgresiones de los patrones, respecto a la Legislación laboral en general o del Convenio Colectivo de Trabajo. También el delegado tiene derecho a reunirse periódicamente con el patrón o quien éste último designe y presentar ante el empleador las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre actúe.
Los delegados, cuando sean representantes de más de dos secciones de un ámbito laboral, se constituyen en "Junta Interna", pudiendo consignar el derecho a contar con un lugar dentro del ámbito de trabajo para el desarrollo de las actividades sindicales, concretar reuniones con la patronal y obtener del empleador una cantidad de horas pagas en las que no presta servicios, para el ejercicio de sus funciones gremiales.
Si el establecimiento o lugar de trabajo tiene más de un (1) turno, la Ley dice que debe haber en cada uno de ellos un delegado como mínimo.
Para poder cumplir sus funciones adecuadamente el delegado goza de lo que se denomina "tutela sindical". Dicha garantía, impide que el delegado pueda ser despedido, suspendido o modificadas sus condiciones de trabajo por simple voluntad del empleador. La estabilidad en el empleo y en las condiciones de trabajo es absoluta y dura mientras esté vigente el mandato de delegado y hasta un año después de haber cesado el mismo (art. 48 Ley 23551).
Esto significa que si el empleador, violando la Ley despide igual al delegado o lo suspende o cambia sus tareas, dicha medida patronal es nula y el trabajador representantesindical, debe acudir ante el Juez de Trabajo mediante una acción judicial de "reinstalación" en el puesto o de "mantenimiento de las condiciones de Trabajo".

ENFERMERIA ARGENTINA, ¿ Qué es un Sindicato?

2012-01-21T20:49:00.000-03:00

¿ Qué es un Sindicato?

" Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses"

Declaración Universal de los Derechos Humanos

Artículo 23, punto4

¿ Qué es un Sindicato?

Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad (enfermería) laboral, respecto a la empresa o al empleador con el están relacionados.

¿ Qué es la negociación colectiva?

La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de un empresa, habitualmente reunidos a través de un sindicato, y la empresa o representantes de empresas del sector.

La finalidad es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación.

La negociación colectiva está considerada un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical.

Puede abarcar todos los aspectos de la relación laboral (jornada, salarios, vacaciones, condiciones de trabajo, licencias, capacitación profesional, definición de categorías, profesionales) así como determinar las reglas de relación entre el sindicato y el empleador (cartelera, permiso sindical, etc.)

¿Que es un Convenio Colectivo de Trabajo?

Un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), también llamado Contrato Colectivo o Convención Colectiva, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato y un empleador o una organización representativa de los empleadores, con el fin de regular todos aspectos de la relación laboral, y determinar las para la relación entre el gremio y el empleador (clínicas, sanatorios, hospitales, empresa y etc.)

El convenio Colectivo de Trabajo está precedido y es el resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes.

Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante.

Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo que no impide mejoras para trabajador ( más sueldo, más descanso,) pero también condiciones más desfavorables para el trabajador.

Las partes que suscriben el Convenio Colectivo de Trabajo son las que estipulan la vigencia (duración) del mismo.

Como fuente del derecho, el Convenio Colectivo, es inferior a la ley, ya que los convenios no pueden ser contrarios a las normas imperativas establecidas por la ley.

Saludos atte. Sandro Ortega

sandroortega@hotmail.com

Continuara

Maltrattavano gli anziani sette arresti nella casa di riposo

2012-01-21T19:11:00.000-03:00

2012-01-21T19:09:00.001-03:00

Barrionuevo advierte con "salir a la calle" por la deuda de las obras sociales

El secretario general de la CGT Azul y Blanca adelantó que en febrero promoverá "la movida" para reclamarle al Gobierno, con marchas y manifestaciones, la deuda que mantiene con las obras sociales, y expresó que espera contar con el respaldo de su par de la central obrera, Hugo Moyano

"En febrero empieza la movida. Si no nos dan la plata de las obras sociales, que es nuestra, vamos a ir a la calle con los enfermos, las ambulancias, los enfermeros y los médicos reclamando el dinero que nos corresponde", afirmó Luis Barrionuevo.

El dirigente del gremio gastronómico advirtió que Moyano "tendrá que adelantar de junio a marzo" el Congreso de la CGT, que elegirá sus nuevas autoridades, si no se suma al reclamo del dinero de las obras sociales.

En declaraciones televisivas, Barrionuevo también insistió que planteará "como piso" en las negociaciones paritarias un aumento salarial de 25 por ciento.

"El Gobierno y los empresarios tendrían que haber sido previsibles para atacar la inflación. Es fácil, después de haber incrementado todo, meterle la mano en el bolsillo al trabajador y decir que no van a dar más que 18 por ciento" de aumento, sostuvo.

La Reforma no tenía enfermero porque Colado no le daba casa; ahora cedió

2012-01-21T19:08:00.001-03:00

Se resolvió de manera favorable el conflicto de falta de enfermeros en la localidad de La Reforma. El médico responsable de la zona, Humberto Valdivia, aclaró que al día siguiente de publicar la información, el intendente Hugo Colado, les entregó la vivienda correspondiente al enfermero que debe desempeñarse en esta área.
Durante la mañana de ayer, este diario se comunicó telefónicamente con el médico encargado de la atención de esta zona, Humberto Valdivia, y efectivamente aclaró que el conflicto suscitado en la Posta Sanitaria de La Reforma, surgió a raíz de dos cuestiones: además del empleado administrativo que trabaja en el centro sanitario, una de las enfermeras había solicitado carpeta médica por un accidente sufrido por su marido -que vive en Santa Rosa- y la segunda enfermera, se encontraba de vacaciones. El enfermero que debía estar de guardia, no estaba disponible porque el intendente Colado no les entregaba la vivienda para que este profesional se radicara allí. Pedido que venía siendo reclamado desde hace mas de dos meses, aclaró el profesional.
Valdivia indicó que igualmente, en casos de emergencia, la obligación desde la Posta es comunicarse con el médico, para que se dirija a atenderla, ya que esta localidad no cuenta con un médico asignado y es responsabilidad del profesional más cercano, en este caso Valdivia, que se traslada desde Chacharramendi.
El médico aclaró que después de hacer pública la situación, el intendente les habría puesto a disposición la vivienda que corresponde al enfermero; que desde ayer, está desempeñándose allí. Entre algunos reclamos, Valdivia explicó a LA ARENA que hace un tiempo intenta conseguir un mejor funcionamiento del ámbito de la Salud Pública en la localidad, reclamando un teléfono directo para que la gente pueda comunicarse con él y no mediante un 0800, que es lo que funciona actualmente; y también la posibilidad de disponer de otros vehículos para realizar las prácticas médicas, que requerían la utilización de la ambulancia. También explicó que fue él mismo, el responsable de la normalización del servicio de las ambulancias.
Para finalizar, Valdivia aclaró que no tiene ninguna intención de polemizar sobre estas cuestiones con las autoridades locales, sino que su interés es "mantener el correspondiente funcionamiento de la estructura de Salud Pública en la zona".

Jornada de vacunación y prevención en Arturo Seguí

2012-01-21T19:06:00.001-03:00

Desde las 9 y hasta las 13 de hoy, la Secretaría de Salud y Medicina Social de la Municipalidad de La Plata llevará a cabo un operativo sanitario en calle 414 bis desde 155 a 157, en la localidad de Arturo Seguí

La jornada de vacunación, que forma parte del programa "Abrile las puertas a la salud", incluye atención médica, vacunación para niños y adultos, vacunación contra el HPV (para niñas de 11 años), control de embarazadas y prevención de Dengue, entre otros.

A través del Programa, personal médico, enfermeros y promotores visitan los diferentes barrios de la Ciudad, informan a los vecinos sobre prevención de enfermedades y completan el calendario de vacunación.

Para mayor información, los interesados podrán acercarse a la Secretaría de Salud y Medicina Social, ubicada en Diagonal 73 entre 59 y Plaza Rocha, o comunicarse al teléfono 425-9000

Los enfermeros comunitarios reclaman al PAMI salarios adeudados

2012-01-21T19:04:00.001-03:00

Desde el mes de julio del año las irregularidades en el pago salarial se repiten. Como resultado de gestiones gremiales se pagaron 3 meses de salarios caidos, restando aun pagar tres meses: Octubre, Noviembre, Diciembre.

La situación llegó a un límite, los derechos adquiridos por los trabajadores deben respetarse de acuerdo a las leyes laborales vigentes, es por ello que se decidió llevar a cabo acciones de protestas callejeras y administrativas, señaló el gremio.

Desde la Asociación de Enfermeros Comunitarios de Tucumán- CTA, la Licenciada María Amalia Pérez, que es la titular de la Secretaria de Salud Laboral de CTA Tucumán, ideó un Proyecto, con el aval y aporte del PAMI que da origen al Programa de Contención Sanitaria, en el año 2006.

Con enfermeras en toda la Provincia, se llevan a cabo dos tipos de atenciones a los afiliados PAMI. Una en domicilio para pacientes sin posibilidad de movilidad, para curaciones de todo tipo y colocación y recambio de sondas Nasogastricas y vesicales.

Se cuenta con gabinetes, para todo tipo de atención de Enfermería, con orden medica siempre, tales como inyectables, control de signos vitales, curaciones, sondajes, nebulizaciones y otros.

Por otra parte, se realizan presentaciones y gestiones de pedidos de intervención de asistencia social a los afiliados en los que se detacta aparentes malas praxis, abandono de personas, etc. Se concreta en suma, una amplia contención sanitaria, que aun a pesar de las demoras en las renovaciones anuales del convenio, no se cortó jamás.

Se mantuvieron reuniones con la Directora del Pami UG.L 1 Tucumán, Dra. Dora Reitich, pero aun continúa sin verificarse el pago. Las conversaciones mantenidas con las autoridades del Pami se encuentra poca vocación para continuar con el servicio, imprescindible para amplios sectores de la población.

Las amenazas que ponen el riesgo la fuentes laboral fueron la unica respuesta a la demanda de pago de los trabajadores, ignorando totalmente sus derechos adquidos y que la última firmas de financiamiento del Plan esta vigente hasta junio de 2012.

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato

2012-01-21T19:03:00.001-03:00

Mato asegura a médicos, enfermeros y farmacéuticos que prestará "especial atención" a sus demandas

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha asegurado a médicos, enfermeros y farmacéuticos que prestará "especial atención" a sus demandas, en sendas reuniones mantenidas este jueves en el ministerio con el presidente de la Organización Médica Colegial, Juan José Rodríguez Sendín; el presidente de la Organización Colegial de Enfermería, Máximo González Jurado, y la presidenta del Consejo de Colegios Oficiales de Farmacéuticos, Carmen Peña.

En este sentido, la ministra, que ha estado acompañada por la secretaria general de Sanidad, Pilar Farjas, ha asegurado que se trata de un asunto "prioritario" para el que, incluso, se ha adaptado la nueva estructura del Ministerio, con la creación de la Dirección General de Ordenación Profesional.

En el caso de los profesionales de la farmacia, la ministra, además, ha expresado su intención de mantener el sistema farmacéutico español y la accesibilidad a los medicamentos.

Estas reuniones se enmarcan en la ronda de contactos con todos los agentes del sector sanitario que ha abierto la ministra. en los últimos días Mato ya se ha reunido con representantes de la industria farmacéutica y con los portavoces de todos los grupos parlamentarios en las comisiones del ámbito de actuación del Ministerio.

También ha iniciado una serie de encuentros con los consejeros autonómicos de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. En este contexto, ha manifestado su intención de alcanzar puntos de acuerdo con todo el sector y de convertir el Ministerio en un lugar de diálogo, y no de confrontación.

Los enfermeros piden el mismo plus que se dará a los médicos

2012-01-21T15:00:00.001-03:00

PILAR G. DEL BURGO VALENCIA
La Intersindical Salut-Iv ha manifestado que el nuevo complemento "por evaluación del desempeño" que el conseller de Sanidad Luis Rosado anunció el pasado sábado para compensar la pérdida del 50 % de la carrera profesional de los facultativos es "una cortina de humo".
El responsable sanitario indicó que este plus extraordinario comenzará a aplicarse en el segundo trimestre del año para incentivar en un 30 % el rendimiento de los profesionales, lo que resarcirá la pérdida adquisitiva que supone la reducción del 50 % de la carrera profesional en las nóminas.
"La medida de sustituir la carrera profesional por un nuevo complemento de productividad es confusa, sin fundamento y solo pretende desactivar las movilizaciones contra los recortes del plan de ajuste del Consell", expresó la Intersindical que añadió que la propuesta constituye un "paso atrás" en la política prioritaria de reducción del déficit público.
La organización ha destacado que este anuncio nace con la intención de dividir y restar fuerza a las movilizaciones.
"La conselleria está proponiendo una negociación a sabiendas de que no tiene perspectiva de viabilidad porque no dispone de recursos económicos para hacer frente al pago de este complemento", destacó la Intersindical Salut-IV.
Por su parte, el Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA) y los colegios de enfermería de Alicante, Castelló y Valencia le pedirán el próximo jueves al conseller de Sanidad, Luis Rosado, que se aplique a las enfermeras el mismo complemento salarial que a los médicos.
El CECOVA se considera que no se debe discriminar al colectivo de profesionales que dedica más tiempo a atender a los pacientes.

Si se retira el decreto no hay plus
El Consejo de Enfermería señala que si se retirara el decreto de medida urgentes para la reducción del déficit que va a suponer la pérdida salarial del hasta 11% , no sería necesario crear nuevos pluses.
Por otra parte, el Sindicato de Médicos de Asistencia Pública (Simap) se mostró ayer "absolutamente en contra" de bloquear la actividad sanitaria al recetar y solicitar pruebas complementarias que no estén estrictamente indicadas para el diagnóstico y tratamiento de los pacientes.
Tras reiterar su compromiso con una sanidad pública, universal y sostenible, el Simap sugiere que los médicos podrían recortar el gasto si dispusieran de más tiempo para atender a los pacientes y más autonomía para gestionar su actividad asistencial.

Dejan maestros sin clases a alumnos de Enfermería

2012-01-21T14:59:00.001-03:00

HERMOSILLO, SON.-Ayer por la mañana, las maestras de la Escuela de Enfermería de la Universidad de Sonora tomaron las aulas, dejando sin clases a más de 500 alumnos.

Los estudiantes fueron citados por medio del correo electrónico a las ocho y media en el auditorio de la facultad, para presentarles los hechos que mantienen inconformes a los docentes.

El paro de clases es la consecuencia del incumplimiento de un acuerdo realizado por Rectoría el pasado 15 de diciembre, que buscaba solucionar la inconformidad en el dictamen de un jurado calificador en el Concurso de Oposición, donde se ponían en juego plazas de tiempo completo.

"Se habían hecho revisiones constantes del proceso de evaluación una vez que se había calificado y declarado ganadora a una de las concursantes; se revisó cuatro veces hasta que los numeritos dieron ganadora a otra, entonces algunos elementos del jurado dicen que lo que se realizó fue en base al procedimiento normal y que no se hicieron modificaciones de ningún tipo", expresó Jorge Rountree Cons, secretario general del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora.

El Staus planteó que por existir dudas razonables no se podía dar por ganador a nadie, ya que buscan garantizar la confianza y transparencia en los procesos de evaluación en los concursos.

"Acordamos un procedimiento para resolver el problema, que era pactar un documento para llevar la problemática al seno de una comisión bilateral que se llama Comisión de Seguimiento de la Problemática Laboral, nosotros platicando encontramos que podía ser un buen espacio para buscar una solución que hubiera permitido que ayer, si se hubiera respetado lo que se acordó las aulas ya hubieran sido liberadas y las clases hubieran transcurrido de manera normal", puntualizó el Secretario del Staus.

A pesar de que las aulas están cerradas, los alumnos podrán recibir todas sus clases que no se impartan en el área de Enfermería, ya que recibirán información académica en sus correos para desarrollar sus trabajos con consultas en biblioteca.

También se dará continuidad a los programas de trabajo en hospital, donde es fundamental la participación de los estudiantes.

Asocian exposición a sustancias químicas con abortos espontáneos en enfermeras

2012-01-21T14:58:00.001-03:00

NUEVA YORK (Reuters Health) - Enfermeras que habían manipulado fármacos de quimioterapia o sustancias químicas esterilizantes eran dos veces más propensas a tener un aborto espontáneo que sus colegas que no habían utilizado esos productos.

La autora principal de un nuevo estudio, Christina Lawson, investigadora del Instituto Nacional de Salud y Seguridad Laboral de Estados Unidos (NIOSH, por sus siglas en inglés), aseguró que los resultados no la sorprendieron.

"Lo que más me sorprendió es ver que aunque entrenamos a las enfermeras en los peligros de la manipulación de los fármacos (de quimioterapia), todavía seguimos viendo que están expuestas a esos productos en el primer trimestre del embarazo", dijo Lawson.

Dado que esos medicamentos atacan a células que se dividen rápidamente, como las de un tumor o de un feto, son un riesgo para las embarazadas que las manipulan. Sin embargo, no todos los estudios previos coincidían en el aumento del riesgo de tener un aborto espontáneo.

Entonces, el equipo de Lawson realizó un estudio más grande que los anteriores. Para eso, entrevistó a unas 7.500 enfermeras que habían quedado embarazadas entre 1993 y el 2002.

Las mujeres recordaron con qué frecuencia habían manipulado ciertas sustancias o equipos, como las máquinas de rayos X, la anestesia, fármacos contra el cáncer y desinfectantes, durante el primer trimestre del embarazo.

Una de cada 10 enfermeras perdió el embarazo antes de la semana 20. Para Lawson, esa cifra es similar a la tasa de abortos espontáneos de la población general.

Pero ese número se duplicó entre las enfermeras que habían manipulado fármacos de quimioterapia durante más de una hora por día. Dos de cada 10 de esas enfermeras había perdido el embarazo.

NIOSH es la agencia que recomienda cómo los trabajadores deben manipular las sustancias químicas de manera segura.

Barbara Sattler, profesora de enfermería de la University of Maryland, opinó que los resultados reflejan la falta de cumplimiento de esas guías de seguridad laboral.

"La mayoría de los hospitales hacen lo que pueden, pero si sus enfermeras sufren abortos espontáneos (...) evidentemente es un problema grave por resolver", dijo Sattler, que no participó del estudio.

Las enfermeras que les administraban rayos X a los pacientes tuvieron un 30 por ciento más riesgo de perder un embarazo que las colegas que no realizaban ese trabajo.

En tanto, las enfermeras que manipulaban sustancias esterilizantes (óxido de etileno o formaldehído) durante más de una hora por día tenían el doble de riesgo de sufrir un aborto espontáneo, pero sólo durante el segundo trimestre.

Según explicó Lawson, los abortos en el segundo trimestre se deberían a la acción de una toxina que afecta la capacidad materna de no rechazar al bebé, mientras que los abortos en el primer trimestre sugieren que la toxina afectaría al feto.

La experta agregó que es difícil determinar la causa de los abortos registrados en el estudio porque el equipo no pudo identificar qué sustancias había manipulado cada participante ni por cuánto tiempo lo había hecho.

Aunque el nuevo estudio trazó una asociación entre las sustancias químicas y la pérdida de los embarazos, no probó que esos productos dispararan esos abortos.

Estados Unidos cuenta con 2 millones de enfermeras, lo que representa hasta el 4 por ciento de la fuerza laboral del país, según detalla el equipo en American Journal of Obstetrics and Gynecology.

Las enfermeras no son las únicas trabajadoras que están expuestas a fármacos de quimioterapia y sustancias esterilizantes. Las farmacéuticas, las veterinarias, las empleadas de las plantas de producción de medicamentos son sólo algunas más que también manipulan esos productos.

FUENTE: American Journal of Obstetrics and Gynecology, online 30 de diciembre del 2011

(Reuters)

Capacitan a estudiantes de Enfermería contra adicciones

2012-01-21T14:56:00.000-03:00

Capacitan a estudiantes de Enfermería contra adicciones

Entradas relacionadas

Zacatecas.- Como parte de la Escuela de Invierno del Área de Ciencias de la Salud de la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ), se lleva a cabo el Taller de Investigación de Enfermería en Adicciones, impartido por las docentes Maricruz Vidales y Julia Morales.

La actividad, programada para concluir el 24 de enero, tiene como sede el edificio E4 del Campus UAZ Siglo XXI, y está dirigido a alumnos que desean hacer investigación en torno a las adicciones.

Durante su exposición, Maricruz Vidales habló del concepto de droga como una sustancia legal o ilegal que al consumirla puede originar trastornos físicos o mentales, y desencadenar dependencia física, psicológica o social.

En cuanto a la clasificación de las drogas por su efecto, la ponente señaló que hay estimulantes, como cocaína, anfetaminas, éxtasis y tabaco; depresores, marihuana, alcohol, hipnóticos y sedantes; opiáceos, morfina, heroína, metadona y derivados del opio; y alucinógenos, LSD, PCP mezcalina y peyote, además de los inhalables, como pegamento, disolventes y aerosol.

En cuanto al aspecto legal, explicó que las drogas se clasifican en legales e ilegales, las primeras son aquellas para las que no existe prohibición para su consumo como el alcohol, tabaco y café; las ilegales están prohibidas por la ley.

Por otra parte, la docente dio a conocer algunas cifras de la Encuesta Nacional de Adicciones 2008, que revelan que la edad promedio de consumo de tabaco por primera vez en población en general fue a los 17.1 años, y en población adolescente a los 13.7 años.

Sin embargo, aclaró que una encuesta estatal de 2010 arrojó que en Zacatecas la edad promedio era de 8 años.

Entre las razones de inicio que dieron los encuestados estaban la curiosidad y la convivencia con fumadores.

Otro de los datos arrojados por la Encuesta Nacional es que en México había 32 millones de personas que consumían alcohol, y el orden de preferencia por tipo de bebida era similar en hombres y mujeres.

En la población juvenil se encontró que tres millones y medio de adolescentes entre 12 y 17 años consumió una copa completa de bebida de alcohol.

Enfermería, un colectivo aplastado por el Ib-Salut

2012-01-21T14:55:00.001-03:00

Enfermería, un colectivo aplastado por el Ib-Salut

JORGE TERA El director general de Ib-Salut, el señor Bestard, está adquiriendo una más que merecida fama de discípulo de Atila. Por donde pasan sus ejércitos, no vuelve a crecer la hierba. Véase lo que está ocurriendo con la Atención Primaria, con el SUAP, con el gabinete técnico, con los cargos nombrados y cesados a la velocidad de la luz, con las dimisiones, con los profesionales de los servicios centrales, muy recientemente con el hospital de Inca…
Uno de los aspectos más silenciosos de esta dinámica es el aniquilamiento del (poco) poder de decisión del colectivo de enfermería de Ib-Salut. A la controversia entre los profesionales sobre la idoneidad de determinados nombramientos y su capacidad de liderazgo, en función de la falta de información sobre el bagaje en formación y experiencia que ha hecho aconsejable su designación, se suma el exterminio de puestos de gestión enfermera o la degradación de los mismos.
Lo más llamativo es que la "dirección de cuidados de enfermería y coordinación sociosanitaria", el mando que debe dirigir y coordinar a las casi 4.000 enfermeras/os que desempeñan sus funciones para el Servei de Salut, se ha degradado a rango de subdirección. Cabe recordar que entre sus funciones está la de ejercer como superior jerárquico en materia asistencial de coordinaciones, subdirecciones y direcciones de enfermería… Pero evidentemente, la cosa no termina ahí. Hemos perdido la dirección de enfermería de Atención Primaria a cambio de una subdirección, y la dirección de Formentera se ha convertido en una coordinación. La subdirección del 061 ha sido también degradada a rango de coordinación… y todo ello sin contar con que, en algunas gerencias y en el mismo Ib-Salut, la dirección de enfermería ha perdido su dependencia directa del gerente a favor de la figura cada vez más extendida de la "dirección asistencial", cómo no ejercida siempre por un médico y fatídica para el desarrollo de la autonomía de la profesión enfermera. En definitiva, un balance penoso para el colectivo de profesionales más numeroso de la sanidad pública, titulados universitarios y que constituyen la auténtica columna vertebral de la misma.
Pero lo más grave de esta reflexión no es la pérdida de cargos enfermeros. Lo más grave es que los que quedan están siendo sometidos a una dura política de restricción de personal, por lo que en vez de estar trabajando en la calidad de los cuidados que la enfermería ofrece al usuario y al sistema, y en reforzar su papel dentro de éste, la mayoría de ellos/as están dedicando su tiempo a cuadrar plantillas mermadas, coberturas bajo mínimos y ausencias sin sustituir, y en las últimas semanas incluso a decidir cuantas enfermeras sobran en cada servicio una vez que se haga efectivo el mayor retroceso social de los últimos años para los profesionales sanitarios: el retorno a la jornada de 37 horas y media. En los últimos dos años se han perdido, a falta de un análisis más concienzudo, alrededor de 300 puestos de trabajo de enfermería en Balears. Una comunidad que tradicionalmente ha importado profesionales de otras autonomías para cubrir sus necesidades, ve ahora como aquellos se marchan a su lugar de origen o al extranjero, víctimas de un desempleo desconocido hasta hoy en la profesión. Y esto sólo es el principio: si definitivamente se lleva a término el aumento de jornada, es posible que el puesto de trabajo de 300 profesionales más esté en peligro.

Entre los enfermeros y enfermeras, sobra decir que en el colectivo tenemos varios problemas añadidos: entre ellos, la falta de ambición a la hora de asumir poder y decisión en nuestro ámbito, la capacidad (o la costumbre) de ir encajando golpes uno tras otro sin mucho ruido, y la sumisión de muchos de nuestros mandos, incapaces de plantar cara a unas decisiones que otros toman por ellos. Si a corto plazo no somos capaces de vencer estos problemas, Atila volverá a hacer cierta su leyenda.

Más de 60 enfermeros europeos analizan en Barcelona la atención a crónicos

2012-01-21T14:54:00.001-03:00

Más de 60 enfermeros europeos analizan en Barcelona la atención a crónicos

(Cataluña) SALUD | > AREA: Asuntos sociales

19-01-2012 / 17:20 h

Barcelona, 19 ene (EFE).- Más de 60 profesionales europeos de la enfermería se reúnen desde esta tarde en Barcelona para analizar nuevas aproximaciones en el seguimiento y la mejora de las condiciones de los enfermos crónicos.

El Hospital Clínic de Barcelona acoge hoy y mañana la reunión científica bienal de la Academia Europea de Enfermería (European Academy of Nursing Science-EANS), que reúne un grupo de excelencia formado por profesionales que ocupan puestos de alta dirección en este ámbito en todo el continente.

Durante las jornadas se presentarán proyectos internacionales de investigación alrededor de la atención centrada en el paciente, el autocuidado y en la búsqueda de la excelencia.

También se analizarán aspectos como el seguimiento y mejora de las condiciones de los enfermos crónicos, la comunicación con pacientes a través de las redes sociales o la colaboración internacional en la investigación, entre otros aspectos. EFE

El 80% de las enfermeras en Tamaulipas sin título profesional

2012-01-21T14:51:00.001-03:00

El 80% de las enfermeras en Tamaulipas sin título profesional

En Tamaulipas solo el 20% de unas mil enfermeras cuenta con un título profesional, mientras que el resto labora como auxiliar

Ciudad Victoria, Tamaulipas.- El 80% de las enfermeras en Tamaulipas no tiene título profesional, y es que el secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto de Seguridad Social al Servicio de los Trabajadores del Estado, Carlos Fernando Hernández, informó que en la entidad solo el 20% de unas mil enfermeras cuenta con un título profesional, mientras que el resto labora como auxiliar.

"Son pocas las compañeras que tienen licenciatura, que es lo que se va considerar en la profesionalización, pero estamos hablando que son 200 o 250 más o menos las que tenemos, porque las demás no la tienen, son auxiliares o son gentes que están por jubilarse".

Dijo que con el objetivo de incentivar a las enfermeras a la profesionalización, el ISSSTE aprobó esta semana la ampliación del escalafón.

"Ahí les plantearon a las compañeras enfermeras que en este año por lo pronto y a beneficio económico de ellas, se les va ampliar el escalafón, en enfermería solo hay A y B y se va ampliar a C y D, esto representa un ingreso pequeño, pero es un poco más, quedando pendiente la profesionalización, esperemos que en la clausura (hoy) se les de mas información porque obviamente es un clamor general de las enfermeras".

Refirió que con la ampliación del escalafón serán alrededor de 500 las enfermeras que se verán beneficiadas en el estado ya que actualmente el sueldo promedio de una enfermera del ISSSTE oscila entre los 4 mil 500 y 4 mil 800 pesos, y con el cambio de escalafón dependiendo de la categoría, se prevé que este podría aumentar a los 7 mil u 8 mil pesos quincenales.

En ese sentido Hernández Gómez puntualizó que en los últimos meses se ha venido exhortando a las enfermeras para que se actualicen, por que hacerlo es importante para la labor que realizan así como también para el instituto y el sindicato del ISSSTE.

Sanidad 4.000 firmas de enfermeros que piden mantener sus condiciones laborales

2012-01-21T14:50:00.001-03:00

Satse presenta a Sanidad 4.000 firmas de enfermeros que piden mantener sus condiciones laborales

El sindicato de enfermería Satse ha entregado al consejero de Sanidad, Antonio María Sáez Aguado, casi 4.000 firmas de enfermeros que piden el mantenimiento de sus condiciones laborales después de haber conocido el proyecto de ley por el que se aumenta la jornada laboral

Este proyecto, según un comunicado de Satse recogido por Europa Press, supone para el colectivo enfermero no solo la ampliación de su jornada, sino también la modificación de las condiciones laborales, pues las enfermeras que trabajan en hospitales, centros de salud y urgencias y emergencias sanitarias lo hacen con unos turnos de trabajo que deben mantener la continuidad asistencial 365 días al año durante 24 horas al día.

Esto, ha explicado el sindicato, hace que el aumento de la jornada no solo suponga trabajar 30 minutos más al día, como dice el presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera, cuando se refiere a los profesionales de la sanidad, "sino que podría suponer aumentar el número de noches anuales que realiza una enfermera de las unidades asistenciales de los hospitales".

Además, esto provocaría el empeoramiento de las condiciones de salud laboral, también supondría realizar fines de semana para las enfermeras que ahora trabajan de lunes a viernes, con la consecuencia de un empeoramiento de la conciliación de la vida familiar y laboral, o en otros casos, como en Atención Primaria, una disminución de retribuciones por la disminución de las joras de guardias.

En el caso de las emergencias sanitarias, además, hay un cierto riesgo de pérdida de algunos puestos de trabajo para enfermería.

Por todo ello, Satse ha solicitado al consejero de Sanidad, en una reunión mantenida este jueves, que estudie detenidamente las propuestas realizadas por los profesionales de enfermería y que tenga en cuenta los turnos de trabajo y la jornada que ya viene realizando estos profesionales para evitar aumentar las sobrecargas de trabajo, el estrés personal y el aumento de bajas laborales, así como evitar el empeoramiento de la calidad de la atención a los pacientes.

Satse critica la falta de seguridad de los enfermos oncológicos

2012-01-21T14:49:00.001-03:00

El sindicato profesional de enfermería Satse denuncia la situación en la que se encuentra la planta de hospitalización de Oncología del Hospital Provincial, en cuanto a dotación de personal de enfermería para poder atender a los pacientes ingresados. Concretamente durante la noche del pasado lunes una única enfermera y un auxiliar de enfermería tuvieron que atender a los 20 enfermos hospitalizados de la Unidad de Oncología, critica este sindicato. "Se da la circunstancia de que tres pacientes fallecieron como consecuencia de la situación de extrema gravedad en la que se encontraban", se lamenta Satse. El sindicato explica que al inicio de la jornada laboral la dotación era adecuada, "pero se procedió a trasladar a personal a otras unidades cuyos pacientes no disponían de enfermeros, hecho que viene repitiéndose últimamente con demasiada frecuencia en esta unidad, debido a la falta de sustitución de enfermeros, lo que está ocasionando la disminución de la calidad asistencial, así como un serio deterioro en la salud física y psíquica de los profesionales y en la seguridad del paciente".

ESPANA, VALLADOLID

2012-01-21T14:47:00.001-03:00

Detenida en Valladolid una enfermera por intentar colegiarse de forma ilegal

La mujer, de 32 años, simuló un sello del Ayuntamiento de Arroyo para justificar la validez de los documentos

Era una mujer de 32 años, de apariencia normal y que acudió al Colegio de Enfermería de la calle Núñez de Arce a inscribirse para poder ejercer su profesión, un trámite rutinario pero obligatorio para prestar asistencia a los pacientes de cualquier hospital de la provincia. La solicitante presentó su título de enfermera y el resto de la documentación necesaria compulsada con los originales por el Ayuntamiento de Arroyo de la Encomienda. Todo era normal, ¿o no?

A la administrativa del centro oficial que atendió a la enfermera le sorprendió que fuera un Consistorio el que validara las copias y por eso decidió pedirle más papeles. Semanas después consiguieron descubrir que se trataba de un engaño. Todo era falso. La mujer fue detenida finalmente el miércoles de la semana pasada por la Policía Nacional acusada de sendos delitos de falsificación de documento oficial y de intrusismo profesional. A ellos podría sumarse un tercer delito de suplantación de identidad.

El singular intentó de acceso por la vía rápida al sector sanitario ocurrió en noviembre del año 2010. La supuesta profesional, una mujer de 32 y natural de la capital madrileña, cuya identidad responde a las iniciales N. F. V., se presentó en el Colegio de Enfermería de Valladolid, en el número 7 de la calle Núñez de Arce, para solicitar su ingreso en el mismo. «Nos dijo que había estado trabajando en otra provincia y que tenía intención de comenzar a ejercer ahora en la nuestra», según resume el presidente de la institución colegial, Juan Luis Barallo, quien aclara que, por fortuna, se trata de un caso aislado.

Sumario administrativo por presuntas irregularidades en Salud

2012-01-17T08:59:00.001-03:00

El objetivo de la Resolución Nº 768 rubricada por la ministra de Salud, María Griego, es "precisar todas las circunstancias y reunir los elementos de prueba tendientes a esclarecer la comisión e irregularidades, individualizar a los responsables y, en su caso, proponer sanciones".

Las supuestas irregularidades fueron denunciadas por el agente Luis Ángel raña y estarían vinculadas con el otorgamiento de guardias pasivas en los servicios de Terapia Intensiva y Unidad Coronaria, Enfermería, Hemodinamia, Guardia Central, Hematología, y Kinesiología; también con las evacuaciones de pacientes efectuados por la empresa CEDMA y con el servicio de esterilización brindado al CEMEP.

Grieco designó como instructora "ad hoc" a la agente Gabriela Masset, dependiente de la Dirección Provincial de Asuntos Jurídicos en Salud, para que llevara a cabo el procedimiento sumarial. Además, instruyó cursar copia de su resolución a la Dirección de Sumarios y Cuerpo de Instructores de la Secretaría Legal y Técnica y a la Dirección Provincial de Asuntos Jurídicos en Salud.

En noviembre de 2009, se habían publicado algunos detalles de la denuncia presentada por Raña en la que se indicaba que "la gran mayoría de guardias pasivas no son necesarias". La documentación hacía referencia al área de hemodinamia: "Actualmente se cubre el servicio con 30 días de guardias pasivas de alto requerimiento, dividido en los dos enfermeros. Es realmente injustificable que se abone ese dinero cuando el promedio de estudios diarios no sobrepasa un estudio por día".

Por otra parte, había expuesto que "el más deleznable de todos los servicios, en cuanto a la injustificación de guardias, es justamente la guardia central. Este servicio abona 15 guardias pasivas de alto requerimiento a dos enfermeros y a dos médicos para realizar derivaciones fuera del hospital, terrestres y aéreas fuera de su horario de trabajo, pero que en realidad no hacen. Es decir, que con el fundamento que no están preparados para trasladar pacientes pediátricos o en estado crítico, las derivaciones las tienen que hacer personal de pediatría, neonatología o terapia intensiva, ya sea este enfermera, o medico. Entonces, se abona una guardia al que está de pasiva, otra guardia activa al que debe realizar efectivamente la derivación y otra guardia activa al que debe cubrir al que realiza la derivación".

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Guardias pasivas y evacuaciones

Sumario administrativo por presuntas irregularidades en Salud

La ministra de Salud, María Grieco, resolvió instruir un sumario administrativo por presuntas irregularidades en distintas áreas hospitalarias. La resolución se publicó oficialmente este viernes en el B.O. Nº 2966, aunque data del 30 de diciembre de 2010.

Las necesidades de médicos y enfermeros están garantizadas hasta 2039

2012-01-17T08:58:00.001-03:00

El número de profesionales sanitarios de Andalucía está garantizado hasta 2039 gracias a las medidas de distribución de plazas de formación implantadas en la comunidad durante los últimos años, lo que ha permitido ajustar la oferta a las necesidades de la población. Según el Estudio de Necesidades Profesionales 2011-2039 elaborado por la Consejería de Salud, actualizadon el análisis de 2009, el objetivo es alcanzar los 1.300 nuevos alumnos de Medicina al año —en la actualidad son 1.128— con la apertura de nuevas facultades.

Así, el nuevo informe abunda en la importancia de incrementar también las plazas de residencia para hacer frente a las jubilaciones aunque, gracias a la planificación de la Administración, en 2011 realizaron la formación MIR 4.307 especialistas, un 36 por ciento más que en 2006. Según las proyecciones de 2009, en torno a 2025 se registraría el mayor número de jubilaciones médicas —unas 12.000— mientras que hasta 2019 lo harían alrededor de 5.600 por lo que, tal y como ha destacado la consejera del ramo, María Jesús Montero, de no haber sido tomadas medidas, la comunidad tendría un déficit de casi 10.000 profesionales en el año 2039

Montero también ha destacado cómo de las diez especialidades envejecidas en 2001 —que serían deficitarias en el futuro— se redujeron a cuatro en 2005 y a tres en la actualidad (nefrología, análisis clínicos y cirugía pediátrica), lo que se traduce en una plantilla de facultativos "rejuvenecida".

El estudio recoge que Andalucía cuenta actualmente con cerca de 34.000 médicos, tanto en el sector público como en el privado, un millar más que en 2008, casi 5.000 más que en 2004 y cerca de 7.000 más que en 2011, un crecimiento del 26 por ciento —el doble que la población, que ha aumentado sólo el 13— situando la tasa andaluza en 402 por cada 100.000 habitantes.

En cuanto a la enfermería, también las necesidades para los próximos años en este sector están cubiertas, según el informe, que cifra en 43.493 el número de estos profesionales, 2.520 más que en 2008, 8.669 más que en 2004 y 11.193 más que en 2001, lo que supone un incremento del 35 por ciento en estos 10 años, siendo la tasa . de 520 enfermeras por cada 100.000 habitantes, en la media de los países de la OCDE. Teniendo en cuenta que cada año salen de las universidades andaluzas 1.671 nuevos enfermeros, las 21.000 jubilaciones de 2039 y las necesidades en cuidados que se generarán con la cronicidad de los pacientes, los datos del informe muestran que no habrá déficit sino que se puede incluso llegar a tasas que superarán las 650 enfermeras por cada 100.000 habitantes.

los licenciados en enfermería puedan recetar medicamentos

2012-01-17T08:55:00.001-03:00

Capacitación a enfermeros agilizará consultas

NTRzacatecas.com

Ante la posibilidad de que, a partir de febrero, los licenciados en enfermería puedan recetar medicamentos de primer nivel, Leticia Luna, jefa de enfermeras de la Jurisdicción Sanitaria 03 de los Servicios de Salud de Zacatecas (SSZ), aseveró que esta medida ayudará a agilizar las consultas.

Aseguró que los enfermeros están capacitados para poder recetar a los pacientes, siempre y cuando sean consultas de primer nivel, que se manejan principalmente en los centros de salud.

Luna refirió que actualmente la Jurisdicción 03 que comprende siete municipios: Enrique Estrada, Cañitas, Chalchihuites, Valparaíso, Teúl de González Ortega y El Mineral cuenta con 168 enfermeras y el 80 por ciento cuentan con la certificación a nivel licenciatura.

Dijo que oficialmente no les han informado y en cuanto se les notifique realizarán un diagnostico situacional y se les brindaría la capacitación necesaria.

Para las asistentes de salud será algo fácil de hacer una vez que estén capacitadas, matizó la jefa de enfermeras, debido a que están familiarizadas con el manejo de medicamentos y la dosificación para las Infecciones respiratorias agudas y las enfermedades diarreicas, así como para brindar las medicinas a los pacientes que se las han prescrito.

"La población va a estar contenta, porque se identifican con las enfermeras en las comunidades: son gente muy querida y aceptada por la población y lógico que se han ganado la confianza de ellos", aseveró.

Recordó que hace años ya se realizaba esto, cuando había una deficiencia de médicos, "las enfermeras nos atrevíamos a generar recetas".

Luna agregó que estarán al pendiente sobre a partir de cuándo se aplicaría dicha ley y, una vez que la conozcan se informará a la población qué tipo de medicamentos puede recetar.

Marchan por salud universal

2012-01-16T11:31:00.001-03:00

Marchan por salud universal
Enfermeros, doctores y estudiantes apoyan la medida SB 810

Proitesta Un ataúd es cargado por manifestantes, en referencia a las personas que mueren en California cada mes por falta de acceso a cuidado sanitario. Ciro Cesar / La Opinión

Yurina Melara Valiulis / yurina.melara@laopinion.com |
Unos 200 enfermeros, doctores y estudiantes que creen que la salud es un derecho humano marcharon ayer por las calles del centro de Los Ángeles, durante el día de acción a favor del Cuidado Médico Universal en California.
Acompañados de una banda musical estilo Nueva Orleans y dos cajas negras que simulaban ser ataúdes, los participantes pidieron que se aprobara la propuesta de ley SB 810, la cual es el tercer intento de cuidado universal para los californianos.
Una marcha similar se organizó en Sacramento.
El Dr. Luis García, ginecólogo obstetra en los condados de Orange y Los Ángeles y miembro de la organización Doctores por un Programa de Cuidado de Salud Nacional, dijo que el problema principal son las empresas multimillonarias que se lucran de negociar con la salud, sin que sean ellas quienes proveen los servicios.
"La solución es que todas las personas tengan seguro médico. La solución sería que se ampliara Medicare para todas las personas", dijo García sobre el seguro médico del gobierno para ancianos e incapacitados.
"Medicare gasta el 97% en el cuidado médico. A eso es a lo que tenemos que aspirar", añadió.
"Queremos que los californianos le exijan a sus representantes en Sacramento que firmen la ley, que exijan su derecho a la salud", agregó García.
La enfermera Geri Jenkins, ex presidenta de la Asociación de Enfermeros de California (CNA), dijo que sus colegas se dan cuenta que el enorme gasto en salud no tiene que ver con los hospitales o los doctores, sino con un sistema cuya prioridad es el dinero y no la salud de las personas.
"Los enfermeros somos testigos del daño que ocasiona la falta de seguro médico asequible. Las personas acuden a la sala de emergencia hasta que ya no tiene otra opción. Esta falta de seguro médico y de dinero hace que incremente el costo de atenderlos", dijo Jenkins.
Según la Oficina del Censo, unos 50 millones de personas en Estados Unidos no tienen seguro médico y anualmente mueren unas 50,000 pacientes por falta de atención médica. Estas cifras significan un incremento del 16% en los últimos años.
Candelaria Solís, residente de Compton, acudió a la marcha vistiendo una camisa con el logo de "La Salud es un Derecho Humano" que le regaló la Clínica comunitaria St. John's Well Child and Family Center, a donde ella acude regularmente.
"Yo decidí venir porque no quiero que nos recorten los servicios. Nos han dicho que no hay dinero y que el gobierno quiere hacer recortes. Yo digo que en vez de eso, sería mejor que todos tuviéramos seguro de salud", dijo Solís. Ella recibe atención médica gratuita para controlar la diabetes y la presión alta.
García agregó que como médico tomó un juramento a defender la salud de la población.

Preparan a médicos y enfermeros para atender a adultos mayores

2012-01-16T11:29:00.001-03:00

Preparan a médicos y enfermeros para atender a adultos mayores

[IMSS]

México.- El director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Daniel Karam Toumeh, informó que se capacitará a médicos y enfermeras para brindar atención especializada a personas mayores de 60 años.

Tras aseverar que para el IMSS la atención geriátrica representa un reto, indicó que se hará un esfuerzo tanto para desarrollar y aplicar programas de capacitación a doctores, enfermeras y enfermeros, como para contar con los insumos necesarios para dar ese servicio del mejor modo posible.

"Esto obedece al cambio que estamos teniendo no sólo en los derechohabientes del IMSS, sino en todo el país, y lo que queremos en el Seguro Social es estar un paso adelante, preparados a esta demanda tan importante que tenemos de personas de más de 60 años", explicó.

Entrevistado en el marco de la ceremonia del Día de la Enfermera, Karam Toumeh expuso que la atención geriátrica genera un reto financiero y de salud, en cuanto a los padecimientos que puedan sufrir los adultos mayores.

En ese sentido recordó que el costo para la atención de una persona de más de 60 años de edad puede llegar, en promedio, a representar siete veces más que el que genera un individuo desde que nace hasta que cumple 59 años.

En otro rubro, el director del Seguro Social indicó que programa importante para la institución que encabeza es el fomento de la cultura de prevención. a través de PREVENIMSS.

En ese sentido detalló que al cierre de 2011 estaban registrados casi 23 millones de usuarios, contra ocho millones que se tenían hace cinco años, al inicio de la administración, y se espera que en 2012 se sumen dos millones más a este programa.

Durante la conmemoración del Día de la Enfermera, el titular del IMSS destacó la labor de 120 mil trabajadores que prestan sus servicios en las unidades médicas y hospitales de esta institución, de las cuales 25 por ciento tienen licenciatura de Enfermería o estudios similares.

Afirmó que las enfermeras y enfermeros son alma y ejemplo de fortaleza de la institución; por ello un objetivo del instituto es su profesionalización y capacitación, a través de programas de estudios avalados por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), de los que sólo en 2011 egresaron mil 129 alumnos de la Escuela de Enfermería del IMSS.

En el acto, DAniel Karam entregó reconocimientos y premios al mérito a las enfermeras y enfermeros, los cuales desde hace cinco años son financiados por la Fundación del IMSS y Afore XXI Banorte, que otorgan diploma y un premio económico de 100 mil pesos.

Puestos de trabajo para enfermeros en Suiza

2012-01-16T11:28:00.001-03:00

Puestos de trabajo para enfermeros en Suiza

Europe Emploi-Capital humain busca enfermeros titulados a través de la red Eures

Por Joseph Mercier, en 11 de enero de 2012

Suiza busca enfermeros titulados.

Si eres titulado/a en Enfermería, no tienes trabajo todavía y andas buscándolo tal vez puedas encontrarlo aquí. La empresa Europe Emploi-Capital humain ha ofertado a través de la red Eures varios puestos de trabajo para enfermeros titulados con el objetivo de trabajar en la zona de Suiza francófona. Trabajar fuera de su país natal es una de las opciones cada vez más recurrida por los españoles, desde los ingenieros que acaban viajando a Alemania hasta los explotadores de crudo que acaban trabajando en plataformas petrolíferas en Noruega. Ahora el turno les llega a los médicos, que tienen la opción de plantearse los pros y contras de salir de su ciudad de origen en busca de trabajo. La necesidad del dinero será en última instancia quien marcará la decisión final.

Respecto al anuncio publicado por la empresa, en concreto, hay uno genérico para enfermeros/as y luego otro anuncio para profesionales de este mismo ámbito especializados en diferentes departamentos, bien de anestesista, de instrumentista, de emergencias, etc. A diferencia de algunas otras ofertas de empleo, en este caso no se facilitan demasiados datos sobre el salario que percibirán los postulantes, ni sobre el resto de condiciones laborales. Eso sí, entre los requisitos exigidos para las candidaturas están: la experiencia, como siempre, en este caso comprendida entre dos y cinco años. Y en esta ocasión se suma también la edad, siendo un factor necesario tener entre 25 y 55 años. Y finalmente, como ya se ha dicho, la necesaria titulación de Enfermería.

Si todavía no conoces la empresa Europe Emploi-Capital humain y antes de embarcarte a la aventura te gustaría conocerla en profundidad, puedes informarte a través de la página web. A grandes rasgos, se puede decir que la empresa cuenta con más de 20 años de experiencia reclutando profesionales médicos y paramédicos para distintos centros de la Suiza francófona, por lo que es una empresa especializada en este tipo de ofertas. Actualmente, trabaja con los principales hospitales, clínicas y empresas de emergencias del país suizo.

Para aquellas personas interesadas en alguno de los puestos ofrecidos, podéis dejar vuestro currículum vitae, acompañado de una carta de presentación en francés al correo electrónico asantana@europeemploi.ch. Recordad asumir bien las ventajas e incovenientes de salir de vuestro país para trabajar en el extranjero, para que la experiencia no se convierta en un fracaso laboral o en alguna frustación personal. Si nada de eso os asusta y el dinero es una necesidad, esta puede ser vuestra oportunidad.

Fuente: www.portalparados.es

Foto: Irekia

Temas: ENFERMERIA, para enfermeria, puesto de trabajo

Hospital Escuela: fuerte prevención de infecciones intrahospitalarias

2012-01-16T11:27:00.001-03:00

Hospital Escuela: fuerte prevención de infecciones intrahospitalarias

En el marco de las tareas que viene realizando el Comité de Control de Infecciones del Hospital Escuela de Agudos Dr. Ramón Madariaga, en materia de prevención de infecciones intrahospitalarias, desde el nosocomio realizan controles permanentes y capacitaciones a los profesionales de la Salud. La enfermera del área, María Zuracouski, comentó que trabajan en forma diaria "para que el entorno del paciente sea un ambiente seguro y de calidad. Es una tarea interdisciplinaria que se hace con la participación de profesionales de diferentes sectores", señaló. En este sentido, resaltó el trabajo de vigilancia de factores de riesgo que se desarrolla en forma diaria.

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Con respecto a las capacitaciones, recordó que la semana pasada se llevó a cabo, en el Salón de Usos Múltiples del Hospital, un encuentro, destinado a los Jefes y Coordinadores de Servicios de Enfermería del Hospital Escuela.

"Durante la capacitación se entregó a los Profesionales un material informativo de los momentos claves del lavado de manos durante la atención del paciente.

Al tiempo que se debatieron los problemas presentes en cada servicio apuntando a la resolución de inconvenientes que obstaculicen el cumplimiento de las medidas de control de infecciones, declaró.

El personal de enfermería es el que tiene mayor contacto con el paciente -por eso -es importante que esté capacitado en prevención de infecciones- para evitar la contaminación del entorno del paciente.

Además resaltó que, están implementando prácticas de higiene de manos de los cinco momentos , propulsadas a nivel mundial por la OMS, " los expertos consideran que es factible evitar infecciones intrahospitalarias implementando un correcto lavado de manos en momentos claves de la atención del paciente", dijo.

Finalmente la Enfermera comentó, la tarea es de todos los trabajadores de salud, del médico, de los enfermeros, técnicos, del personal de limpieza, mucamas , "todos tenemos que poner un granito de arena para que el paciente esté seguro".

El Comité de Control de Infecciones
El Comité- que está conformado por las ECI, médicos infectólogos y microbiólogos- se reúne en forma quincenal con los demás servicios del Hospital, para discutir problemas y proponer soluciones.

Además, llevan a cabo el Programa de Control de Infecciones Hospitalaria que incluye tareas de vigilancia epidemiológica continua. Al tiempo que documentan las actividades realizadas.

La presidencia del Comité es ejercida por el Director del Hospital. En el mismo hay representantes del Laboratorio de Microbiología, de la Central de Esterilización de Misiones CEMis, Farmacia, Quirófano, Terapia Intensiva y del Departamento de Enfermería.

Estadísticas de la OMS
-En todo momento, más de 1,4 millones de personas en el mundo contraen infecciones en el hospital.

-Entre el 5% y el 10% de los pacientes que ingresan a hospitales modernos del mundo desarrollado contraerán una o más infecciones.
-El los países en desarrollo, el riesgo de infección relacionada con la atención sanitaria es de 2 a 20 veces mayor que en los países desarrollados. En algunos países en desarrollo, la proporción de pacientes afectados puede superar el 25%.

Entrega 30 años de su vida al servicio de la salud

2012-01-16T11:26:00.001-03:00

Entrega 30 años de su vida al servicio de la salud

Fernando Orozco Quiroz, jefe de Enfermería del Hospital de Zona 11 del IMSS, ayer registró su ultima salida en el reloj-marcador, luego de 30 años de puntualidad y ejemplar trabajo.

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Después de 30 años de entregarse en cuerpo y alma a los pacientes para ayudarlos a salir avantes en su salud, sirviéndoles ejemplarmente.

NUEVO LAREDO.- Ayer fue el último día de trabajo de Fernando Orozco Quiroz, jefe de Enfermería del Hospital de Zona número 11 del IMSS.Fue una emotiva y muy sentida ceremonia a la que se dio cita gran cantidad de sus compañeros, mismos que Fernando se fue ganando su amistad con ejemplo de profesionalismo y celosa dedicación.

A las 3:00 de la tarde Fernando Orozco registró su última salida, en el reloj marcador del Instituto Mexicano del Seguro Social.

Enfermeros, laboratoristas, médicos, farmacéuticos, técnicos y en fin, toda la familia SS se dio cita para despedir a unos de sus mejores compañeros.

Con él estuvo su amorosa familia para ver su última "checada", y muy emocionados por la gran concurrencia de compañeros de Fernando.

El doctor Ramón Moreno Prado, director del hospital de zona, a nombre del Instituto entregó la medalla al mérito por servicios prestado y dijo que hombres dedicados, gente de trabajo como Fernando, siempre serán extrañados en el IMSS, pero que al ser un hombre cumplido, tiene el gran derecho de pasar con su esposa, hijos y demás familiares, más tiempo.

Son María del Carmen Posada Porto, también enfermera jubilada (por el ISSSTE) y sus hijos Anahí, Eric y Aydé Orozco Posada.

Mariachis, pastel, antojitos, no podían faltar, al término de la última jornada laboral de un gran enfermero del Seguro social, Fernando Orozco Quiroz.

Judith Franco: “Además de curar, cuidamos”

2012-01-16T11:25:00.001-03:00

Judith Franco: "Además de curar, cuidamos"

Judith Franco durante la sesión de fotos llevada a cabo en el Hospital USP Costa Adeje. | JAVIER GANIVET

ÁNGELES RIOBO | Santa Cruz de Tenerife

Judith Franco, enfermera, ha conseguido llegar a lo más alto dentro de su profesión, gracias, dice, "a las personas que confiaron en ella hace unos años". Hoy es la directora de Enfermería del hospital USP Costa Adeje, donde coordina el trabajo diario de unas 65 personas, desde técnicos de rayos hasta fisioterapeutas, auxiliares, limpiadores y enfermeros, además de definir los planes de trabajo y las líneas estratégicas. La joven nació en León, pero se vino a Tenerife con dos años de edad. Judith siempre tuvo claro que quería dedicarse al mundo sanitario.

Estudió enfermería en La Candelaria, pero aún recuerda cómo le tentaba Fisioterapia, y que estuvo a un paso de matricularse en Medicina. Se decidió por enfermería porque considera que es una profesión que permite un trato más cercano con las personas. "Las enfermeras no solo curamos a los pacientes, sino que también los cuidamos", afirma esta enamorada de su profesión que, en la actualidad, finaliza un máster en Gestión de Centros Sanitarios.

Franco coordina el trabajo diario de 65 personas. | J.G.

-¿Por qué estudio enfermería?

"Desde pequeña tuve claro que quería dedicarme a algo sanitario. Me gustaba mucho la enfermería, la medicina y, también, la fisioterapia. Al final me decidí por enfermería, y una vez en la carrera me encantó. En casa, mi tía me animó bastante, además mi madre siempre quiso ser enfermera, pero no pudo. En aquel momento, era un trabajo seguro con muchas salidas. Antes, salías de la facultad ya con trabajo".

-Entre enfermería y medicina, finalmente se decidió por la primera…

"Siempre me quedaré con la espinita de no haber estudiado medicina porque hay especialidades muy interesantes. Pero vamos, siempre estoy a tiempo. Además, me identifico muchísimo con la afirmación de que las enfermeras no solo curamos sino que también cuidamos de las personas. La enfermería es más humana y permite mantener un trato más cercano con los pacientes".

-¿Por qué gozan de tan buena fama los enfermeros españoles? En Inglaterra, por ejemplo, se los rifan…

"Las enfermeras y los enfermeros españoles están muy bien preparados. En otros países las cosas que hacemos aquí solo las hacen los médicos. Por ejemplo, en Inglaterra, solo pueden pinchar los médicos".

La directora de enfermería del hospital USP Costa Adeje posa así de desenfadada para la camara. | J.G.

-¿Ve muchas diferencias entre la medicina privada y la pública?

"Yo siempre he trabajado en la medicina privada-concertada. Desde que acabé la carrera entré en San Juan de Dios. Empecé en digestivo y luego pasé a instrumentista de quirófano. Estuve siete años. En la sanidad privada también hay grandes profesionales. De hecho, aquí en Adeje, contamos con grandes especialistas y damos una asistencia eficaz y de calidad. Respecto a las diferencias salariales, cobran más en la sanidad pública, y por lo general, trabajan menos horas".

-¿Y qué opina de las polémicas por los recortes en el sector?

"La realidad de los recortes en la sanidad pública es incuestionable. Estamos en una situación complicada, los recursos son limitados y los recortes tocarán a todos; sanitarios, pacientes y familiares. Es un momento complejo. Tenemos que adaptarnos a las situaciones. Creo que es muy importante, además, explicar a la población, con claridad, la actual coyuntura económica para que todos lo sepan".

Judith Franco nos recibió en su oficina del hospital USP Costa Adeje. | J.G.

-Hay quien dice que los médicos sin los enfermeros no son nada…

"Yo sobre este tema siempre he pensado que la enfermería y la medicina son necesarias y compensatorias. La una sin la otra no funciona. Es primordial hacer un buen equipo".

-¿Por qué se sigue asociando la enfermería a una profesión femenina?

"Eso está cambiando. Históricamente, las enfermeras eran mujeres y los médicos hombres, pero actualmente se ha igualado. Hoy, tanto en enfermería como en medicina, estudia la misma proporción de chicos y de chicas".

Leonesa de nacimiento, Judith vino a Tenerife desde muy pequeña. | J.G.

-Su profesión es, sobre todo, vocacional. ¿Cuáles son las aptitudes básicas de la enfermera perfecta?

"Es muy importante ser consciente de que es un trabajo duro en el que te enfrentas a situaciones límite. Hay que hacerse una barrera para que esas situaciones difíciles no te afecten. Por otro lado, supongo que es como en el periodismo, que cuando hay grandes noticias es, precisamente, cuando hay desgracias. Al principio fue muy difícil. Recuerdo lo mal que lo pasé en mi primera muerte. Me la llevé para casa, me sentía impotente. Pero llega un momento en que te das cuenta de que no puedes personalizar. Hay que protegerse porque si no sería imposible trabajar en esto".

-Tiene un puesto de responsabilidad, ¿ha notado algún trato diferente por su condición de mujer joven y guapa?

"Coordino la labor diaria de unas 65 personas en el hospital USP Costa Adeje. Casi todo mi personal es mayor que yo, pero he tenido la suerte de rodearme de buenos profesionales y nunca he tenido problemas en ese aspecto. Nunca he vivido eso".

-¿Es usted una mujer con hijos?

"Estoy soltera. Ahora mismo no tengo hijos pero los tendré sin abandonar mi profesión".

Sheyla Mancebo maquilla a Judith Franco para la sesión fotográfica. | JAVIER GANIVET

Sheyla Mancebo, make-up artist y modelo profesional, ha aplicado a Judith un maquillaje vintage que ha potenciando sus labios con un rojo intenso. Este look, tan característico en las actrices de Hollywood de los años 50, está muy de moda en la actualidad.

Laura Cabello eligió este modelo diseñado por Jacqueline Cuesta. | J.G.

Laura Cabello, representante de Tenerife Moda, ajusta a Judith un original pret a pórter de la marca Morena Mía, de la diseñadora Jacqueline Cuesta. Este corte de líneas rectas evoca el uniforme de las enfermeras de antaño.

ARGENTINA, TUCUMAN

2012-01-14T13:48:00.001-03:00

Las enfermeras comunitarias hicieron ruido en el PAMI

La intervención detectó irregularidades en algunas prestaciones

Fotos ver Imágenes del día

ampliar | MOLESTAS. Las trabajadoras de la salud reclaman salarios atrasados. LA GACETA / FOTO DE ANTONIO FERRONI

"La presidenta de la asociación, Antonia Villagra, está de guardia pero ya viene a hablar con la interventora. Nos hemos convocado acá para exigir que nos paguen", informó Amalia Pérez, vicepresidenta de la Asociación de Enfermeras Comunitarias, que junto a 50 colegas protestaban ayer a la mañana en la vereda del PAMI (Córdoba 987).

"El convenio de contención sanitaria con el PAMI se renueva cada año desde hace seis. Los pagos se suelen demorar pero nosotros no cortamos los servicios. Esta vez nos adeudaban desde el mes de julio, y nos han liberado ahora tres pagos. Sin motivo, nos adeudan tres meses", explicó. La enfermera comunitaria atiende en domicilio a pacientes postrados todo tipo de curaciones, colocación y recambio de sondas, y en los gabinetes en toda la provincia para todo tipo de prestación a todos los pacientes PAMI. "Cobramos $1000 y somos 200 personas entre enfermeros y agentes sanitarios", agregó.

Por su parte, la interventora del PAMI Tucumán, Dora Reitich, recibió a LA GACETA en su despacho y explicó: "tal como estaba convenido, el viernes pasado se pagó agosto, y el lunes vinieron a hacer problemas. Ayer se pagó septiembre, y hoy vinieron de nuevo".

El atraso en los pagos se debe a que al hacerse auditorías se detectaron diversas irregularidades en las prestaciones. "Hace un año y medio que estoy en la función y tengo una historia de 24 años en el PAMI -aseveró-. Hay muchos frentes de conflicto, pero vamos a pagar la semana que viene los tres meses que se adeudan porque el objetivo es darle transparencia al programa, que les tiene que brindar buena atención a los pacientes, ese es el sentido. Además tenemos muchas expectativas para 2012 articulando con distintas áreas. En ningún momento cuestioné el pago porque considero que lo que se trabaja debe ser pagado, pero yo debo constatar lo que firmo, ver el resultado de lo que se paga. No objeto lo que hay que pagar, no me gustan las presiones".

ARGENTINA, SANTIAGO DEL ESTERO

2012-01-14T13:47:00.001-03:00

La ambulancia provenía de la ciudad de Villa Atamisqui

Dio a luz con ayuda de enfermeros y gendarmes

La bebé nació dentro de la ambulancia, a la altura de El Zanjón. Madre e hija están internadas en el Regional.

Una joven embarazada de 23 años de edad era trasladada de urgencia hacia el Regional y a la altura de El Zanjón (Capital), en un puesto de control de Gendarmería Nacional, nació la criatura.
El hecho sucedió cerca del mediodía de ayer, y tuvo como protagonista a Celia Cristina Dorado (foto), oriunda de Villa Atamisqui, enfermeros y gendarmes.
Ramón Sánchez, el enfermero que auxilió a Celia Cristina, contó a Nuevo Diario el momento que le tocó vivir.
"Cuando llegamos a El Zanjón, la mujer rompió bolsa y bueno, lo primero que pensé fue en salvar (la vida) a los dos. Me bajé y junto al personal de Gendarmería la ayudé a dar a luz".
Además, sostuvo que "no es la primera vez que me toca vivir este tipo de hechos, pero sí esta fue la más complicada, porque el bebé no estaba encajado en su lugar".

Agradecimiento
El enfermero sostuvo que habló con la madre de la bebé. "Ella me agradeció y afortunadamente los dos se encuentran en muy buen estado de salud", finalizó Ramón, quien al memento del parto se encontraba con su compañero Darío Pajón, ambos enfermeros del hospital de Villa Atamisqui.

Estado de salud
Nuevo Diario dialogó con la joven, quien manifestó que su hija, llamada Celeste Micaela, nació con un peso aproximado de 3.200 kilogramos. "Se encuentra en buen estado de salud y gracias a Dios, a los enfermeros y gendarmes, todo salió bien".
Durante la charla con este medio, Celia Cristina envío un mensaje a su madre, Rosa Mabel Coronel, con domicilio en el barrio América del Sur (Capital). "Quiero decirle que estoy bien y que mañana (por hoy) se acerque hasta el hospital, porque seguro no está al tanto del nacimiento de mi hija".
Una sensación de alegría y emociones encontradas sintieron los enfermeros y los gendarmes por haber ayudado a que naciera la criatura.

ARGENTINA, MENDOZA

2012-01-14T13:46:00.001-03:00

MDZ

13 de Enero de 2012 |09:07

General Alvear con problemas en el Registro Civil

Ampliar foto

La oficina del Registro Civil que funciona en el Hospital Enfermeros Argentinos ha tenido algunos problemas a la hora de realizar los DNI a los recién nacidos

La oficina del Registro Civil que funciona en el Hospital Enfermeros Argentinos ha tenido algunos problemas a la hora de realizar los DNI a los recién nacidos, tal como se pretende implementar en todos los Centros de Documentación Rápida de la Provincia, pero este no ha sido el único problema ya que también han tenido inconvenientes con los matrimonios móviles.

Mirta Sosa de Bustos, encargada del Registro Civil, aclaró que en las oficinas principales de la dependencia se han estado realizando y entregando DNI de manera normal, el inconveniente estaría en los equipos que se encuentran en las oficinas del Hospital Enfermeros Argentinos ya que según Bustos aún no terminan de instalar los programas necesarios para realizar este trámite.

Sin embargo este no es el único inconveniente que han tenido por estos días en el Registro Civil ya que la reciente sanción de la Ley que rige los Matrimonios Móviles también les ha traído algunos dolores de cabeza, es que la suma que se debía abonar para casarse fuera del edificio del Registro Civil aumentó drásticamente desde el 27 de diciembre cuando se modificó la Ley.

Para este trámite había que abonar 450 pesos pero desde el 27 de diciembre esa suma aumentó a 1080 pesos lo que ocasionó el enojo de muchos que ya habían solicitado el servicio, "Lo que pasó es que a nosotros nos llegó tarde la directiva del aumento, pero lamentablemente la gente nos tiene que entender porque no es culpa nuestra" dijo Bustos.

A raíz de este aumento hubo, incluso, una renuncia al Matrimonio Móvil, "Una persona ya había solicitado este servicio pero al conocer el aumento de precio renunció al mismo y ahora iniciará el reclamo correspondiente al área contable para que se le devuelva el dinero" explicó Mirta Sosa de Bustos.

En el marco del Día de la Enfermera, la presidenta del DIF Hidalgo,

2012-01-14T13:33:00.001-03:00

Felicita DIF a enfermeras

En el marco del Día de la Enfermera, la presidenta del DIF Hidalgo, Guadalupe Romero, hizo amplio reconocimiento al personal que labora en el Hospital del Niño DIF. Foto: El Sol de Hidalgo.

El Sol de Hidalgo

14 de enero de 2012

Por Liliana Castillo

Pachuca, Hidalgo.- Tras reconocer su desempeño, dedicación y ahínco en beneficio de la niñez hidalguense, la presidenta del Sistema DIF estatal, Guadalupe Romero, felicitó, ayer, al personal de enfermería del Hospital del Niño DIF, por su Día.

Con un desayuno y la entrega de 13 reconocimientos por antigüedad hasta de 38 años, la presidenta del organismo asistencial festejó a las 216 enfermeras y enfermeros que laboran en el Hospital del Niño DIF, además de la presentación del doctor Jorge Moreno Martínez, líder del Grupo Ángeles, con una conferencia sobre inteligencia emocional.

Romero de Olvera reconoció el trabajo comprometido de estos profesionales de la salud, pues con su tenacidad representan el aliento y esperanza de padres y madres de familia, que ven reflejado en el trato hacia los pacientes, su vocación de trabajo.

Por su parte, Escamilla Acosta resaltó el trabajo que desempeña enfermería, como parte medular de cualquier hospital, ya que la evolución de los pacientes depende en gran parte de su labor con pacientes infantiles, pues ello requiere de una mayor sensibilidad..

Dentro del personal que fue reconocido por su trayectoria, se encuentran: María Martha Ángeles Sánchez, con trayectoria de 38 años; María Isabel Fernández González, 37; Ramona Anguiano Jiménez, María Dolores Ávila Samperio, María Félix Hernández Lugo, Guillermina Pérez Oropeza y Marina Monzalvo Pérez, por 30 años de trabajo ininterrumpido.

Asimismo, Obdulia Espinoza Velázquez, Rocío Hernández Pérez, María del Rosario Lozano Olvera, Estela Montiel Paredes, Eva Ramírez Cornejo y Silvia Martínez Gálvez, todas por laborar 20 años al servicio de la infancia de Hidalgo.

ARGENTINA, SAN JUAN

2012-01-14T13:32:00.001-03:00

Ya evalúan la documentación de 40 ingresantes

El hospital San Juan incorpora 80 enfermeras y 100 camas más

La directora, Liliana Fazio, aseguró que el mayor déficit del hospital es el recurso humano especializado.

Fazio, optimista con los cambios.

La nueva gestión del Hospital San Juan Bautista, decidió la incorporación de 80 nuevas enfermeras a la planta de personal del nosocomio. Las primeras 40 ingresaran en este primer semestre, mientras el resto lo hará hasta fin del presente año.
La convocatoria ya fue realizada y numerosas profesionales universitarias ya presentaron su documentación, la cual está siendo evaluada por personal idóneo del hospital. Además, se anunció la suma de 100 nuevas camas a las 200 existentes. Las dos novesdades fueron consideradas por la Directora, Liliana Fazio, como desafío a corto plazo.
En diálogo con El Esquiú.com Fazio, dio a conocer que la incorporación de 80 enfermeras es una "necesidad imperiosa" ante el gran faltante del recurso humano en todos los servicios. "Encontramos una gran falencia en enfermería sobre todo profesionales, necesitamos posicionarnos como hospital. Tenemos que pensar en que el servicio debe mejorar y para eso tenemos que incorporar personal ".
Resaltó que actualmente, el hospital cuenta con 120 enfermeras de las cuales el 70% son auxiliares, más de 20 de ellas son de tareas livianas o largo tratamiento, mientras que 17 se jubilan este año.
Puntualizó, que "hemos perdido en recurso humano y no podemos seguir así, no solo en enfermería sino en todos los servicios de profesionales, se fueron excelentes profesionales y no se hicieron nuevas incorporaciones"
De este modo, la médica fundamentó el ingreso del nuevo personal, el cual se incorporará por partes. 40 en el primer semestre, pasarán a cubrir servicios elementales como emergencias, clínica, internado y otras áreas de cuidados especiales. Tendrán prioridad las profesionales universitarias.
Las otras 40 enfermeras, que serán incorporadas de a poco hasta fin de año, cubrirán nuevas áreas que pondrá en marcha el hospital, como por ejemplo: Unidad Coronaria, Cuidados Respiratorios y Servicios de Hemodinámica entre otros. Para cubrir estos servicios se agregarán 100 camas más a las 200 que tiene el nosocomio.
Fazio explicó, que para el primer semestre de gestión tienen proyectada la construcción de un depósito de farmacia y una sala de esterilización. En la segundo trimestre la construcción de la sala de servicios generales y terminar los servicios ya mencionados.
A estos desafíos la Directora quiere cumplirlos en el primer año de gestión.

Solo seis enfermeras del IMSS recibieron este reconocimiento por “Atención de Calidad”

2012-01-14T13:31:00.001-03:00

Recibe reconocimiento enfermera del IMSS

13 ENERO 2012

Elvira Facundo Vázquez, coordinadora de Enfermería en Prevención y Atención a la Salud recibió un reconocimiento nacional de "Atención de Calidad de Enfermería 2011" por parte del Presidente de la República Felipe Calderón Hinojosa, quien entrego de mano esta distinción a la duranguense.

A nivel nacional se entregaron 26 reconocimientos a diferentes profesionistas de instituciones como la SEDENA, La Marina, Secretaria de Salud, DIF, UNAM e IMSS, de esta última se entregaron 6 reconocimientos a enfermeras distinguidas de los estados de Oaxaca, Yucatán, Coahuila, Distrito Federal y Durango.

Los requisitos que califican para ser galardonados con este reconocimiento son la preparación académica, desempeño profesional y laboral entre otros; este reconocimiento se entrega cada año por el jefe del Ejecutivo y el Dr. Daniel Karam Toumeh Director General del Seguro Social.

Elvira Facundo señaló que es un orgullo recibir este reconocimiento, ya que constituye un estímulo para seguir brindando servicios de calidad a los duranguenses.

Señaló que unos de los requisitos fijados para darle este reconocimiento es porque en su desempeño laboral se ha distinguido en elevar los indicadores de su área, y precisó: se ha avanzado en la cobertura de esquema de vacunación, se disminuyó muertes por diarreas en niños menores de cinco años, de igual forma se ha disminuido la muerte por neumonías.

La Coordinadora de Enfermería actualmente tiene especialidad en Salud Pública, especialidad en Administración, en Epidemiología Operativa y en UMENES (enfermedades crónico-degenerativas).

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ENFERMERIA 2011.wmv

2012-01-13T21:27:00.000-03:00

ESPAÑA, MADRID

2012-01-11T15:30:00.001-03:00

Una enfermera que esté mala 15 días perderá 500 euros de sueldo

Los sindicatos planifican protestas y una gran manifestación en febrero contra los recortes de Aguirre a los funcionarios

Protesta ante el hospital Gregorio Marañón el pasado 5 de enero. / KOTE RODRIGO (EFE)

Las modificaciones en la ley escoba que Esperanza Aguirre introdujo justo antes de acabar el año no solo aumentan la jornada laboral de los funcionarios de las 35 horas semanales actuales a 37,5. Incluyen también penalizar a los empleados públicos que estén de baja por enfermedad. Con la excepción de los accidentes laborales y el permiso de maternidad, la Comunidad de Madrid dejará de complementar la prestación por incapacidad temporal que hasta ahora permitía a los empleados de baja cobrar el 100% de su sueldo, como hacen la mayoría de las empresas con sus trabajadores. ¿Qué supone esta medida, que resta hasta el 40% del sueldo en muchos casos? A una enfermera, por ejemplo, ponerse mala 15 días le costará algo más de 500 euros.

El colectivo de empleados públicos de la sanidad es, por número (60.000 de 170.000), el más afectado. Un médico adjunto perderá 323 euros si está tres días de baja, 850 si lo está 15 y 1.325 si es todo el mes. El cálculo lo ha hecho la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC OO, a partir del salario bruto anual de cada categoría profesional, sin contar trienios ni complementos. Una enfermera, que gana algo más de 2.000 euros brutos (12 pagas), dejará de cobrar unos 200 euros por tres días enferma, unos 520 por 15 días y más de 820 por 30 días. El objetivo de la medida es, según la Comunidad de Madrid, ahorrar 25 millones de euros y luchar contra el absentismo. Los sindicatos la critican porque pagan justos por pecadores y porque opinan que hay que centrarse en el absentismo injustificado.

Movilizaciones

UGT, CC OO y CSIT-UP (CSIF no apoya de momento) acordaron ayer varias medidas durante un mes.
Los jueves convocan concentraciones y asambleas en los centros de trabajo de la Comunidad de Madrid.
Preparan un manifiesto conjunto para explicar las repercusiones a trabajadores y ciudadanos.
El 7 de febrero han previsto una manifestación sin cerrar aún el recorrido

Los recortes -solo el aumento de las horas puede suponer que deje de contratar a 8.000 eventuales que ahora las cubren-, que pillaron por sorpresa a los sindicatos por coincidir con la Navidad, han espoleado ahora a los representantes de los trabajadores. Ayer pactaron un calendario de movilizaciones que culminará con una manifestación el 7 de febrero por la tarde a la que están llamados más de 100.000 empleados públicos.

La consejera de Presidencia y Justicia, Regina Plañiol, envió el lunes una instrucción interna a todas las consejerías para darles la orden de que se reúnan con los sindicatos de las mesas sectoriales para ver cómo se aplica en cada ámbito la nueva regulación. Se ha dado de plazo hasta el 1 de febrero para llegar a acuerdos con las centrales. No será fácil: se trata de modificar la regulación horaria y los calendarios laborales de todo el sector público madrileño, desde la sanidad hasta la dependencia, pasando por las empresas públicas como Metro o Telemadrid.

>> Sanidad. Son 60.000 trabajadores que tendrán que hacer 2,5 horas más a la semana. Y eso se traducirá en pérdida de empleo y mayor carga para el resto, denuncian tanto el sindicato de enfermería SATSE como el de auxiliares SAE. El sindicato de médicos Amyts empieza hoy a distribuir por centros de salud y hospitales un cartel informativo titulado Los médicos ya hacemos las 37,5 horas. Es habitual, asegura un portavoz, que la mayoría de los facultativos prolonguen su jornada, en sesiones clínicas, visitas, etcétera. Amyts pide a los médicos que acrediten a partir de ahora los excesos de jornada. Los residentes, que pierden dinero en las guardias, anuncian movilizaciones. Los médicos en formación (unos 4.000), que sostienen las urgencias y muchos otros servicios, se concentran este sábado. Protestarán porque creen que Sanidad trasladará las horas a la jornada del sábado, lo que quiere decir que siete de las 24 horas de guardia irán al salario base. Los MIR perderían unos 80 euros por guardia.

Niega Salud despido de enfermeros

2012-01-11T15:20:00.001-03:00

ACLARACIÓN

Niega Salud despido de enfermeros

Martín González

11-01-2012

CULIACÁN._Los enfermeros del Hospital de la Mujer nunca fueron despedidos sino que con la demanda interpuesta, por ley, tenían que separarse del trabajo, expresó el secretario de Salud.
Ernesto Echeverría Aispuro aseguró que la secretaría está abierta para aquellos que deseen regresar, siempre y cuando retiren la demanda, como ya lo hicieron nueve de los 36 que fueron separados de su empleo el 15 de diciembre.
"Los trabajadores del Hospital de la Mujer nunca fueron despedidos. Ellos demandaron, y al demandar automáticamente se tienen que retirar de sus funciones, porque cuando una persona demanda, ¿qué quiere decir? Que no está conforme con su empresa, que no está conforme con lo que le ofrece, por lo tanto se tiene que ir a los juzgados", puntualizó.
El 15 de diciembre fueron despedidos 35 enfermeros y un camillero del Hospital de la Mujer, después de que estos interpusieron el 8 de septiembre una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje porque se le se reconocieran sus derechos laborales.
"Nosotros estamos abierto a la gente que retire la demanda. Ya tenemos como a nueve que ya retiraron su demanda, ya están trabajando normalmente".
Aunque en una segunda demanda interpuesta el 3 de enero, se establece que algunos de los enfermeros tienen fecha de ingreso en 2008, 2009 y 2010, el funcionario aseguró que estos no tienen ni un año de antigüedad para demandar la regularización.
"Como en todas las instituciones federales, una persona se basifica con un promedio de siete a ocho años aproximadamente. Sin embargo, estas personas no tienen ni un año que entraron, y tenemos mil o mil 500 que tienen más antigüedad que ellos y creo que eso no es justo. También hay que hablar con la verdad".
ANUNCIA INCREMENTO SALARIAL
Ernesto Echeverría Aispuro adelantó que la Secretaría de Salud otorgará incrementos salariales de 35 por ciento a enfermeras auxiliares, 40 por ciento a enfermeras generales y por arriba de un 100 por ciento a los químicos, retroactivo al 1 de enero.
"Estamos buscando la manera de que ningún trabajador a partir de este tiempo gane menos de 4 mil pesos", anunció.

ARGENTINA, CHUBUT

2012-01-11T15:04:00.001-03:00

EL MINISTRO Y EL GOBERNADOR ENCABEZARÁN UNA CUMBRE DE TÉCNICOS EN MATERIA DE SALUD
Manzur y Buzzi abordarán en febrero la crisis sanitaria en Chubut
El ministro de Salud de la Nación, Juan Luis Manzur, se reunirá con el gobernador de Chubut, Martín Buzzi, para fines de febrero en el marco de un operativo sanitario de carácter nacional que será elaborado previamente con equipos técnicos.
Fuentes de la cartera de Salud de la provincia adelantaron que en los próximos días se pondrá en marcha una planificación de desarrollo "inmediata" en todas las cuestiones relacionadas con el ámbito de la salud, señalaron voceros gubernamentales a este Diario.
Cabe señalar que previamente Manzur llevó a cabo un encuentro con Buzzi, el ministro de Salud de Chubut, Osvaldo Luján, y el subsecretario del área, Pedro Romera Luna, entre otros. En ese contexto, el mandatario provincial comento al ministro nacional "la decisión de tener a la salud como una de sus políticas centrales".

Definiciones estructurales

En lo que fue interpretado por los observadores como una definición estructural de la política sanitaria provincial, el gobernador reiteró que el objetivo de la gestión es avanzar en todo lo que tiene que ver con "prevención y promoción de la salud, haciendo hincapié en cuestiones que son estructurales de nuestra provincia como es la localización de nuevos profesionales". En este sentido, hizo referencia al crecimiento demográfico de la región alcanzado en los últimos años y a la creciente demanda de respuestas en el tema salud.
Cabe señalar que Manzur y Buzzi avanzaron en una política de vinculación con centros de formación nacionales para poder conseguir profesionales y "fortalecer esta línea de acción que hace centro en el vecino, en la familia, en una política social focalizada en aspectos de la salud", agregó el gobernador.

Falta de personal

Aunque en Fontana 50 no se ha transparentado aún el déficit que experimenta el régimen de salud heredado por el dasnevismo, que en medios donde se maneja buena información ya genera preocupación por las dificultades que en el corto plazo se producirían.
En ese marco señalan los especialistas que una situación complicada es la falta de personal que registran los distintos nosocomios de Chubut, en algunos de los cuales la situación ya es crítica.

Conflicto en puerta

Por caso, los expertos temen que el servicio se resienta en épocas de vacaciones, realidad que amenaza con plantar un conflicto que repercutirá de lleno en pocas semanas más en el gobierno provincial.
El gremio ATSA ya había adelantado que hay hospitales como el Regional de Comodoro Rivadavia que "no dan para más", y el tema del personal es el más urgente a solucionar tanto en relación a la carencia de médicos, como al resto del personal de salud que contempla enfermeros, camilleros, mucamas y otros.
Esta situación se replica en otros lugares, como en Trelew, donde hay servicios que ya están al límite y donde cubrir con el mínimo de enfermeros las guardias, es casi imposible. Lo mismo sucede desde hace ya varios meses con el servicio de Guardia del Hospital Isola de Puerto Madryn, donde también la falta de enfermeros es un gran problema que ha resentido el trabajo diario y a sobrecargado de horas al personal existente.
El ministro de Salud Osvaldo Lujan estaría definiendo un paquete de medidas para alivianar las consecuencias de la crisis hospitalaria que dijo el dasnevismo y que actualmente comienza a manifestarse a través de los conflictos sindicales. Todo indicaría entonces que en corto plazo habría una ronda de consultas para evitar que se aceleren las dificultades poco después del verano.

Amenaza de renuncias

Los pediatras del Hospital Regional enviaron un nuevo comunicado en el que plantean nuevamente la "situación crítica" que se vive en el centro de salud de la Capital del Petróleo.
A través de un comunicado reiteraron que podrían renunciar a sus cargos ante la "falta de respuesta" de las autoridades luego de "los reiterados reclamos por falta de recurso humano y de cobertura de la guardia externa". Aseguraron que "no están dadas las condiciones para que la atención sea completa, eficaz y responsable" y cuestionaron que este domingo 8 de enero "no hubo atención en la guardia" por falta de médicos.
"Encontrándonos desbordados acudimos a la comunidad para que alcen las voces por la salud de sus hijos, que son los perjudicados", resaltaron los pediatras".
Dijeron que "se han agotado las posibilidades de resolver la situación crítica que estamos viviendo. El domingo 8 de enero no se ha asignado pediatra para la guardia externa, por lo que no hubo atención".
"Es una situación crítica real y verdadera. Despierten porque los únicos perjudicados son los hijos de Comodoro, tengan o no obra social", alertaron.

MEXICO, JUAREZ

2012-01-11T15:03:00.001-03:00

Reafirma Cué su compromiso con la formación profesional de las enfermeras y enfermeros

Oaxaca de Juárez, 9 de enero.-Al reconocer la invaluable contribución de las enfermeras y los enfermeros para garantizar el derecho a la salud del pueblo de Oaxaca, el gobernador Gabino Cué Monteagudo reafirmó el compromiso de su gobierno para fortalecer la formación profesional del personal de enfermería. "Con ese propósito, instruyo al secretario de Salud, Germán Tenorio, a intensificar los programas de formación y capacitación dirigidos al personal de enfermería", expresó.

En el marco del Día de la Enfermera, que se celebra el 6 de enero, el mandatario estatal encabezó la ceremonia en el teatro Álvaro Carrillo, donde entregó reconocimientos a las enfermeras y enfermeros por su desempeño laboral, y asimismo, al final del acto, entonó junto con el público presente, el "Himno de las enfermeras mexicanas".

El Ejecutivo estatal reiteró también su compromiso para gestionar ante la Federación, la autorización de más plazas que mitiguen y gradualmente reviertan el déficit que tiene el estado en materia de recursos humanos para salud, 3 mil enfermeras y 500 médicos.

Asimismo, hizo un llamado a las autoridades de las instituciones educativas del estado, para crear y fortalecer la formación de profesionales de enfermería.

Agregó que su gobierno ha hecho de la salud una prioridad, invirtiendo en la infraestructura necesaria, en equipo, insumos y medicamentos para que la labor de los médicos, enfermeras y enfermeros, se realice con dignidad, eficacia y profesionalismo.

Gabino Cué sostuvo que juntos, los trabajadores de salud y el gobierno, trabajan para cumplir con los Objetivos del Milenio, planteados por la Organización de las Naciones Unidas, de afrontar y detener el avance de graves padecimientos.

Mencionó que durante el 2011, su gobierno aseguró el suministro de medicinas, concluir las obras inconclusas que dejó la administración pasada y que los insumos fueran de calidad, "para que ustedes pudieran prestar sus servicios con eficacia y de una manera adecuada".

Además que los más de 6 mil 721 enfermeras y enfermeros accedan a mejores condiciones para el ejercicio de su labor y contribuyan al cumplimiento de los Objetivos del Milenio.

"La trascendente labor que realizan las enfermeras y enfermeros, tiene un gran significado en la sociedad, porque son ustedes quienes procuran alivio, mitigan el dolor y nos dispensan acompañamiento en momentos y situaciones de alta vulnerabilidad", manifestó el Ejecutivo estatal.

Luego de la petición por parte del personal de enfermería, el mandatario estatal tomó nota del planteamiento que le hicieron, de elaborar el proyecto para construir un Centro Estatal de Capacitación.

Finalmente, el gobernador Gabino Cué reiteró su reconocimiento al personal de enfermería y le exhortó a seguir trabajado con el sentido de solidaridad y compromiso.

En su oportunidad, el titular de los Servicios de Salud de Oaxaca (SSO), Germán Tenorio Vasconcelos, mencionó que el pasado 6 de enero acudió al Distrito Federal, con la representación oaxaqueña a la celebración del Día de la Enfermera, que fue encabezada por el presidente de la República, Felipe Calderón, quien hizo un amplio reconocimiento a la enfermería de México.

Señaló que la enfermería de Oaxaca demanda mayor capacitación. "Que sí haya celebración, que sí haya regalos o si puede rifas, pero su principal objetivo es tener más capacitación", expresó.

"El gobierno de Gabino Cué es un gobierno de voluntades, pero las plazas, los espacios que requerimos en enfermería tienen un origen federal, el gobernador gestiona recursos para Oaxaca y es en la Federación, donde tienen que hacerse los cambios", manifestó.

Indicó que las enfermeras y los enfermeros son parte fundamental para hacer realidad el derecho a la salud, "son los que nos acompañan al nacer, al crecer, al reproducirnos, al madurar y al morir".

Recordó que fue en 1928, cuando se formó la Escuela de Enfermería y Obstetricia del Instituto Politécnico Nacional, y ante la necesidad de la Secretaría de Salubridad y Asistencia, se autorizó el curso de especialización en Enfermería Sanitaria, con una duración de dos años, graduando a la primera generación en 1938, por eso motivo se realizó la Convención Nacional de Enfermería, el 6 de enero, y a partir de ahí se celebra a las enfermeras y enfermeros.

A su vez, la jefa de la Unidad de Enfermería de los SSO, Eugenia Ruiz Dávila, refrendó su compromiso social por seguir trabajando en el logro de los objetivos del Plan Estatal de Desarrollo y los Objetivos de Desarrollo del Milenio, para la construcción de una sociedad más igualitaria, próspera y humana.

Indicó que seguirán trabajando en la atención de salud materna, en las enfermedades emergentes y crónico-degenerativas, que son los principales problemas de la salud en este momento.

En este acto también estuvieron presentes la presidenta de la Comisión de Salud Pública de la LXI Legislatura local, Marlene Aldeco Reyes Retana, los delegados del ISSSTE e IMSS, Eutiquio Franco Huerta y Luciano Galicia Hernández, respectivamente; el secretario general de la Sección 35 del Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Secretaría de Salud, Jenoé Ruiz López; presidenta del Colegio de Enfermeras de Oaxaca, Roma Cruz Lara; directora de la Facultad de Enfermería de la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca, Georgina Corazón Saavedra López, y el rector de la Universidad Regional del Sureste, Benjamín Alonso Cruz Arango, entre otros.

Comunicado